<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/08/28/news-p.v1.20250828.a77f3aeda83e4d4796b75a1d1ce934f5_P1.jpg" />배달의민족의 물류 전문 자회사 우아한청년들이 5년 만에 대표를 교체한다.28일 업계에 따르면 우아한청년들은 다음 달 김용석 우아한형제들 대외커뮤니케이션센터장을 신임 대표로 선임한다. 김 신임 대표는 우아한형제들의 대외커뮤니케이션센터장, 고객중심경영부문장 직무대행을 겸임한다.김병우 현 대표는 일신상 사유로 이달 말 퇴임한다.김 신임 대표는 2023년 우아한형제들에 합류해 홍보실장, 대외커뮤니케이션센터장, 고객중심경영부문장 직무대행 등을 역임했다. 지난해 진행된 배달플랫폼 상생협의체와 현재 진행 중인 더불어민주당 을지로위원회 사회적 대화기구에서 이해관계자와 소통을 총괄했다.김 대표 선임은 라이더 안전 강화 등 이슈의 중요성이 커지는 상황에서 우아한청년들과 이해관계자의 소통을 보다 강화하기 위한 조치라는 분석이 나온다.업계에서는 이번 인사를 기점으로 배민의 대대적인 조직 개편이 이어질 것이라는 분석도 제기했다. 김범석 우아한형제들 대표는 지난 1월 취임 이후 '배민 2.0'을 앞세우면서 효율 경영을 강조하고 있다.변상근 기자 sgbyun@etnews.com </div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/28/2GWSVYFB4R_1.jpg" /></figure>배달의민족 물류 자회사 ‘우아한청년들’을 5년간 이끌어온 김병우 대표이사가 일신상의 이유로 사임했다.28일 배달 업계에 따르면 김 대표이사는 이날 비대면 화상회의 플랫폼 줌(Zoom)을 통해 직원에게 사임 소식을 알렸다.김 대표는 2018년 10월 우아한형제들에 입사한 뒤 지난 2020년 1월부터 우아한청년들 물류사업부문장을 맡아오다 같은 해 9월 대표이사로 선임됐다.우아한청년들 신임 대표에는 김용석 우아한형제들 고객중심경영부문장이 내정됐다. 언론인 출신인 김 부문장은 2023년 우아한형제들에 합류해 대외커뮤니케이션센터장과 고객중심경영부문장을 맡고 있다.</div>

배달의민족 물류 자회사 ‘우아한청년들’을 5년간 이끌어온 김병우 대표이사가 일신상의 이유로 사임했다. 28일 배달 업계에 따르면 김 대표이사는 이날 비대면 화상회의 플랫폼 줌(Zoom)을 통해 직원에게 사임 소식을 알렸다.

