<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20250835/art_17562539480805_54ecc6.jpg" /></figure>(조세금융신문=김종태 기자) 롯데홈쇼핑은 다음 달 1일부터 8일까지 쇼호스트와 PD를 공개 채용한다고 27일 밝혔다.롯데홈쇼핑은 그간 쇼호스트를 별도 채용공고를 통해 뽑아왔으나 이번에는 창사 이래 처음으로 쇼호스트와 PD 직군을 동시에 공개 채용한다.미디어 경계가 흐릿해지는 상황에서 TV홈쇼핑을 넘어 모바일 채널 전반에서 방송 경쟁력을 강화하겠다는 취지다.이에 따라 쇼호스트는 단순한 상품 소개를 넘어 콘텐츠 크리에이터로서 스토리텔링 역량과 방송 기획력을 함께 발휘할 수 있는 인재를 선발할 예정이다.PD는 유튜브·온라인 동영상 서비스(OTT) 등 뉴미디어 트렌드를 분석하고, 새로운 방송 포맷을 기획, 실행할 수 있는 인재를 우대한다. PD직군은 2년 이상 8년 이하의 경력을 가진 지원자가 대상이다.정윤상 롯데홈쇼핑 방송제작부문장은 "이번 공개 채용은 롯데홈쇼핑 창사 이래 최초로 쇼호스트와 PD를 동시에 모집하는 의미 있는 시도"라며 "급변하는 미디어 환경에서 멀티채널에서 활약할 방송 전문 인재를 발굴하고, 직무 간 시너지를 통해 콘텐츠 경쟁력을 한층 강화할 계획"이라고 말했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/27/2GWSDO393T_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘* 맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.[주요 이슈 브리핑]■ 대기업 공채 안정성 vs 신산업 기회 확산: 삼성그룹이 19개 계열사 하반기 공채를 통해 예측 가능한 취업 기회를 제공하며 68년 전통을 이어가고 있다. 다른 기업집단들이 수시채용으로 전환하는 상황에서도 삼성의 정기공채는 취준생들에게 체계적인 준비와 안정적인 지원 기회를 보장하고 있어 경쟁력 있는 대안으로 떠오르고 있다.■ 바이오·딥테크 전문인력 수요 폭증: 바이오 업계가 특허 전문가 확보에 총력을 기울이며 리가켐바이오 등이 IP팀 충원에 나서고 있다. 이와 함께 딥테크 기업들도 워라밸 중심 복지제도로 우수 인재 유치에 적극 나서면서 신기술 분야 일자리가 급속히 확장되는 모습이다.■ 글로벌 시장 진출 가속화로 새로운 직무 창출: 중소기업들이 유럽 IFA 등 해외 전시회 참가를 두 배 이상 늘리며 글로벌 시장 개척에 박차를 가하고 있다. 아울러 대한전선의 2200억원 중동 프로젝트 수주와 카카오모빌리티의 긱워커 시장 진출로 해외 사업 개발과 신시장 기획 등 새로운 직무 영역이 급물살을 타고 있다.[대학생 취업준비생 관심 뉴스]1. “청년에게 기회를” 삼성그룹 19개사 하반기 공채 스타트- 핵심 요약: 오는 27일부터 삼성그룹 계열사들이 일제히 정기 공채를 실시한다. 26일 삼성에 따르면 하반기 공채는 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오에피스 △삼성중공업 △삼성E&amp;A △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성서울병원 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳의 계열사가 진행한다. 지원자들은 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’에서 27일부터 9월 3일까지 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 채용 절차는 직무적합성평가, 삼성직무적성검사, 면접, 건강검진 순서로 진행된다. 