<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스·삼성생명 등 삼성 19개 계열사가 일명 ‘삼성고시’로 불리는 삼성직무적성검사(GSAT)를 25일부터 이틀에 걸쳐 실시했다. 1957년 신입사원 공채를 도입한 이래 삼성은 1995년부터 필기시험인 GSAT를 도입했다. 4대 그룹 중 유일하게 공채를 유지 중인 삼성은 올해 1만2000명을 포함해 5년간 6만 명을 뽑겠다고 지난달 발표했다.</div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBUVOZXD_1.jpg" /></figure>이재용 삼성전자 회장의 ‘인재제일’ 철학이 속도를 내고 있다. 5년간 6만 명을 채용하겠다고 밝힌 삼성이 대규모 인재 확보 계획의 첫발을 내디딘 것이다.삼성은 25일과 26일 이틀간 올 하반기 신입사원 채용을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 26일 밝혔다. 이번 GSAT는 지난 9월 삼성이 발표한 ‘향후 5년간 6만 명 신규 채용’ 계획 이후 처음으로 진행하는 공채다.당시 삼성은 어려운 경영 환경 속에서도 청년 일자리 창출에 기여하고 미래 성장동력을 확보하기 위해 대규모 채용 계획을 밝혔다. 이번 하반기 공채는 반도체, 바이오, 인공지능(AI) 등 ‘초격차’ 기술을 이끌 인재를 선발하는 첫 관문이라는 점에서 의미가 크다. 이번 공채에는 삼성전자를 비롯해 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명 등 19개 관계사가 참여했다.GSAT는 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 검사다. 삼성은 2020년부터 코로나 팬데믹을 계기로 GSAT를 온라인으로 실시해왔다. 응시자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 시험에 응시했으며, 삼성은 시험 일주일 전 예비소집을 통해 모든 응시자의 네트워크 환경을 점검했다. 올 8월 지원서 접수를 시작한 하반기 공채는 이번 GSAT 이후 11월 면접, 건강검진을 거쳐 최종 합격자를 선발할 예정이다.삼성의 이번 채용은 이재용 회장이 꾸준히 강조해 온 ‘인재제일’ 경영철학을 실천한다는 의미가 크다. 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이래 근 70년간 이를 유지하고 있다. 주요 대기업들이 수시 채용으로 전환하는 흐름 속에서도 정기 공채를 고수하며 청년 취업 준비생들에게 예측 가능한 기회를 제공하고 있다는 평가다.삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고 1995년 학력 제한을 철폐하는 등 ‘열린 채용’ 문화를 선도해왔다. 최근에도 직급 통폐합, 평가제도 개선 등 수평적 조직문화를 위한 혁신을 지속하고 있다. 직접 채용 외에도 다각적인 청년 고용 확대 노력을 병행한다. 삼성은 청년들이 실무 역량을 쌓을 수 있도록 ‘채용연계형 인턴제도’를 확대하고, 우수 인력은 적극 채용할 방침이다. 마이스터고 졸업생, 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다. 2007년부터 기능경기대회를 후원하며 입상자 1600명을 특별 채용해 기술 인력 우대 풍토 조성에 기여하고 있다.사회적 난제인 청년실업 문제 해소를 위한 ‘청년 교육 사회공헌사업’도 활발하다. 삼성의 청소년 교육 및 상생 협력 CSR 프로그램은 직간접적으로 8000개 이상의 일자리를 창출하는 효과를 내고 있다. 대표 프로그램인 ‘청년SW·AI아카데미(SSAFY)’는 2018년부터 누적 8000명 이상의 수료생을 배출했다. 이들은 2000여 개 기업에 취업해 약 85%의 높은 누적 취업률을 기록 중이다.자립준비 청년의 경제적 독립을 돕는 ‘희망디딤돌 2.0’ 사업도 2023년 출범 이후 125명 중 64명의 취업을 지원하는 성과를 냈다. 이외에도 ‘C랩 아웃사이드’를 통한 스타트업 육성과 ‘지역 청년 지원사업’ 등을 통해 청년 일자리 생태계 조성에 기여하고 있다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBUVOZXD_2.jpg" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBUVOZXD_3.jpg" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBUVOZXD_4.jpg" /></figure></div>

이재용 삼성전자 회장의 ‘인재제일’ 철학이 속도를 내고 있다. 5년간 6만 명을 채용하겠다고 밝힌 삼성이 대규모 인재 확보 계획의 첫발을 내디딘 것이다.