우아한청년들 대표이사 사임…김용석 부문장 새 대표로 내정

<div>[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 이브이첨단소재가 27일 임시주주총회를 소집하고 사외이사 후보로 한연규 에프앤엘파트너스 대표변호사와 조권 법무법인 세종 전문위원을 추천했다고 밝혔다. 회사는 독립성과 전문성을 갖춘 인사 영입을 통해 이사회 내 견제와 균형 기능을 강화하고, 시장 신뢰도를 높여 나가겠다는 계획이다.한연규 대표변호사는 전주지검 형사3부장검사, 서울남부지검 금융조사1부 부부장검사을 역임한 '금융통' 검사 출신으로, 반부패·범죄수익환수·중대재해·마약·강력사건·금융 조사 등 다양한 분야에서 풍부한 경험을 쌓아왔고 현재 에프앤엘파트너스에서 금융·기업 관련 형사, 증권범죄, 수사 특수사건 등을 전문으로 하는 로펌의 대표변호사로 활동 중이다.조권 법무법인 세종 전문위원은 회계사로서 금융감독원에서 수년간 회계 감리 업무를 수행한 경력이 있다. 법무법인 세종의 회계감리조사팀에서 핵심 전문위원으로 활동하며 해당 팀은 회계감리, 상장 유지, 디지털 포렌식 등 분야에 대한 대응 역량을 강화하기 위해 구성된 전문가 그룹의 일원으로, 조권 전문위원은 특히 회계감리 등의 실무 전문성을 보유한 인물로 알려져 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/08/27/2508271613195090.jpg" /></figure>이브이첨단소재 관계자는 "이번 사외이사 후보 추천은 외부 전문가의 의견을 반영해 이사회 내 견제와 균형을 강화하려는 의지의 표현"이라며 "특히 한 대표변호사의 수사 및 금융 범죄 대응 전문성, 조 위원의 회계감리 대응 역량은 당사의 투명경영 체계 구축에 기여할 것으로 기대된다"고 설명했다.또한 "최근 온성준 회장 및 그룹계열사 전반에 걸쳐 부정적인 기사에 대해 로아홀딩스, 로아앤코그룹의 경영진 및 등기임원은 온성준 회장의 직접지시를 받지 않을 뿐만 아니라, 아주 중요한 사안일 경우가 아니면 이를 따로 보고하지도 않는다"며 "산타클로스의 '카카오톡 이사회사건' 과 다이나믹디자인의 '한정의견' 등의 사유로, 전략기획실을 만들었고 부정부폐신고센터를 개설했다. 또한 그룹사의 매월 정기회의 및 비정기회의 때마다 대표이사들에게 권한과 책임을 강조하며, 최고 수준의 투명경영 체계를 구축하도록 재촉하고 있다"고 밝혔다.이어 "더불어 로아앤코 그룹은 온성준 회장의 사업 및 투자제안에 대해 법률과 회계검토를 한 내부투자심의와 이사회 결의를 거쳐야한다"며 "그 책임 또한 경영진이 져야 하므로 위법하거나, 회사의 이익에 반하는 제안 및 지시는 통과 될 수가 없다"고 강조했다.nylee54@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 이브이첨단소재가 27일 임시주주총회를 소집하고 사외이사 후보로 한연규 에프앤엘파트너스 대표변호사와 조권 법무법인 세종 전문위원을 추천했다고 밝혔다. 회사는 독립성과 전문성을 갖춘 인사 영입을 통해 이사회 내 견제와 균형 기능을 강화하고, 시장 신뢰도를 높여 나가겠다는 계획이다.