소프트웨어(SW)와 디자인 직군 지원자는 GSAT를 치르지 않고 각각 SW역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발될 예정이다. 국내 주요 기업집단들이 대내외 환경 변화에 따른 경영 불확실성, 인재의 적시 유치 등을 이유로 대규모 공채 제도를 폐지하고 수시 채용으로 전환했지만 삼성은 68년 동안 그룹 공채 제도를 유지하고 있다.2. “특허 출원·관리에 생존 달렸다”…바이오 빅3, 인재 영입戰 가열- 핵심 요약: 바이오 업계에 특허 인재 영입 경쟁이 치열해지고 있다. 25일 업계에 따르면 리가켐바이오는 이달 말까지 사업전략센터 지식재산권팀 인력을 충원할 예정이다. 회사는 채용 공고에 스톡 옵션 등 복리후생 조건도 제시하며 우수 인재 확보에 나서고 있다. 알테오젠과 에이비엘바이오는 자체 특허팀을 꾸리고 변리사 등 전문 인력을 충원하려는 움직임을 보이고 있다. 기술 수출이 주요 비즈니스 모델인 바이오 기업의 특성상 특허 침해 문제가 발생하면 회사 생존에 치명적이기 때문에 관리 역량을 높인 것이다. 실제 국내 ‘빅3’ 바이오 기업의 특허 출원 건수는 매년 늘고 있는 상황이다. 올 상반기 기준 총 특허 출원 개수는 알테오젠 261건, 리가켐바이오 362건, 에이비엘바이오 212건이다. 3사의 최근 3년 특허출원 평균 증가율은 44%에 달한다. 류민오 특허법인 세움 변리사는 바이오 기업들의 기술이전은 사실상 특허 이전 계약이라 다른 업계보다 특허의 중요성이 더 크다"며 "후속특허를 낼 수 있는지 등의 여부가 기술수출 딜 규모에 영향을 미친다"고 설명했다.3. 반려견 동반출근·월 2회 ‘놀금’…워라밸 챙기는 딥테크들- 핵심 요약: 우주항공, 클라우드 등 딥테크 기업들이 직원 근무 만족도를 높이기 위한 복지 제도 마련에 집중하고 있다. 기술 개발에만 몰두하기보다는 충분한 재충전과 여가를 통해 일과 휴식의 균형을 맞출 때 지속적인 성과 창출이 가능하다는 판단에서다. 26일 벤처 업계에 따르면 우주항공 테크 기업 컨텍은 직원들이 즐겁게 일하고 성장할 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 컨텍은 우주 산업 분야 종합 솔루션을 제공하는 기업으로 위성 데이터를 수집·처리·활용하는 서비스를 플랫폼 형태로 제공하고 있다. 또한 클라우드 기업 가비아는 국내 굴지의 대기업 못지 않은 근무 환경을 제공하는 것으로 잘 알려져 있다. 대표적 복지인 ‘놀금’제도와 통합 사옥 속 대규모 농구장, 피트니스센터, 사내 도서관을 운영하고 있다. 양사는 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동 선정한 ‘2025년 청년일자리 강소기업’으로 지속 가능한 모델을 갖추고 있는 동시에 직원들의 복지에도 앞장서고 있다.[대학생 취업준비생 참고 뉴스]4. 카카오모빌 승부수…‘긱 워커’시장 공략- 핵심 요약: 카카오모빌리티가 최근 ‘긱 워커 태스크포스(TF)’를 구축했다. 단시간 근로자 대상 사업의 본격적인 수익화를 위해서다. 26일 정보기술(IT) 업계에 따르면 카카오모빌리티는 ‘긱 워커 TF’를 구성하고 관련 서비스를 재정비 중이다. 일시적 일이라는 의미의 ‘긱(Gig)’과 ‘노동자(Worker)’를 합친 용어가 ‘긱 워커’다. 주당 근로 시간이 36시간 미만인 단시간 근로자가 이에 해당한다. 구체적으로 배달·대리 기사 등이 포함될 수 있다. TF는 카카오모빌리티가 기존부터 서비스했던 긱 워커 플랫폼 ‘카카오T 픽커’ 애플리케이션(앱)을 활성화해 새로운 캐시카우로 키우겠다는 목표로 꾸려졌다. 지난 달 기준 월간활성이용자수(MAU)는 약 11만 5000명으로 매달 12만 명에 가까운 이용자가 단시간 근로를 위해 픽커를 찾고 있다.관련기사<ul><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>"‘AI 독립’ 속도" 한국적 가치·효율 높인 LLM으로 반격…"수소·태양·공기열 골라쓰는 온실" 60% 비용으로 토마토 ‘쑥쑥’ [AI 프리즘*스타트업 창업자 뉴스]</li></ul>5. 