삼성 ‘5년 6만명’ 약속 후 첫 하반기 GSAT… 반도체·AI ‘초격차 인재’ 찾는다

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/25/2GZBCQ4DQN_3.jpg" /></figure>매년 400만 명 넘게 응시하는 한국산업인력공단의 국가자격시험 운영 체계를 개선해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 부족한 인력과 예산 문제를 떠안은 공단이 매년 500개가 넘는 시험을 운영하면서 관리 부실이란 악순환에 갇혔다는 지적이 나온다.25일 인력공단에 따르면 작년 공단 시험 대상 인원(응시원서 제출)은 약 438만 명으로 4년 연속 400만 명을 넘었다. 작년에만 치러진 공단 시험 종목은 530개에 이른다.취업자가 자신의 능력을 개발하고 청년 구직자가 직장을 얻기 위해 인력공단 시험을 치르는 경향이 뚜렷해졌다. 공단이 작년 국가기술자격 실기시험에 응시한 약 175만 명에게 설문한 결과 자격 취득 목적으로 ‘취업’을 꼽은 비율이 38.7%로 가장 높았다. 응시자 유형을 보면, 취업자가 37.6%로 가장 많고 학생(30.2%), 구직자(18.5%)가 뒤를 이었다. 응시자 연령은 심각한 구직난을 겪고 있는 20대가 33.6%로 1위다.하지만 인력공단은 대부분 시험이 인력과 예산 부족 탓에 운영상 큰 어려움을 겪고 있다고 토로한다. 공단 하나가 매년 530개 종목의 시험 출제부터 채점까지 시험 과정 일체를 책임져야 하기 때문이다. 공단은 예산이 부족해 시험 운영에 필요한 인력 대부분을 직접 고용이 아닌 간접 고용 방식으로 충원해왔다. 이 상황은 출제와 채점, 관리 경험이 없는 인력이 투입될 가능성이 높다고 우려할 대목이다. 게다가 공단은 시험 운영 외에도 외국인고용관리(고용허가제), 평생능력개발, 해외취업지원과 같은 여러 공공 사업을 병행하는 기관이다. 공단 입장에서는 시험 운영만 전담 인력을 확대 배정하기 어려운 셈이다.특히 각 부처가 소관 법에 맞춰 시험을 치르라고 인력공단에 위탁한 37개 ‘국가전문자격’ 운영이 우려를 키운다. 이 시험을 통해 선발되는 공인중개사, 공인노무사, 관세사 등 37개 자격은 민간 자격 보다 높은 수준의 전문성과 공공성을 요구받는다. 공정한 자격 시험을 위해 출제·관리 인력과 예산이 충분해야 한다. 하지만 국가전문자격 시험 운영 예산권을 쥔 기획재정부를 포함한 대부분 부처는 공단 시험 운영 예산 확대에 미온적인 것으로 알려졌다. 공단의 시험 예산 추이를 보면 올해 1375억 원으로 전년 보다 약 3% 늘었지만, 3년 연속 1300억 원대로 묶여 있다. 그나마 부처 중에서 최근 고용노동부가 공인노무사 시험 응시료를 인상하기로 했다. 하지만 인상 결정을 하기까지 17년이나 걸렸다. 공단 관계자는 “37개 시험은 대부분 운영 적자 상황”이라며 “현재로선 노무사 외에 응시료를 올릴 계획이 있는 시험이 없다”고 말했다.인력공단 시험 관리 부실은 경영진 리스크로 옮겨 붙었다. 최근 공단을 감사한 노동부는 공단에 ‘기관경고’를 조치했다. 이우영 공단 이사장은 국회 국정감사에서 여당 의원들로부터 시험 운영 부실의 책임을 지고 사퇴하라는 요구를 받았다. 전임 이사장도 ‘답안지 파쇄 사고’로 자진 사퇴했다. 공단이 시스템을 구조적으로 개선하지 못한다면, 이 경영진 리스크가 반복될 수밖에 없다는 지적이 나온다. 이영민 숙명여대 행정학과 교수는 “노동부 산하기관만 보더라도 근로복지공단은 1만 명 조직인데, 인력공단 직원은 2000명도 안 된다”며 “공단 예산과 인력이 대폭 늘지 않으면, 어느 이사장이 공단에 오더라도 시험 운영 부실 문제를 막기 어렵다”고 지적했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/25/2GZBCQ4DQN_4.jpg" /></figure></div>