이브이첨단소재, 임시주총 개최..."사외이사 추천, 투명경영 강화"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/28/2GWSWNG8BL_1.png" /></figure>롯데백화점이 유통군 중 처음으로 그룹에서 추진 중인 직무 기반 인사제도를 도입한다. 기존의 연공서열 중심의 임금체계에서 벗어나 직무가치와 난이도, 전문성에 따른 보상체계를 마련해야 한다는 신동빈 회장의 주문에 따른 조치다.28일 유통 업계에 따르면, 롯데백화점은 이달 중순 임직원을 대상으로 새로운 인사 제도인 ‘전문성 성장중심 HR제도’를 소개하고 27일까지 동의 절차를 진행한 결과 전체 3047명 중 2905명이 동의를 확보해 95.3%의 동의율을 기록했다. 비동의한 직원은 105명에 불과했다. 이는 지난달 롯데웰푸드의 동의율(56.6%)을 큰 폭으로 웃도는 수치다. 이에 따라 롯데백화점은 9월부터 새로운 HR제도를 순차 도입할 계획이다.이 제도의 특징은 직급별 연차와 무관하게 업무 전문성에 따라 승진과 평가가 이뤄지는 시스템이다. 연차에 따라 A, SA, M, S로 나뉘었던 기존 등급을 폐지하고 업무 전문성에 따른 ‘GL(Growth Level, 1~4단계)’과 직무 난이도 및 중요도에 따른 ‘JL(Job Level, 1~4단계)’을 신규 도입한다. GL은 현 직급과 연동되며 매년 GL, JL 등급을 종합해서 임금인상률을 차등 적용할 계획이다. 이렇게 되면 같은 GL이라도 JL에 따라 연봉이 달라질 수 있다.아울러 팀장 수당 인상, 동직급장기체류직원 승진제도 등도 시행한다. 기존에는 직급별로 정해진 연차가 되면 자동으로 승진 대상이 됐지만, 새로운 시스템에서는 연차와 무관하게 스스로 전문성을 갖췄다고 판달할 경우 레벨업 심사를 신청할 수 있다. 보다 능동적인 승진제도인 셈이다.한편 롯데그룹은 연차에 따른 연봉제 시스템 등 기존 인사·임금 체계를 개편하기 위해 지난해부터 직무 기반 HR 인사제도를 그룹사에 순차 도입 중이다. 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데이노베이트가 먼저 도입했고 롯데케미칼 첨단소재사업부도 직무 기반 HR제도를 시행 중이다. 식품군 중에서는 롯데웰푸드가 이달부터 도입했다.업계에서는 그룹 내 상징성이 큰 롯데백화점에서 새로운 제도를 시행하면 유통군 전반으로 빠르게 확산될 것으로 보고 있다. 특히 새롭게 도입하는 JL을 연착륙시키기 위해 내년에는 전 직원의 90%를 JL3로 맞출 계획인 것으로 알려졌다.롯데백화점 관계자는 “그룹의 직무 기반 HR제도를 기반으로 롯데백화점에 최적화한 전문성 성장중심 HR제도를 만들어 직원 과반 이상의 동의를 확보했다”며 “9월부터 새로운 제도를 순차 도입할 것”이라고 말했다.</div>

롯데백화점이 유통군 중 처음으로 그룹에서 추진 중인 직무 기반 인사제도를 도입한다. 기존의 연공서열 중심의 임금체계에서 벗어나 직무가치와 난이도, 전문성에 따른 보상체계를 마련해야 한다는 신동빈 회장의 주문에 따른 조치다.

