<div><figure><img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20250835/art_17561032194945_d25adc.jpg" /></figure>인더뉴스 문정태 기자ㅣ롯데GRS(대표이사 차우철)는 서울 삼전사옥에서 ‘노사 안전보건 선포식’을 개최하고 안전 최우선 경영 의지를 밝혔습니다.이번 행사에는 차우철 대표이사와 노조위원장, 각 부문장 및 노사 관계자가 참석했는데요. 롯데GRS는 산업재해 저감을 위한 안전관리 강화 방안으로 ▲공사현장 안전관리 ▲경영진 안전활동 확대 ▲반복사고·심리질환 근절 ▲글로벌 안전관리 ▲도급사 안전관리 등 5대 추진 분야와 세부 과제를 발표했습니다.또한 그룹과 회사 차원의 안전사고 현황과 우수 사례를 공유하며 사고 감소 계획을 제시했습니다.차우철 대표이사는 “산업재해 예방을 위해서는 현장 근무자의 안전의식 제고와 안전수칙 준수가 무엇보다 중요하다”며 “노사가 협력해 무사고·무재해 일터를 만들어가야 한다”고 강조했습니다.롯데GRS는 선포식 이후에도 안전 문화 확산 활동을 이어갑니다. 오는 26일에는 임직원을 대상으로 출근길 안전보건 캠페인을 진행해 안전의식을 높일 예정입니다.롯데GRS 관계자는 “이번 선포식을 계기로 건강과 안전을 최우선에 두는 문화를 정착시켜, 지속 가능한 안전한 일터로 거듭날 수 있도록 노력하겠다”고 말했습니다.</div>

<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20250825/p1065583814366545_647.jpg" />[뉴스서울] 방위사업청은 함정 건조 현장에서의 안전사고를 예방하기 위해, ‘특별 안전 강화 캠페인’을 추진하고 있다고 25일 밝혔다.이번 캠페인은 ‘여러분의 안전이 K-방산의 핵심입니다’를 핵심 메시지로, HD현대중공업, 한화오션, HJ중공업, 강남, SK오션플랜트 5개 방산 조선소와 공동으로 2025년 7월 1일부터 9월 30일까지 각 조선소의 함정 건조 현장에서 진행 중이다.함정 건조 현장의 최우선 가치는 근로자의 생명과 안전이다. 최근 한-미 조선 협력 등으로 우리나라 함정 건조역량에 대한 세계적 관심이 높아지는 가운데, 현장의 안전사고는 근로자의 안전을 직접 위협할 뿐만 아니라 대외 신뢰도 저하와 안정적인 건조사업 추진에 장애 요인이 될 수 있다.이에 따라, 방위사업청과 방산 조선소 5개 사는 작업자 온열질환 예방수칙을 담은 포스터를 제작해 배포하고, 자외선 차단을 위한 쿨링 마스크를 배부하는 등 현장 중심의 실질적인 안전사고 예방 조치를 추진했다.또한, 캠페인 기간 중 안전수칙, 안전장구 착용, 응급 상황 시 대처요령 안내와 함께 특별 현장 안전점검, 안전관리자 간담회도 병행하여 작업자들의 안전의식 제고와 현장 대응 역량 강화를 유도했다.방위사업청 기반전력사업본부장은 “안전이 보장된 함정 건조 현장 조성은 함정 건조역량의 필수적인 요소로, 안전관리 활동의 중요성이 더욱 높아지고 있다”라며, “향후에도 방산 조선소와 지속 협력하여, 안전한 함정 건조 환경 조성을 위한 다양한 예방 활동을 적극적으로 추진할 계획”이라고 전했다. </div>

[뉴스서울] 방위사업청은 함정 건조 현장에서의 안전사고를 예방하기 위해, ‘특별 안전 강화 캠페인’을 추진하고 있다고 25일 밝혔다.

방위사업청, 여러분의 안전이 K-방산의 핵심입니다!