대한전선, 카타르서 잇단 낭보…2200억 전력망 프로젝트 수주- 핵심 요약: 대한전선이 카타르에서 초고압 전력망 프로젝트를 연이어 수주하며 중동 지역에서 사업 확장를 하고 있다. 대한전선은 25일(현지 시간) 카타르 국영 수전력청으로부터 총 2200억 원 규모의 초고압 전력망 구축 프로젝트를 수주했다고 26일 발표했다. 이 프로젝트는 대규모 담수복합발전소에서 생산되는 전력을 카타르 전 지역으로 안정적으로 공급하기 위해 송전 시스템을 확장하는 사업이다. 대한전선은 현지 최고 전압인 400킬로볼트(㎸) 및 220㎸급 초고압 전력망의 설계부터 생산, 포설, 접속, 시험까지 전 과정을 풀 턴키(Full Turn-Key) 방식으로 수행할 계획이다. 이번 수주는 초고압케이블 기술력과 우수한 턴키 프로젝트 수행 역량이 현지에서 종합적으로 인정받은 결과로 풀이할 수 있다. 아울러 지난 21일에도 대한전선은 400억 원 규모의 초고압 전력망 구축 프로젝트를 수주한 바 있다.6. “유럽시장 문 열자”…IFA로 향하는 中企- 핵심 요약: 이번 수주는 초고압케이블 기술력과 우수한 턴키 프로젝트 수행 역량이 현지에서 종합적으로 인정받은 결과다. 26일 한독상공회의소에 따르면 다음달 5일부터 9일까지 개최되는 IFA 2025에 참여하는 한국 기업 102곳 중 90% 이상이 중견·중소기업으로 알려졌다. 대기업의 전유물로 여겨지던 IFA를 신규 시장 개척을 위한 문으로 삼으려는 중소기업이 늘어나는 추세다. 지난 해에 이어 올해 2년 연속 IFA에 참여하는 바디프렌드는 부스 규모를 지난해보다 두 배 확장했다. 2023년부터 3년간 IFA에 참여하며 밥솥, 정수기 등 주요 제품군을 내세운 쿠쿠는 2023년 21개 제품군으로 4년 만에 IFA에 복귀한 데에 이어 올해 50개로 제품군을 확장했다. 미국의 관세 폭탄과 국내 가전 시장 수요가 위축되는 상황 속 중소기업들은 새로운 시장 개척을 위해 유럽을 향하는 움직임을 보이고 있다.[자주 묻는 질문]Q. 삼성 하반기 공채 일정은 언제인가요?A. 9월 3일까지 지원서 접수, 9월 직무적합성평가, 10월 GSAT, 11월 면접 순으로 진행됩니다. 지원서 접수는 27일부터 9월 3일까지 삼성커리어스 홈페이지에서 가능하며, SW와 디자인 직군은 GSAT 대신 별도 테스트를 실시합니다. 68년 전통의 정기공채로 예측 가능한 일정이 장점이며 다른 기업집단들이 수시채용으로 전환한 상황에서도 체계적인 준비 기회를 제공합니다.Q. 바이오 기업 특허 직무가 유망한 이유는 뭔가요?A. 바이오 기업의 기술수출이 사실상 특허 이전 계약이라 특허가 생존과 직결되기 때문입니다. 바이오 빅3의 최근 3년 특허출원 평균 증가율이 44%에 달하며 리가켐바이오는 현재 362건의 특허를 보유하고 있습니다. 또한 변리사 등 전문인력 수요가 급증하고 있어 스톡옵션 등 파격적인 복리후생도 제공되고 있습니다.[취준생 핵심 체크포인트]✓ 삼성 공채 준비: 27일부터 9월 3일까지 삼성커리어스에서 지원서 접수, 직무적합성평가와 GSAT 일정 확인 필수✓ 바이오 특허 직무 역량 개발: 변리사 자격증 취득하거나 IP 관련 교육과정 이수해 특허 분야 전문성 구축✓ 딥테크 기업 정보 수집: 컨텍·가비아·모바휠 등 청년일자리 강소기업 리스트 확인하고 복지제도 비교 분석✓ 글로벌 마케팅 역량 준비: 해외 전시회 참가 확대 트렌드에 맞춰 영어 실력과 국제 마케팅 경험 쌓기[키워드 TOP 5]삼성그룹 하반기 공채, 바이오 특허 인력, 딥테크 워라밸, 긱워커 시장, 글로벌 진출, AI PRISM, AI 프리즘<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/27/2GWSDO393T_2.png" /></figure></div>

* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.

삼성그룹 19개사 하반기 공채 스타트…"반려견 동반출근·월 2회 ‘놀금’" 워라밸 챙기는 딥테크들 [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20250835/art_17561016550988_91275f.jpg" /></figure>(조세금융신문=진민경 기자) 금융감독원이 오늘(25일)부터 2026년도 5급 종합직원 공개경쟁채용을 위한 지원서 접수를 시작한다. 금융감독 현안에 효과적으로 대응할 수 있는 창의적이고 역량 있는 인재 66명을 채용할 예정이다.채용 분야는 2차 필기시험 전공과목 기준으로 경영학, 법학, 경제학, IT, 통계학, 금융공학, 소비자학 등 7개 분야를 모집할 예정이다.해당 채용은 공개경쟁채용으로 지원자는 학력, 연령, 전공 등에 제한 없이 지원할 수 있으나, 1개 분야에만 응시 가능하다.금감원은 전문성 있는 우수 인재를 유치하기 위해 전년과 동일하게 회계사, 변호사, 보험계리사 등 전문 자격증 소지자를 우대할 계획이다.원서접수는 금감원 채용홈페이지에서 25일 오후 3시부터 내달 8일 오후 3시까지 가능하고, 1·2차 필기전형(9월13일, 10월18일)과 1·2차 면접전형(11월~12월 중) 등을 거쳐 최종합격자를 올해 12월에서 내년 1월 사이 발표할 예정이다.금감원 관계자는 “지원서 접수기간 중 금감원 공식 SNS 채널을 통해 채용 관련 안내 영상이 게재될 예정이므로 많은 관심 부탁드린다”고 전했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=진민경 기자) 금융감독원이 오늘(25일)부터 2026년도 5급 종합직원 공개경쟁채용을 위한 지원서 접수를 시작한다. 금융감독 현안에 효과적으로 대응할 수 있는 창의적이고 역량 있는 인재 66명을 채용할 예정이다.