[단독]롯데百, 유통군 최초 직무기반 보상체계 도입…95.3% 찬성

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/27/2GWSG0TCZE_2.jpg" /></figure>이른바 ‘노란봉투법’이라고 불리는 노동조합법 개정안이 국회를 통과한 이후 네이버를 겨냥한 산하 회사 근로자들의 처우 개선 압박이 거세지고 있다. 네이버 노조는 이달 들어서만 2차례의 집회를 연이어 개최하며 사실상 네이버가 자회사 근로자들과의 임금 및 단체교섭에 직접 나설 것을 촉구하고 있다.민주노총 화섬식품노조 네이버지회는 27일(현지 시간) 경기도 성남 네이버 본사 앞에서 올해 임단협이 결렬된 6개 법인 조합원들과 함께 2차 집회를 열었다. 이날 단체 행동에 참여한 그린웹서비스와 스튜디오리코, 엔아이티서비스, 엔테크서비스, 인컴즈, 컴파트너스 등 6개 네이버 손자회사는 검색이나 IT 인프라, 고객센터, 콘텐츠 제작 등 네이버가 제공하는 서비스의 주요 업무를 담당한다. 네이버지회에는 이들 손자회사들의 노조가 포함돼 있다. 이들은 이날 집회에서 “임금수준의 차이는 차치하더라도 임금 인상률이라도 모회사 수준에 맞춰달라”, “명절 선물 등 복지에 있어 모회사와의 지나친 격차를 해소해 달라”고 요구했다.이날 집회는 지난 11일 1차 집회 후 2주 만에 열린 집회이자 지난 24일 국회에서 노란봉투법이 통과된 이후 첫 집회다. 노란봉투법은 노조와의 협상 의무가 있는 사용자의 범위를 실질적 영향을 미치는 원청기업이나 모회사로 확대했다. 이에 이날 집회에서는 모회사의 네이버의 책임을 묻는 목소리가 연이어 나왔다. 오세윤 네이버지회장은 “노란봉투법으로 세상이 바뀌고 있고, 모기업인 네이버와 네이버웹툰은 계열사의 임금과 복지, 인력 운용에 실질적인 지배력을 행사해온 현실을 부정할 수 없을 것”이라며 “네이버가 사용자로서 책임 있게 교섭에 나서야 한다”고 강조했다. 네이버지회는 노란봉투법이 의결을 거쳐 공포 6개월 후 시행되지만 지금부터 네이버 본사가 손자회사들의 임단협 문제 해결에 나서야 한다며 모회사를 정조준했다.업계에서는 노란봉투법이 네이버를 넘어 IT업계 전반의 노조 강성화 흐름을 가속화 수 있다고 보고 있다. IT업계 노조는 몇 년 전만 하더라도 단체 영화관람 형태로 집회를 진행할 정도로 온건하다는 평가를 받았지만 최근에는 넥슨의 자회사 네오플 노동조합이 무기한 파업을 진행하고 있으며 지난달 23일에는 한컴 노조도 부분파업에 돌입하기도 했다. 당시 카카오지회와 넥슨지회가 한컴 노조에 투쟁기금을 전달하기도 했다.IT업계 사측도 이같은 노조 움직임에 촉각을 세우고 있다. 앞서 카카오의 11개 계열사 중 마지막까지 임단협에 실패하며 노사 갈등을 빚어왔던 카카오VX는 최근 협상 타결을 이뤘다. 그동안 카카오VX 사측은 매각 등 중요한 이슈가 해결되기 전까지는 임금 올려줄 수 없다는 입장이었다. 카카오VX 노사가 극적 합의를 이룬 배경을 두고 업계에서는 노란봉투법이 적잖은 영향 미쳤을 것으로 보고 있다.</div>

이른바 ‘노란봉투법’이라고 불리는 노동조합법 개정안이 국회를 통과한 이후 네이버를 겨냥한 산하 회사 근로자들의 처우 개선 압박이 거세지고 있다. 네이버 노조는 이달 들어서만 2차례의 집회를 연이어 개최하며 사실상 네이버가 자회사 근로자들과의 임금 및 단체교섭에 직접 나설 것을 촉구하고 있다.