<div><figure><img src="https://www.sisa-news.com/data/photos/20250835/art_175608781315_a7411c.jpg" /></figure>[시사뉴스 홍경의 기자] 한국마사회는 8월 24일 제주 경마공원에서 「소통플러스+협의체(제주)」를 개최하여 지방사업장 근무 직원들과의 소통을 강화하는 자리를 마련했다.「소통플러스+협의체」는 한국마사회가 직원 간 대면 소통을 통해 상호 이해와 신뢰를 높이기 위해 금년도 처음으로 도입한 실무협의체다. 지난 6월 18일 과천 본장을 시작으로 지방사업장까지 확대 운영 중이며, 이번에는 지리적 특수성으로 인해 상대적으로 소통 기회가 제한된 제주지역 본부 직원을 대상으로 진행되었다.이날 협의체에는 제주지역본부 내 각 부서 실무 담당자와 인사담당자가 함께해 전보·승진·근무평가 등 인사제도 전반에 대해 자유롭게 의견을 나눴다. 현장의 다양한 목소리를 수렴하고, 인사제도와 관련한 질의응답 및 개선 요청 사항에 대한 논의가 이뤄졌다. 마사회는 이를 토대로 실무 검토를 거쳐 향후 제도 설계와 인사 운영 방향에 반영할 계획이다.한국마사회 추완호 경영관리본부장은 “이번 협의체는 단순한 설명회가 아닌, 현장의 목소리를 경청하고 이를 제도에 반영하는 실질적 시작점”이라며, “앞으로도 전국 지방사업장과 지사를 순차적으로 방문해 지속적인 소통을 이어가겠다”고 강조했다.한국마사회는 앞으로도 현장과의 소통을 기반으로 공정하고 신뢰받는 인사 운영을 실현하고 구성원의 만족도와 수용도를 높이기 위한 지속적인 노력을 기울일 계획이다.</div>

[시사뉴스 홍경의 기자] 한국마사회는 8월 24일 제주 경마공원에서 「소통플러스+협의체(제주)」를 개최하여 지방사업장 근무 직원들과의 소통을 강화하는 자리를 마련했다.

현장 목소리 담아... 한국마사회 인사제도 개선 기반 마련

<div><img src="https://www.e-newsp.com/data/photos/20250835/art_17560886997523_f8173b.png" />한국도로교통공단(이사장 김희중)은 지난 한 주간(8.18.~22.) 청렴문화를 확산하고자 ‘2025년 청렴주간-Ready Action 청렴!’을 운영했다고 밝혔다.공단은 임직원이 청렴에 대해 생각하고 실천해 청렴의식을 높일 수 있도록 ▲임직원의 청렴 내재화를 위한 국민권익위원회 청렴연수원장의 ‘청렴특강’ ▲청렴 관련 법에 대한 지식을 점검할 수 있는 ‘청렴퀴즈대회’ ▲공정에 대한 세대 간 생각을 공유하는 ‘청렴 사내 방송’ 등 다양한 참여형 활동을 진행했다.특히, ‘CEO청정 감담회’에서는 이사장이 직원들의 청렴‧인권‧내부통제에 대한 제언을 듣고 토론하는 시간을 가졌다. 노사가 함께 ‘부패차단 청렴칫솔’을 직원에게 나눠주며 공정하고 정직한 조직문화 조성에 힘쓸 것을 다짐했다.또 8월 한 달 간 직원 대상 ‘청렴 웹툰 공모전’을 진행하고, 우수작으로 선정된 작품은 청렴 교육에 활용할 예정이다.한국도로교통공단 김희중 이사장은 “앞으로도 부패 발생 예방을 위해 다양한 청렴 활동과 내부통제 강화로 임직원의 청렴 의지를 높일 수 있도록 다각적인 노력을 하겠다”라고 전했다.<img src="https://www.e-newsp.com/data/photos/20250835/art_1756088701693_91a16c.png" /></div>

한국도로교통공단(이사장 김희중)은 지난 한 주간(8.18.~22.) 청렴문화를 확산하고자 ‘2025년 청렴주간-Ready Action 청렴!’을 운영했다고 밝혔다.