금융

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/26/2GWRYLWT05_1.jpg" /></figure>올해 상반기 한국을 찾은 외국인 관광객이 사상 최대를 기록했지만 이들을 응대할 호텔업계는 인력 부족에 시달리고 있다. 특히 객실 서비스·식음료·프론트 등 인력이 집중적으로 필요한 분야에서 구인난이 뚜렷하다. K팝, K드라마, K뷰티 등 K컬처가 세계적 확산세를 이어가며 한국을 찾는 외국인들의 호텔 예약률이 상승세를 보이는 상황에서 호텔업계는 인력난으로 비상이 걸렸다. 관광 수요가 늘어도 인력이 뒷받침되지 않으면 서비스 품질 저하와 운영 차질로 이어질 수 있기 때문이다.이런 상황에서 한국관광공사가 호텔업계와 손잡고 단기 현장 인재를 양성하는 ‘우수 호텔리어 아카데미’를 운영해 주목받고 있다. 이 프로그램은 청년층부터 중장년, 시니어까지 다양한 연령대를 대상으로 호텔업 현장에서 필요한 실질 경험을 제공하고, 관광산업의 안정적 인력 수급과 고용 창출에 기여하는 것을 목표로 한다. 아카데미 정규과정은 현재 2차 모집을 진행 중이며 9월 22일 개설돼 10월 말 수료 후 11~12월 두 달 동안 서울 도심의 4~5성급 호텔 8곳에서 인턴십으로 이어질 예정이다. 객실·프론트오피스·연회 등 세분화된 직무 교육 뿐 아니라 영어 실무·서비스 매너·불만 고객 응대 등 현장 대응 훈련도 포함된다. 오픽(OPIc) 어학시험 응시료 지원 등 취업 지원 혜택도 마련돼 있다. 지원은 관광전문인력 포털 ‘관광인’을 통해 가능하며 접수 마감은 9월 5일 정오다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/26/2GWRYLWT05_2.jpg" /></figure>아카데미 과정은 크게 정규과정과 특별과정으로 나뉜다. 만 39세 이하 청년층을 위한 프로그램인 정규과정은 전공이나 학력과 상관없이 누구나 지원할 수 있다. 약 한 달간 직무 교육과 현장 실습을 받은 뒤 2개월간 4~5성급 호텔에서 인턴십을 경험한다. 교육 기간 동안에는 급여가 지급돼 경제적 부담을 줄이고 몰입을 돕는다. 올해 7월 열린 1차 정규과정에는 23명이 참여해 전원이 수료했고 이 가운데 1명은 과정 도중 소피텔 앰배서더 서울에 조기 채용됐다. 나머지 수료생들은 보코 서울 명동, 안다즈 서울 강남, 몬드리안 서울 이태원 등 국내 주요 호텔에서 현장 경험을 쌓고 있으며, 인턴십 종료 후 정식 입사를 목표로 취업 활동을 이어가고 있다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/26/2GWRYLWT05_3.jpg" /></figure>관련기사<ul><li>롯데호텔, 세계적 호텔그룹 ‘밀레니엄‘과 손잡았다…"해외서 10% 할인"</li><li>"고급 호텔에 샤넬백은 기본?"…SNS 타고 번지는 ‘억 소리‘ 나는 프러포즈</li><li>"조세호도 결혼한 신라호텔"…꽃값만 6100만원, 유튜버가 공개한 비용은?</li><li>5성급 호텔·컨벤션센터…잠실운동장 ‘국내 대표‘ MICE 복합공간으로</li></ul>특별과정은 만 45세 이상을 대상으로 청소·객실 관리·식음료(F&B)·조리 보조 등 호텔의 기초 직무를 단기간에 체험하도록 설계됐다. 올해 5월 진행된 첫 특별과정에는 모집 정원 30명의 두 배가 넘는 77명이 지원하며 높은 관심을 모았다. 최종 선발된 33명은 일주일 동안 이론과 실습을 병행했고 실제 호텔 현장에서 객실 관리와 식음료 직무를 직접 수행했다. 수료생 28명 가운데 6명은 수료식 현장 면접을 통해 바로 채용돼 업계에 투입됐다. 단기간 교육이 곧바로 고용으로 이어진 사례로, 참여자와 호텔 모두에게 실질적 성과를 남겼다.참여자의 연령과 배경이 다양하다는 점은 아카데미의 특징으로 꼽힌다. 은퇴 후 제2의 인생을 준비하는 시니어들은 새로운 도전의 기회로 삼는다. 한 수료생은 “막연했던 은퇴 이후의 삶에서 자신감을 얻었다”며 “실습 과정에서 실제 호텔 현장을 가까이 접한 것이 가장 큰 경험이었다”고 말했다. 청년층 역시 긍정적 반응을 보였다. 관광·경영 전공자는 물론 비전공 출신 청년도 다수 참여했는데 멘토링과 직무 이해 과정을 통해 누구나 현장에 적응할 수 있도록 운영진이 체계를 마련했다. 앞서 해당 과정을 마친 김윤서(22)씨는 “4~5성급 호텔에서 인턴십을 할 수 있는 기회가 가장 큰 장점이었다”며 “어학 지원과 멘토링 등 부가적인 혜택이 실제 취업 준비에 도움이 됐다”고 전했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/26/2GWRYLWT05_4.jpg" /></figure>관광산업은 인력 의존도가 높은 대표적 서비스업이다. 단순히 여행 수요가 늘어난다고 해서 산업이 성장하는 것이 아니라, 이를 뒷받침할 전문 인력이 충분히 공급돼야 선순환 구조가 만들어진다. K관광이 확산되며 세계인의 이목이 한국에 쏠린 지금, 인재 양성은 선택이 아니라 필수라는 목소리가 힘을 얻는다. ‘우수 호텔리어 아카데미’가 청년에게는 경력의 첫걸음을, 시니어에게는 인생 2막의 기회를 제공하는 동시에 호텔업계 인력난 해소에도 기여할 수 있을지 관심이 쏠린다. 윤승환 한국관광공사 관광인재양성팀장은 “우수 호텔리어 아카데미는 호텔업계와 청년 구직자의 요구를 반영한 실전형 교육 프로그램”이라며 “앞으로도 관광산업의 성장에 기여할 인재를 발굴하고, 이들이 원활히 취업할 수 있도록 체계적으로 지원해 나가겠다”고 말했다.</div>

올해 상반기 한국을 찾은 외국인 관광객이 사상 최대를 기록했지만 이들을 응대할 호텔업계는 인력 부족에 시달리고 있다. 특히 객실 서비스·식음료·프론트 등 인력이 집중적으로 필요한 분야에서 구인난이 뚜렷하다. K팝, K드라마, K뷰티 등 K컬처가 세계적 확산세를 이어가며 한국을 찾는 외국인들의 호텔 예약률이 상승세를 보이는 상황에서 호텔업계는 인력난으로 비상이 걸렸다. 관광 수요가 늘어도 인력이 뒷받침되지 않으면 서비스 품질 저하와 운영 차질로 이어질 수 있기 때문이다.