노란봉투법 후폭풍…네이버 노조 “진짜 사장도 책임 교섭 나서라” 압박

<div><figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/2025/08/28/news-p.v1.20250828.0e559096a565400a922dc62eb0497529_P1.webp" /></figure>“내가 필요할 땐 나를 불러줘 / 언제든지 달려갈게.”가수 박상철의 히트곡 ‘무조건’의 가사 중 한 구절이다. 지난 20일 대한가수협회 제8대 회장에 당선된 그는 자신의 노랫말 그대로 회장직에 임하겠다는 각오다.박상철은 해당 선거에서 총 228표 중 128표를 얻어 4년의 임기를 지내게 됐다. 대한가수협회를 회원 중심의, 실효성이 있는 협회로 새롭게 발전시키겠다는 게 그의 목표다.지난 25일 서울 중구의 경향신문 사옥에서 만난 박상철은 기존 일정이 바쁘지 않냐는 인사말에 “그런 얘기 많이 들었다. 스케줄이 바쁜데 어떻게 (회장) 하려고 하냐고. 근데 그동안의 회장님들보다 한 달에 열 번은 더 많이 사무실에 앉아있을 수 있다”고 자신감을 비쳤다.이어 “낮에는 스케줄이 많지 않다. 아침부터 나가서 오전에만 근무해도 일을 많이 할 수 있다. 그 시간에 다른 협회를 만나든, 정부 기관과 소통을 하든 부지런히 움직이면 얼마든지 효율적으로 일할 수 있다”며 열정을 보였다.<figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/2025/08/28/news-p.v1.20250828.bf4b6969664a43e19e0e1c500ef7e290_P1.webp" /></figure>그런 그가 가장 먼저 힘을 쏟으려고 하는 것은 바로 협회의 재정 안정화다. 투명하고 안정적인 협회로 나아가기 위해서는 재정적 여유가 뒷받침돼야 하기 때문이다.박상철은 “회장직으로 봉급을 받는 게 아니다. 제가 제 일로 돈을 버는 것 역시 협회를 투명하게 하는 길”이라고, 자신의 활발한 활동이 협회 안정화를 향한 첫걸음이기도 하다며, “이제 막 당선된 참이라 앞으로 살펴봐야 할 것이 많지만, 사단법인이다 보니 구조상 재정이 열악한 것으로 알고 있다”고 솔직히 밝혔다.그러면서 “회원 수는 많은데, 협회에 관한 관심은 떨어지는 경향이 있었다. 그렇다 보니 회비 징수가 잘 안 되기도 했고, 그로 인해 사장 선거에 투표권이 없던 회원들도 많다. 그런 상황들이 계속 맞물려왔을 것”이라고 분석했다.이런 상황을 타파하기 위해 협회에 대한 회원들의 관심과 참여를 끌어올리겠다는 계획이다. 회원들의 협력과 단합을 통해 재정 안정화는 물론, 회원 친화적 협회가 되겠다는 목표도 자연스럽게 이룰 수 있을 것이다.<figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/2025/08/28/news-p.v1.20250828.b067f80162ca4bfdbad3a46d302a84f0_P1.webp" /></figure>그 방안으로는 첫째, “‘가수의 날’을 부활 시켜 회원들과 협회의 자부심을 회복하겠다”고 전했다. 그는 “1980년대까지만 해도 가수협회가 국가적으로 크게 활동했다. 그런 자긍심을 다시 일깨울 수 있도록 가수들이 단합할 수 있는 자리를 마련하려고 한다”고 말했다.그 저변에는 젊은 피 수혈을 통한 이미지 변신이 동반된다. 특히 K팝이 전 세계적으로 흥행하고 있는 현재, 대한가수협회의 이미지 변신이 필요한 시점이다.박상철은 “‘회원이 전부 트로트 가수냐’는 말을 듣기도 하는데, 전혀 그렇지 않다. 한편으로는 아이돌 등 K팝 가수들의 영입에 대해서도 고민이 많다”고 밝혔다.이어 “물론 여러 이유로 절대 쉽지 않은 일이다. 아이돌 그룹은 기획사에서 철저히 관리되는 데다, 가수협회에 회원으로 머물기 위해서는 최소한의 활동 기간이 필요한데, 이 또한 쉽지 않다”면서도, “지명 이사를 5명 선정할 수 있는데, 인지도가 있고 협회에 동력을 줄 수 있는 분을 모시려고 한다. 현재 전영록, 장미화 선배 두 분을 확정했는데, 나머지 중 두 자리는 한동안 공석을 두더라도 적정 인사가 준비됐을 때 모시려고 한다”며 남다른 각오를 다졌다.둘째는 지회·지부와 유대를 강화하겠다는 전략이다.<figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/2025/08/28/news-p.v1.20250828.fd0fe651b9da408d8d6fdbf60dd83e98_P1.webp" /></figure>박상철은 “협회 지회장들을 직접 다 찾아뵀다. 그동안 중앙협회와 연결고리가 완전히 끊어져 있었다. 그래서 시스템이 숙지 되지 않아 지켜지지 않은 부분들이 있던 것 같다”며 “이제는 중앙회와 연결해 전체적인 규정 안에서 돌아가도록 하려고 한다”고 말했다.마지막으로 다른 협회들과의 협력을 통해 법정 단체화를 노리겠다고 밝혔다.그는 “대통령께서 문화강국을 만들겠다고 하지 않았나. K팝이 세계적인 노래가 된 이 시점에서, 대한가수협회가 안정화 돼야 더 큰 일을 추진하고 실행할 수 있다”며 “축구협회, 배구협회에 정부 지원이 나오고 스포츠가 부흥하듯이, 가수, 배우, 코미디 협회 등 예능 협회 등도 지원이 필요하다”고 강조했다.그러면서 “여타 협회 회장들과 만나 이야기를 나누고 협력하면서 정부 기관과 소통하려고 한다”며 “깨끗하고 투명하게 정부의 지원과 감사를 받으면서, 가수와 가요 발전을 위해 힘쓸 것”이라고 전했다.선거 기간 중 민감한 쟁점이 되기도 했던 원로 가수 지원에 대해서도 “표가 떨어지더라도, 재정 안정이 되지 않은 상태에서 무조건적 지원을 약속하고 싶지 않았다”며 “나이로 정해지는 ‘원로’ 기준을 재정립하는 것도 필요하고, 재정 상황에 따른 회비 감면, 후배 가수들의 봉사 등 시스템을 구축해 나갈 것”이라고 약속했다.</div>