매년 400만 명 넘게 응시하는 한국산업인력공단의 국가자격시험 운영 체계를 개선해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 부족한 인력과 예산 문제를 떠안은 공단이 매년 500개가 넘는 시험을 운영하면서 관리 부실이란 악순환에 갇혔다는 지적이 나온다.

한 기관서 440만명 책임…‘수술’ 시급한 국가자격시험 [양종곤의 노동 톺아보기]

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/09/11/news-p.v1.20250911.8127b88208af48859efb3c7ef69737c8_P1.png" />국가대표 인공지능(AI) 모델 개발을 추진 중인 'K-AI 정예팀'의 모델을 국민평가단 500명이 직접 써보고 뽑는다.국민평가단의 평가 결과는 정예팀 5개 중 1개 팀의 당락을 결정짓는 1차 평가에 반영돼 핵심 역할을 하게 된다.26일 업계에 따르면, 과학기술정보통신부는 '독자 AI 파운데이션 모델 프로젝트'의 국민평가단 500명을 모집하기로 결정했다.이 프로젝트는 국민 모두가 쉽게 쓸 수 있는 동시에 세계적으로 파급력 있는 AI 모델을 만드는 게 목표다. LG AI연구원, 업스테이지, 네이버클라우드, SK텔레콤, NC AI 등 프로젝트를 수행할 5개 컨소시엄이 지난 8월 최종 선정됐다.평가는 반기마다 진행되며, 매번 한 팀이 탈락해 2027년까지 최대 2개 팀만이 최종 생존하게 된다. 이번에 모집하는 국민평가단은 정예팀의 첫 탈락 팀을 가르는 1차 평가에 참여한다.정부는 성별·지역·연령·AI 활용도 등 4가지 기준을 바탕으로 대표성과 다양성을 확보한 평가단을 구성할 계획이다.성별은 남녀 250명씩, 지역은 수도권·비수도권 250명씩 절반 비율로 설정해 균형을 맞췄다. 연령은 20·30·40·50대 및 60대 이상 등 5개 연령층으로 나눠 100명씩 배분한다. AI에 익숙한 청년층뿐 아니라 상대적으로 활용도가 낮은 고령층의 의견도 반영하겠다는 취지다.AI 활용도별로는 △전문직·개발자 등 고도 사용자 100명 △사무·교육·콘텐츠 분야 종사자 등 중간 사용자 250명 △AI 경험이 적은 초급·관심층 150명으로 구성된다. 이를 통해 다양한 직군과 일상 환경에서의 AI 활용 경험을 평가에 폭넓게 반영한다.과기정통부는 K-AI 정예팀과 협의를 거쳐 구체적인 구성 기준을 확정할 예정이며, 대표성과 다양성의 원칙은 유지할 방침이다.과기정통부는 K-AI 정예팀과 협의를 거쳐 구체적인 구성 기준을 확정할 예정이며, 대표성과 다양성의 원칙은 유지할 방침이다.선정된 국민평가단은 현장 평가와 사용성 평가를 수행한다. 현장 평가는 오는 12월 30일 서울 강남구 코엑스에서 열리는 '독자 AI 파운데이션 모델 프로젝트 대국민 콘테스트'에서 진행된다. 평가단은 이날 5개 정예팀의 모델 개발 성과 발표를 직접 확인하고 평가한다.이후 10일간은 각 팀이 개발한 모델을 웹사이트를 통해 직접 사용해보며 사용성 평가를 진행한다.과기정통부는 내달 중 무작위 추첨 방식으로 국민평가단을 모집할 예정이다.한편, K-AI 정예팀의 1차 평가는 국민평가단의 평가 결과 외에도 △벤치마크 성능검증 △파생 AI 모델 수 △기술 고도화 수준 등 다양한 항목이 종합적으로 반영될 예정이다.현대인 기자 modernman@etnews.com </div>