K관광 열풍에 호텔도 ‘인재 전쟁’… 한국관광공사, 호텔리어 양성 나선다

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/20/20250820000057_0700.jpg" /></figure>은행권이 올 하반기 신입 행원 채용에 나선다. 25일 BNK금융그룹은 이날 부산은행과 경남은행의 하반기 신입행원 공개 채용에 나선다고 밝혔다. 이번 채용은 학력과 연령, 전공 등에 제한이 없는 블라인드 형식으로 진행된다. BNK금융그룹은 지역인재 채용을 늘리기 위해 부울경(부산·울산·경남) 소재 고등학교나 대학교 졸업자를 대상으로 모집 직군별 지역 전형을 운영할 계획이다. 전형은 서류, 필기, 종합 면접, 기업문화 적합도 심사와 컬쳐핏 면접, 최종 면접 순으로 진행된다. 컬쳐핏 면접은 기업 조직문화와 지원자 성향, 가치관 등이 얼마나 잘 어울리는지를 평가하는 형태의 면접이다. BNK금융그룹 관계자는 "부산은행, 경남은행이 공동으로 진행하는 컬쳐핏 면접으로 지원자들이 그룹 핵심 가치와 기업문화를 공유, 공감할 수 있을 것"이라고 밝혔다. 앞서 우리은행은 지난 18일 신입행원 195명 채용 공고를 공개했다. 이는 올해 상반기 채용 인원(190명) 대비 5명 늘어난 인원이다. 우리은행 하반기 채용의 특징은 '우리투게더' 부문 신설이다. 기초생활수급자, 차상위계층, 다문화가정 자녀, 전역 장교 등 사회적 배려계층까지 선발 대상을 넓혔다. 서류전형에는 처음으로 AI 역량검사가 도입된 것으로 전해졌다. IBK기업은행도 이달 말 하반기 신입행원 채용을 공개할 예정이다. 채용 인원은 180명으로, 올해 상반기 대비 10명 늘어났다. 기업은행은 올해부터 '조직 적합도 검사'를 신설해 평가에 반영하고 연수 과정에서도 AI 툴을 활용한 실무 과제를 포함시켰다. 한편 하나은행은 이달 말 200여명 규모의 채용 공고가 공개될 것이라는 전망이 나온다. 또 KB국민·신한은행 역시 9월 이후 하반기 채용을 발표할 것으로 보인다. NH농협은행은 작년 하반기 580명을 선발한 바 있어 올해 상반기에는 채용을 하지 않았고 하반기 일정은 조율 중인 것으로 전해졌다. </div>

은행권이 올 하반기 신입 행원 채용에 나선다. 25일 BNK금융그룹은 이날 부산은행과 경남은행의 하반기 신입행원 공개 채용에 나선다고 밝혔다. 이번 채용은 학력과 연령, 전공 등에 제한이 없는 블라인드 형식으로 진행된다.