“내가 필요할 땐 나를 불러줘 / 언제든지 달려갈게.”. 가수 박상철의 히트곡 ‘무조건’의 가사 중 한 구절이다. 지난 20일 대한가수협회 제8대 회장에 당선된 그는 자신의 노랫말 그대로 회장직에 임하겠다는 각오다.

“내가 바빠야 협회가 투명” 가수협회 8대 회장 박상철, ‘무조건’ 달린다

<div>기존 AAM 연구개발 단계 넘어 사업화를 위한 새 리더십 부응신재원, AAM 사업 리딩하고 2021년부터 슈퍼널 CEO 겸임[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 현대자동차그룹은 28일 현대차·기아 AAM본부장 및 슈퍼널(Supernal) 최고경영자(CEO, Chief Executive Officer) 신재원 사장(66세)을 고문에 위촉했다고 밝혔다.현대차그룹은 신재원 사장이 미래 항공 교통 분야 기술개발 기반 구축을 완료했으며, 이제 이를 넘어 사업화를 위한 새로운 단계의 리더십이 필요한 시점이라고 판단해 이번 인사를 단행했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2020/12/15/201215102309250.jpg" /></figure>현대차그룹은 1단계로 기체의 동력 시스템 및 구조 해석, 공력 및 소음, 제어 로직 등 기체의 기본 성능을 확보하는 데 주력해왔다.이 같은 성과를 바탕으로 현대차그룹은 앞으로 사업 개발과 운영 등에 강점을 가진 새로운 리더십과 함께 본격적으로 사업화를 준비하는 2단계를 열어간다는 전략이다.신재원 사장은 2019년 현대차그룹에 합류해 AAM 사업을 이끌었으며, 2021년부터 현대차그룹이 미국에 설립한 미래 항공 모빌리티 자회사, 슈퍼널의 최고경영자를 겸임해오고 있다.신재원 사장은 이날 슈퍼널 직원들에게 보낸 사내 메일을 통해 현대차그룹의 AAM 사업이 새로운 국면으로 접어 들었으며, 이를 더 효과적으로 수행하기 위한 새로운 리더십이 필요하다고 밝혔다.새로운 리더십 선임 전까지 슈퍼널은 현재 사업개발 담당인 데이비드 로트블래트(David Rottblatt)를 임시 최고운영책임자(COO, Chief Operating Officer)로 선임해 운영할 계획이다.kimsh@newspim.com</div>

기존 AAM 연구개발 단계 넘어 사업화를 위한 새 리더십 부응. 신재원, AAM 사업 리딩하고 2021년부터 슈퍼널 CEO 겸임. [서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 현대자동차그룹은 28일 현대차·기아 AAM본부장 및 슈퍼널(Supernal) 최고경영자(CEO, Chief Executive Officer) 신재원 사장(66세)을 고문에 위촉했다고 밝혔다.