국가대표 인공지능(AI) 모델 개발을 추진 중인 'K-AI 정예팀'의 모델을 국민평가단 500명이 직접 써보고 뽑는다. 국민평가단의 평가 결과는 정예팀 5개 중 1개 팀의 당락을 결정짓는 1차 평가에 반영돼 핵심 역할을 하게 된다.

국가대표 AI 모델, 국민평가단 500명이 직접 써보고 뽑는다

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBVHK657_1.jpg" /></figure>2026학년도 대학 수시모집에서 상위권 수험생의 이른바 ‘의대쏠림’ 현상이 완화된 반면 이공계 대학 선호 현상은 강해진 것으로 나타났다. 인공지능(AI) 확산 등에 따라 이공계열 직군의 ‘몸값’이 오르며 수험생 입시 전략도 달라진 것이라는 해석이 나온다.26일 종로학원이 자체 분석한 결과에 따르면 카이스트(KAIST)·유니스트(UNIST)·지스트(GIST)·디지스트(DGIST) 등 과학기술원 4곳의 수시모집 지원자 수가 전년 대비 16.1% 증가한 2만4423명에 달하는 것으로 나타났다.이 같은 지원자 수는 최근 5년 새 최고치다. 실제 이들 과학기술원 수시모집 지원자 수는 2022학년도 1만3315명을 기록한 데 이어 2023학년도 1만5443명, 2024학년도 1만8630명, 2025학년도 2만1029명을 각각 기록한 바 있다. 경쟁률 또한 14.14대 1로 최근 5년 새 가장 높았다.반면 의대·치대·한의대·수의대·약대 등 의약학계열 수시모집 지원자 수는 11만2364명으로 전년 대비 21.9% 감소했다. 의약학계열 지원자 수는 2022학년도 13만8267명을 기록한데 이어 2023학년도 12만7840명, 2024학년도 12만3905명, 2025학년도 14만3935명을 각각 기록한 바 있다. 올해 의약학계열 수시모집 지원자 수가 최근 5년새 최저를 기록한 셈이다.대학 자퇴생 숫자에서도 의약학계열 관련 인원은 늘어난 반면 과학기술원 자퇴인원은 줄어들며 대조를 이뤘다. 지난해 기준 과학기술원 4곳의 중도탈락자 수는 243명으로 최근 5년 새 최저치를 기록했지만 의약학계열은 1119명으로 최근 5년 최고치를 기록했다. 임성호 종로학원 대표는 “2026학년도 대입에서 의대 정원이 1500여명 줄어든 점을 감안하더라도 약대·한의대 등 의약학계열 지원자 수까지 큰 폭으로 감소한 점은 이례적”이라며 “과학기술원 지원자 수가 최근 5년 새 최고치를 기록하고 계약학과와 AI 학과의 선호도가 오른 점을 보면 의약학계열에 집중됐던 양상이 이공계 쪽으로 이동하는 것으로 해석할 수 있다”고 밝혔다.</div>

2026학년도 대학 수시모집에서 상위권 수험생의 이른바 ‘의대쏠림’ 현상이 완화된 반면 이공계 대학 선호 현상은 강해진 것으로 나타났다. 인공지능(AI) 확산 등에 따라 이공계열 직군의 ‘몸값’이 오르며 수험생 입시 전략도 달라진 것이라는 해석이 나온다.