은행권 하반기 신입행원 채용 본격화

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202508/26/4710087a-4ca8-40f1-8c94-68da7fd753a4.jpg" /></figure>삼성전자 등 삼성 19개 계열사가 올 하반기 신입 공채에 들어간다. 재계 4대 그룹 중 유일한 공채다.삼성은 우수 인재를 확보하고 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하기 위해 오는 27일부터 하반기 공채를 시작한다고 26일 밝혔다. 공채에 나서는 계열사는 삼성전자를 비롯해 삼성물산·삼성바이오로직스·삼성생명·삼성디스플레이·삼성전기·삼성SDI·삼성SDS·삼성바이오에피스·삼성중공업·삼성E&A·삼성화재·삼성카드·삼성증권·삼성자산운용·삼성서울병원·제일기획·에스원·삼성웰스토리 등 총 19곳이다. 올 상반기 신입 공채(16곳)보다 3곳 더 늘어났다. 채용 인원은 수천 명 규모로 알려졌다.지원자들은 다음 달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 채용 절차는 9월 직무적합성 평가, 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접과 건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT을 치르지 않고 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르고, 디자인 직군 지원자들도 GSAT 대신 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.삼성은 1957년 국내 기업 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 ‘인재제일(人材第一)’ 경영철학에 따라 68년째 제도를 지속하고 있다. 이재용 삼성전자 회장은 지난 19일 대통령실에서 열린 경제단체 및 기업인 간담회에서 “대미 투자와 별개로 국내에서도 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것”이라고 약속하기도 했다. 실제 삼성전자 국내 직원 수는 2019년 말 10만4605명에서 올해 6월 말 기준 12만8925명으로 23.2% 증가했다. 정년퇴직 인원을 감안하면 매년 큰 폭으로 채용을 진행해온 것으로 분석된다.삼성 주요 계열사의 급여 수준도 꾸준히 늘어나고 있다. 삼성전자 직원의 올해 상반기 평균 급여액은 1인당 6000만원으로, 지난해 상반기(5400만원) 대비 11.1% 늘었다. 같은 기간 삼성전기(4900만원→5100만원), 삼성생명(5300만원→5700만원), 삼성중공업(4300만원→4900만원) 등도 평균 급여액이 개선됐다. 재계 관계자는 “수십만 명에 달하는 삼성 계열사 직원들의 급여가 늘면 국내 소비 등 경제 활성화에 큰 힘이 될 것”이라고 말했다.삼성은 “직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산, 직급별 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘해 더 우수한 인재로 성장할 수 있도록 인사제도 혁신을 지속하고 있다”며 “국내 청년 일자리 확대 외에도 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY) 등 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있다”고 밝혔다.</div>

삼성전자 등 삼성 19개 계열사가 올 하반기 신입 공채에 들어간다. 재계 4대 그룹 중 유일한 공채다. 삼성은 우수 인재를 확보하고 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하기 위해 오는 27일부터 하반기 공채를 시작한다고 26일 밝혔다. 공채에 나서는 계열사는 삼성전자를 비롯해 삼성물산·삼성바이오로직스·삼성생명·삼성디스플레이·삼성전기·삼성SDI·삼성SDS·삼성바이오에피스·삼성중공업·삼성E&A·삼성화재·삼성카드·삼성증권·삼성자산운용·삼성서울병원·제일기획·에스원·삼성웰스토리 등 총 19곳이다. 올 상반기 신입 공채(16곳)보다 3곳 더 늘어났다. 채용 인원은 수천 명 규모로 알려졌다.

삼성 '2025 하반기 공채' 시작…이재용 "국내서도 양질의 일자리 창출"

<div><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/3avQ0-k0nEQ?si=8YVVPyf0u6qeBaij&amp;controls=0" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250835/art_17561066204719_eb4a83.jpg?iqs=0.2646048987841979" />현시대 설계는 건축, 플랜트, 설비, 제조 등 다양한 산업 전반 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡았다. 그러나 현실에서는 여전히 비효율이 잔존한다. 반복되는 수작업, 설계 변경 시 데이터 불일치, 2D·3D 전환 과정에서의 정보 손실, CAD 파일 간 호환성 문제는 생산성과 납기 준수에 직접적인 영향을 미친다. 특히 인력과 예산이 제한된 중소·중견(SMB) 기업에게 이러한 문제는 비용 손실로 이어지는 주요 요인으로 지적된다.이번 웨비나는 ZWCAD와 ZW3D를 기반으로 2D·3D 통합 설계 자동화 및 프로세스 최적화 방안을 다룬다. 반복 작업을 줄이고 설계 데이터의 일관성과 협업 효율을 높이는 전략을 중심으로 최신 기능을 활용한 실무 접근법을 제시한다. 주요 기능에는 스마트 매칭, 유사 객체 자동 필터링, 파라메트릭 구속, 3D→2D 도면 동기화 등이 포함된다. 웨비나에서는 이러한 기능을 현업에서 활용할 수 있는 구체적인 팁과 사례가 소개된다. 또한 ZWCAD 2026(2D CAD)과 ZW3D 2026(3D CAD)의 신기능과 적용 사례도 함께 다뤄진다. 이를 통해 설계 품질을 확보하는 동시에 비즈니스 속도를 높일 수 있는 구체적 해답이 제시될 예정이다.세션은 웜업 토크를 시작으로 효율적인 설계 프로세스 접근법, 편집 시나리오 및 데이터 관리 전략, 2D-3D 동기화를 통한 설계 문서화 등 주제별 세션이 이어진다. 마지막에는 질의응답과 클로징이 마련돼 참가자들이 현장의 궁금증을 직접 해소할 수 있다. 발표는 김현기 ZWCAD KOREA 파트장과 강세진 ZWCAD KOREA 파트장이 맡는다. 두 발표자는 설계 자동화와 데이터 관리 전략, 2D-3D 동기화 사례를 바탕으로 실질적인 적용 가이드를 전달할 예정이다.웨비나는 9월 9일 화요일 오후 2시부터 3시까지 온라인에서 무료로 진행되며 참가 신청은 웨비나 플랫폼 두비즈(duBiz) 홈페이지에서 사전 등록을 통해 가능하다.헬로티 구서경 기자 |</div>