현대차그룹, '슈퍼널 CEO' 신재원 사장 고문 위촉..."새 리더십 필요"

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/28/20250828000047_0700.jpg" /></figure>이찬진 금융감독원장이 28일 오후 서울 중구 은행회관에서 열린 은행장 간담회에서 모두발언을 하고 있다. 이번 간담회는 이 금감원장이 20개 국내은행 은행장들과 만나 은행권의 향후 과제와 방향을 논의했다. 아울러 은행들은 자본 규제 완화와 정책자금 활성화 등 관련해 금감원에 감독 차원의 지원 확대를 건의했다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/28/20250828000063_0700.jpg" /></figure><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/28/20250828000065_0700.jpg" /></figure></div>

이찬진 금융감독원장이 28일 오후 서울 중구 은행회관에서 열린 은행장 간담회에서 모두발언을 하고 있다. 이번 간담회는 이 금감원장이 20개 국내은행 은행장들과 만나 은행권의 향후 과제와 방향을 논의했다. 아울러 은행들은 자본 규제 완화와 정책자금 활성화 등 관련해 금감원에 감독 차원의 지원 확대를 건의했다.

이찬진, 은행장 간담회서 "소비자보호 최우선···사전예방 체계 확립하라"

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/08/26/news-p.v1.20250826.09b8f3d80735474ba24cd4eac0d4b64f_P2.jpg" />저축은행업계가 책무구조도 표준안 마련에 착수했다. 용역 수행업체로 김앤장 법률사무소와 삼정회계법인(삼정KPMG) 컨소시엄을 선정하며 대비에 속도를 내는 모습이다.저축은행업계에 따르면 28일 서울 종로구 크레센도 빌딩에서 저축은행 책무구조도 착수보고회가 열릴 예정이다. 회의는 중앙회 표준안을 활용할 74개 저축은행 책무구조도 담당자가 참여하며, 온라인으로도 동시 진행된다.이는 작년 국회를 통과한 '금융회사의 지배구조에 관한 법률(금융사지배구조법)' 개정안에 따른 후속 조치다. 자산 7000억원 이상 저축은행은 내년 6월까지, 7000억원 미만 저축은행은 오는 2027년 7월까지 금융당국에 책무구조도를 제출해야 한다.책무구조도는 금융사 임직원 내부통제 대상 업무와 범위를 명확히 명시한 문서다. 금융사 주요 업무에 책임자를 특정해, 내부통제 책임을 하위 임직원에 전가할 수 없도록 기획됐다. 특히 상급자와 하급자 업무가 일치할 경우엔 상급자에게 책무를 분담한다.저축은행중앙회는 지난 6월 책무구조도 도입을 위한 TF를 발족한데 이어, 컨설팅 업체로 김앤장과 삼정KPMG를 선정했다. TF엔 금융감독원, 저축은행중앙회을 포함해 OK저축은행, 웰컴저축은행, 애큐온 저축은행 등 대형사도 참여하고 있다.김앤장과 삼정KPMG는 착수보고회에서 저축은행 책무구조도 표준안 마련 계획을 발표하고 저축은행들과 질의응답 시간을 가질 예정이다. 용역 수행 과정에서 각 저축은행 협조가 필요한 사항도 전달할 계획이다. 양사는 금융투자협회 책무구조도 제정 작업도 진행하고 있다.통상 책무구조도는 각 금융사가 자율적으로 수립하는 것이 일반적이다. 다만 규모가 작은 지방·소형 저축은행은 자문료와 시스템 구축 등 비용을 감당하기 어렵기에, 중앙회가 마련하는 업계 표준안을 활용할 것으로 전망된다.중앙회는 저축은행별 자산 규모와 도입시기 등을 고려해 두가지 표준안을 제시할 방침이다. 올해 3월말 기준 자산총액 7000억원이 넘는 저축은행은 전체 79개사중 33곳이다.표준안을 활용하지 않을 것으로 예상되는 저축은행은 △SBI저축은행 △KB저축은행 △신한저축은행 등 5곳은 자체적으로 책무구조도를 도입할 예정이다.SBI는 책무구조도 조기 도입을 목표로 올해 5월부터 컨설팅업체로부터 자문을 받고 있다. KB·신한저축은행은 이미 책무구조도를 제출한 금융지주와 함께 그룹 차원에서 내부통제 체계를 강화하고 있는 상태다.저축은행 관계자는 “지방 저축은행들은 여력이 없는 경우가 있어 중앙회 차원에서 가이드라인을 제시하는 형태”라며 “컨설팅업체 선정 이후 속도를 내고 있다”고 말했다.박진혁 기자 spark@etnews.com </div>