기세 꺾인 의대, 불붙은 과기원

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBTVCGFO_1.jpg" /></figure>삼성전자(005930)와 SK하이닉스(000660) 반도체 투톱 주가가 고공행진하며 양사 주식평가액 10억 원이 넘는 임원이 크게 늘었다. 두 회사의 합산 시가총액이 1000조 원을 돌파하는 등 주가 훈풍이 분 덕분이다.26일 기업분석전문 한국CXO연구소가 두 회사의 비오너 임원 주식평가액을 분석했다. 10억 원 이상 주식재산을 보유한 임원은 총 31명으로 집계됐다. 올 5월2일 9명에 불과했던 것에서 3배 이상 급증한 수치다.이번 조사는 24일 종가(삼성전자 9만 8800원, SK하이닉스 51만 원) 기준으로 이뤄졌다. 보유 주식 현황은 금융감독원 전자공시시스템 자료를 참고했다. 두 회사를 통틀어 주식평가액이 가장 높은 임원은 노태문 삼성전자 사장이었다. 노 사장은 삼성전자 주식 5만 679주를 보유 중이다. 주식 가치는 50억 708만 원에 이른다.2위는 박학규 삼성전자 사장이 차지했다. 4만 3820주를 보유해 43억 2941만 원으로 집계됐다. 유병길 삼성전자 부사장(30억 2663만 원)이 뒤를 이었다. SK하이닉스에서는 곽노정 사장(29억 4270만 원)과 김영식 부사장(26억 5047만 원)이 주식재산 상위 5위 안에 들었다. 이들 외에도 20억 원대 주식평가액을 기록한 임원은 5명 더 있었다. 안현 SK하이닉스 사장(22억 4757만 원), 오문욱 삼성전자 부사장(22억 2300만 원), 김성한 SK하이닉스 부사장(21억 8943만 원), 김용관 삼성전자 사장(20억 4012만 원), 김홍경 삼성전자 부사장(20억 2658만 원) 순이다.오일선 한국CXO연구소장은 “최근 삼성전자와 SK하이닉스 주가가 급등하면서 내부 임원들의 주식 가치도 올랐다”고 말했다. 오 소장은 “종목별로 주식재산이 10억 원이 넘는 임원의 경우 삼성전자는 5월 초 8명에서 17명으로, SK하이닉스는 곽노정 사장 1명에서 14명으로 눈에 띄게 늘었다”고 분석했다.SK하이닉스의 주가 상승으로 최대 주주인 SK스퀘어의 지분가치도 급등했다. SK스퀘어의 지분가치는 올 1월 2일 20조 8046억 원 수준이었으나 10개월 새 74조 5110억 원으로 50조 원 넘게 불어났다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBTVCGFO_2.JPG" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBTVCGFO_3.jpg" /></figure></div>

삼성전자(005930)와 SK하이닉스(000660) 반도체 투톱 주가가 고공행진하며 양사 주식평가액 10억 원이 넘는 임원이 크게 늘었다. 두 회사의 합산 시가총액이 1000조 원을 돌파하는 등 주가 훈풍이 분 덕분이다.