현시대 설계는 건축, 플랜트, 설비, 제조 등 다양한 산업 전반 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡았다. 그러나 현실에서는 여전히 비효율이 잔존한다. 반복되는 수작업, 설계 변경 시 데이터 불일치, 2D·3D 전환 과정에서의 정보 손실, CAD 파일 간 호환성 문제는 생산성과 납기 준수에 직접적인 영향을 미친다. 특히 인력과 예산이 제한된 중소·중견(SMB) 기업에게 이러한 문제는 비용 손실로 이어지는 주요 요인으로 지적된다.

CAD 반복 작업 최소화, 최적화 프로세스 노하우 웨비나서 공개

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/08/25/news-p.v1.20250825.80ee00cae2f747938759bc8bc606feec_P1.png" />메디테크 조직위원회는 9월 제주에서 열리는 '2025 메디테크 오프닝 이노베이션 & 비즈 파트너링' 신청을 25일부터 다음 달 25일까지 받는다고 밝혔다.파트너링은 특정시간에 지정테이블에서 이뤄지는 B2B 미팅으로, 제주 메종글래드 호텔 컨벤션홀 기술공급기관 지정테이블에서 열린다. △기술수요기관 △컨설팅기관 △기타 참가기관과 기술공급기관 간 양방향 미팅 신청이 가능하다.행사 기간 언제든 자유롭게 B2B 미팅을 진행하는 프리미팅은 제주 메종글래드 호텔에서 24~26일까지 운영한다. 파트너링 신청은 메디테크 홈페이지에서 로그인 후 파트러닝 위치와 파트너링 대상 기관(기업)을 선택하면 된다. △파트너링 제안 기술 및 제품 △파트너링 목적 △파트너링 일자 및 시간을 입력한 뒤 확인 버튼을 누르면 신청 완료된다.프리미팅도 파트너링과 신청 방식은 동일하다. 프리피미팅 신청은 테이블이 없는 기관도 미팅할 수 있어 기관 유형에 상관없이 누구나 신청할 수 있다. 프리미팅 테이블 배치도는 행사 전 공지사항을 확인하면 된다.이지희 기자 easy@etnews.com </div>

메디테크 조직위원회는 9월 제주에서 열리는 '2025 메디테크 오프닝 이노베이션 & 비즈 파트너링' 신청을 25일부터 다음 달 25일까지 받는다고 밝혔다.

[에듀플러스][2025 메디테크]“기술수요-공급기관 B2B 파트너링 접수 25일부터 개시”

(조세금융신문=김종태 기자) 롯데홈쇼핑은 다음 달 1일부터 8일까지 쇼호스트와 PD를 공개 채용한다고 27일 밝혔다. 롯데홈쇼핑은 그간 쇼호스트를 별도 채용공고를 통해 뽑아왔으나 이번에는 창사 이래 처음으로 쇼호스트와 PD 직군을 동시에 공개 채용한다.

롯데홈쇼핑, 쇼호스트·PD 공개 채용…"멀티채널 인재 확보"

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[에듀플러스][2025 메디테크]“기술수요-공급기관 B2B 파트너링 접수 25일부터 개시”

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