저축은행업계가 책무구조도 표준안 마련에 착수했다. 용역 수행업체로 김앤장 법률사무소와 삼정회계법인(삼정KPMG) 컨소시엄을 선정하며 대비에 속도를 내는 모습이다.

저축은행중앙회, '책무구조도' 김앤장·삼정에 맡긴다…표준안 제정 착수

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/28/2GWSW9QSHQ_1.png" /></figure>유전체기업협의회는 2025년도 1차 총회에서 신동직 메디젠휴먼케어 대표를 신임 회장으로 선출했다고 28일 밝혔다.신 회장의 임기는 다음달 1일부터 2027년 8월 30일까지 2년이다. 부회장에는 권순재 어큐진 대표가, 운영위원에는 김창훈 마크로젠 대표, 황태순 테라젠헬스 대표, 류재학 랩지노믹스 대표가 선출됐다.유전체기업협의회는 2015년 출범 이후 유전체 분석 서비스 인허가 연구, 규제 대응, 정책 개선을 위한 기업 협의체로서 국내 유전체 산업 발전을 위한 대정부 활동과 기업 간 상생 협력을 이어왔다. 2016년 국내 소비자직접의뢰(DTC) 시범사업과 2022년 국내 정식 인증제 도입, 차세대염기서열분석(NGS) 패널 검사 제도 안착 지원, 생명윤리법 개정 등 제도 마련 과정에 핵심 역할을 해왔다.신 회장은 취임사에서 “대내외 환경 변화로 위기에 놓인 기업이 늘어가는 상황에서 안으로는 회원사 확대와 기업 간 결속을 강화하고, 밖으로는 대정부 활동을 추진해 산업 발전을 이끌어 나가겠다”며 “DTC를 넘어 다양한 분야로 외연을 넓히고 회원사 교류와 타 산업과의 협력을 통해 상생 기반을 마련하고, 글로벌 진출에도 속도를 내 국내 유전체 산업 활성화에 적극적으로 나서겠다”고 밝혔다.이날 총회에서는 지난 임기 동안 협의회 발전에 기여한 전임 회장 최대출 엔젠바이오 대표에게 공로패가 수여됐다.</div>

유전체기업협의회는 2025년도 1차 총회에서 신동직 메디젠휴먼케어 대표를 신임 회장으로 선출했다고 28일 밝혔다. 신 회장의 임기는 다음달 1일부터 2027년 8월 30일까지 2년이다. 부회장에는 권순재 어큐진 대표가, 운영위원에는 김창훈 마크로젠 대표, 황태순 테라젠헬스 대표, 류재학 랩지노믹스 대표가 선출됐다.

신동직 메디젠휴먼케어 대표, 유전체기업협의회 신임 회장 선출

배달의민족의 물류 전문 자회사 우아한청년들이 5년 만에 대표를 교체한다. 28일 업계에 따르면 우아한청년들은 다음 달 김용석 우아한형제들 대외커뮤니케이션센터장을 신임 대표로 선임한다. 김 신임 대표는 우아한형제들의 대외커뮤니케이션센터장, 고객중심경영부문장 직무대행을 겸임한다.

배민, 우아한청년들 신임 대표에 김용석 센터장 선임

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