반도체 훈풍에 임원도 ‘잭팟’…삼성·SK하이닉스 10억대 주식부자 31명

<div><figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/r/600xX/2025/10/25/rcv.YNA.20250927.PYH2025092706500001300_P1.webp" /></figure>올해 정규시즌 전반기까지 한화의 선발 자원으로 활약한 엄상백이 한국시리즈(KS) 엔트리에서 제외됐다.한화는 25일 KS에 출전할 30명의 선수단 명단을 한국야구위원회(KBO)에 제출했다. 플레이오프(PO) 엔트리에 포함됐던 엄상백과 야수 권광민이 빠지고 오른손 불펜 김종수와 올해 전역한 오른손 불펜 윤산흠이 승선했다.김경문 한화 감독은 결국 엄상백을 KS에 데려가지 않기로 했다.한화는 지난해 11월 자유계약선수(FA) 엄상백을 계약기간 4년, 최대 78억원에 영입했다. 엄상백은 전반기 선발 로테이션을 돌며 15경기에서 1승 6패, 평균자책 6.33을 기록했다.선발 성적이 부진해지자 김 감독은 후반기 엄상백의 보직을 불펜으로 전환했다. 엄상백은 9월 9경기에 구원 등판해 평균자책 0.87로 호투했다.엄상백은 정규시즌 막바지 구원 성적을 인정받아 PO 엔트리에 승선했다. 그러나 지난 19일 삼성과의 PO 2차전에서 아웃카운트 2개를 잡는 동안 홈런 1개, 볼넷 1개를 허용하며 2실점했다. 결국 한화는 엄상백을 KS 엔트리에서 제외했다.이날 김경문 한화 감독은 서울 잠실구장에서 열린 KS 미디어데이 행사에서 엔트리 발표를 앞두고 “LG는 공격과 수비, 주루가 탄탄한 팀이라서 투수 한 명을 더 보강했다”고 간략하게 소개했다.새로 합류한 김종수는 올해 정규시즌에서 4승 5패 5홀드 평균자책점 3.25, 윤산흠은 12경기에서 승패 없이 평균자책점 3.78의 성적을 올렸다.PO 엔트리에서 빠졌던 베테랑 내야수 안치홍도 합류하는 데 실패했다.<figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/r/600xX/2025/10/25/news-p.v1.20250604.ebb4e16cd8df4826919e78cc3a2d4006_P1.webp" /></figure>LG는 큰 변화 없이 엔트리를 구성했다. 선발 투수 앤더스 톨허스트와 요니 치리노스, 임찬규, 손주영 등 4명과 필승조 송승기, 함덕주, 유영찬, 김진성, 김영우, 장현식, 이정용이 합류했다.반면 올해 정규시즌 막판 흔들린 불펜 이지강이 명단에서 제외됐고, 신인 오른손 투수 박시원과 자체 청백전에서 인상적인 투구 내용을 펼친 우완 김진수, 박명근이 승선했다.염경엽 LG 감독은 “우리 팀은 주전 야수 9명이 확실하다”며 “경기 후반 번트 등 작전 수행을 잘 할 수 있는 이영빈을 마지막까지 고민해서 넣었다”고 말했다.</div>

올해 정규시즌 전반기까지 한화의 선발 자원으로 활약한 엄상백이 한국시리즈(KS) 엔트리에서 제외됐다. 한화는 25일 KS에 출전할 30명의 선수단 명단을 한국야구위원회(KBO)에 제출했다. 플레이오프(PO) 엔트리에 포함됐던 엄상백과 야수 권광민이 빠지고 오른손 불펜 김종수와 올해 전역한 오른손 불펜 윤산흠이 승선했다.

한화 엄상백, KS 엔트리 제외···LG 유망주 이영빈은 ‘번트 요원’으로 깜짝 승선

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBTLTOHP_2.jpg" /></figure>김건희 특검이 부장판사 출신인 김경호(사법연수원 22기) 변호사와 박노수(31기) 변호사 등 2명을 특별검사보로 새로 임명했다고 26일 밝혔다.특검에 따르면 파견 근무중이던 한문혁(36기) 부장검사와 김효진(38기) 부부장검사는 오는 27일자로 검찰에 복귀한다.</div>

김건희 특검이 부장판사 출신인 김경호(사법연수원 22기) 변호사와 박노수(31기) 변호사 등 2명을 특별검사보로 새로 임명했다고 26일 밝혔다.

[속보] 김건희특검, 새 특검보로 박노수·김경호 변호사 임명

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/10/24/news-p.v1.20251024.f701b14c3fc24109b4b7e41c5cf102ab_P3.png" />쿠팡의 국내 직고용 인력이 9만명을 넘긴 것으로 집계됐다. 로켓배송 네트워크 전국 확대를 목표로 물류 인프라 투자에 적극 나선 영향이다. 쿠팡의 공격적인 투자를 감안하면 국내 일자리 창출 10만개 돌파도 연내 가능할 것으로 예상된다.24일 전자신문이 국민연금공단 사업장 데이터를 분석한 결과, 8월말 기준 쿠팡과 연결 자회사 전체 고용 인력은 9만2938명이다. 전월 대비 4000명 가까이 늘어나면서 처음으로 고용 규모가 9만명을 넘어섰다.물류 자회사 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)와 산하 물류센터 인력 증가 영향이다. 쿠팡풀필먼트서비스 소속 직원만 한 달 새 800명이 늘었고 인천·안성·대구 등 주요 물류센터도 400~700명 안팎의 증가분을 보였다. CFS와 산하 물류센터 인력은 쿠팡 전체 고용의 76%를 차지한다.이밖에도 8월 기준 쿠팡 본사 직원 수 또한 전월 대비 169명이 늘어 1만1997명을 기록했다. 다만 배송 자회사 쿠팡로지스틱스(CLS) 인력은 9858명으로 같은 기간 7명이 줄었다.쿠팡의 고용 증가세는 하반기 들어 가팔라지는 모양새다. 6월말 쿠팡과 연결 자회사 전체 고용 인력은 8만6846명이었다. 불과 두 달 사이 6000명이 늘어난 셈이다.고용 증가세는 쿠팡이 올해 로켓배송 인프라 확대에 박차를 가하고 있음을 나타낸다. 쿠팡은 2027년 로켓배송 권역 전국 확대를 목표로 지난 해부터 3조원 이상의 투자를 집행하고 있다. 올해 상반기 풀필먼트 인프라와 시설, 기술 관련 투자 규모는 작년 동기 대비 두 배 늘어난 약 5억3800만달러(약 7559억원)에 달한다.이같은 추세라면 연내 일자리 10만개 창출도 불가능한 숫자는 아니라는 평가다. 쿠팡이 지난해 발간한 '2024 쿠팡 임팩트 리포트'에 따르면 쿠팡과 자회사 CLS, CFS 직고용 인력은 지난해 1월 7만명을 돌파했고 약 8개월 만인 9월에 8만명을 넘어섰다.쿠팡은 주요 거점에 물류 센터를 지속해서 세우고 있다. 경북 김천에 세운 첨단물류센터 준공이 임박했으며 충북 제천 첨단물류센터도 내년 준공을 목표로 3월 착공했다. 11월 CLS 대구 스마트물류센터 가동도 앞두고 있다. 대형 물류센터 외에도 주요 도시마다 필요한 서브 허브 등을 세우고 있어 고용 창출 효과는 전국 곳곳으로 퍼질 전망이다.유통업계 관계자는 “쿠팡이 물류망 확대에 적극적인 투자에 나서면서 고용 규모도 늘어나는 양상”이라며 “인프라 투자가 당분간 이어질 만큼 고용 증가세도 지속될 것으로 예상된다”고 말했다. 민경하 기자 maxkh@etnews.com </div>

쿠팡의 국내 직고용 인력이 9만명을 넘긴 것으로 집계됐다. 로켓배송 네트워크 전국 확대를 목표로 물류 인프라 투자에 적극 나선 영향이다. 쿠팡의 공격적인 투자를 감안하면 국내 일자리 창출 10만개 돌파도 연내 가능할 것으로 예상된다.

쿠팡, 직고용 9만명 돌파…일자리 10만개 창출 '눈앞'

삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스·삼성생명 등 삼성 19개 계열사가 일명 ‘삼성고시’로 불리는 삼성직무적성검사(GSAT)를 25일부터 이틀에 걸쳐 실시했다. 1957년 신입사원 공채를 도입한 이래 삼성은 1995년부터 필기시험인 GSAT를 도입했다. 4대 그룹 중 유일하게 공채를 유지 중인 삼성은 올해 1만2000명을 포함해 5년간 6만 명을 뽑겠다고 지난달 발표했다.

[Biz & Now] ‘4대그룹 유일 공채’ 삼성, 이틀간 ‘삼성고시’ GSAT 실시

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