한국도로교통공단, 2025년 청렴주간 ‘Ready Action 청렴!’ 운영

<div>“다음 차례가 되지 않도록 모두 노심초사하고 있죠.”대형 건설사의 한 부장급 직원은 최근 살얼음판을 걷고 있는 건설업계 상황을 설명하며 이렇게 말했다. 산재 사망사고를 낸 포스코이앤씨와 DL건설이 된서리를 맞자 혹여나 그다음 순서가 되진 않을까 하는 우려에 현장 안전에 힘쓰고 있다는 설명이 뒤따랐다. 업계에선 사망사고가 나면 전국 현장 작업을 일제히 중단하고, 대표와 임직원들이 사의를 표하는 게 일종의 대응 매뉴얼로 자리 잡는 분위기다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/08/25/20250825516640.jpg" /></figure>건설사들도 반복되는 사고를 막아야 한다는 데 이견이 없지만, 속사정은 복잡하다. 내부 다잡기만으로 사고를 모두 막는 건 불가능에 가깝기 때문이다.현실적으로 모든 상황을 통제하기 힘든 건설공사 특성과 더불어 현장 숙련공의 고령화, 외국인 노동자 급증은 안전 관리를 갈수록 어렵게 하는 요인이 됐다. 여기에 최저가 입찰제와 빠듯한 공사 기간, 이상 기후까지 안전을 위협하는 요소가 안팎으로 수두룩하다. 현장에서는 “발주처도 같이 책임감을 갖고, 계약서상에 안전에 대한 부분을 강조해 추가로 비용을 반영하거나 공기를 충분히 반영하는 등의 사회적 장치도 필요하다”는 목소리가 잇따른다. 건설사들의 부주의뿐만 아니라 인력 문제부터 산업 구조적인 부분까지 세세히 들여다봐야 한다는 취지다.건설산업을 향한 부정적 시선으로 청년층의 건설업 기피 현상이 더 심화할 수 있다는 두려움 역시 커지고 있다. 한국건설인정책연구원이 지난해 고등학생 2000명을 대상으로 실시한 설문조사에서 응답자의 6%만 ‘건설 분야로 취업(또는 대학, 대학원 진학)할 생각’이라고 답했다. “성장 한계에 직면했다”는 진단이 나올 만큼 장기화하는 건설경기 침체로 가뜩이나 위기감이 고조된 상황에서 건설업계의 고뇌는 나날이 깊어지는 모습이다.현장 안전부터 시공 품질, 사업성까지 모두 챙겨야 하는 건설사들이 눈여겨보는 건 스마트 건설이다. 디지털 전환을 기반으로 인공지능(AI), 로봇, 드론 등을 통해 생산성과 안전을 동시에 확보해보겠다는 뜻이다. 롯데건설의 경우 “스마트 건설 기반 안전 관리 분야 고도화를 통해 중대재해를 근절하겠다”며 최고안전책임자(CSO) 산하 안전보건관리본부 내 ‘안전혁신부문’을 최근 신설했다.김희수 대한건설정책연구원 원장은 세계일보와의 인터뷰에서 “건설업의 구조적 한계를 극복하기 위한 해답은 ‘스마트 건설’과 ‘탈현장 건설’ 등 디지털 전환에 있다”고 역설했다.문제는 스마트 건설이 현장에서 실질적 역할을 하기까지는 아직 갈 길이 멀다는 점이다. 한국건설산업연구원의 조사 결과 스마트 건설 주요 기술을 아직 현장에 적용하지 못한 기업이 평균 67%일 정도로 기술 활용 양극화가 심하고, 중소·중견기업들은 엄두도 내기 힘든 실정이다. 정부가 개발·보급하는 기술이 실제 현장 수요와 적용 역량을 제대로 반영하지 못하고 있다는 지적도 있다.건설산업이 처한 현실을 고려하면 처벌과 규제 일변도의 대책만으로는 추가 사고를 막기 힘들어 보인다. 이재명 대통령의 현장 안전 강조가 처벌을 넘어 사고 예방과 건설산업 혁신 및 구조적 전환을 이끄는 정책의 도화선이 되길 바란다.이강진 산업부 기자 [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

“다음 차례가 되지 않도록 모두 노심초사하고 있죠.”. 대형 건설사의 한 부장급 직원은 최근 살얼음판을 걷고 있는 건설업계 상황을 설명하며 이렇게 말했다. 산재 사망사고를 낸 포스코이앤씨와 DL건설이 된서리를 맞자 혹여나 그다음 순서가 되진 않을까 하는 우려에 현장 안전에 힘쓰고 있다는 설명이 뒤따랐다. 업계에선 사망사고가 나면 전국 현장 작업을 일제히 중단하고, 대표와 임직원들이 사의를 표하는 게 일종의 대응 매뉴얼로 자리 잡는 분위기다.

[기자가만난세상] ‘살얼음판’ 걷는 건설업계의 고뇌

<div><figure><img src="https://www.kenews.co.kr/data/photos/20250835/art_17561079852108_493b14.jpg?iqs=0.982524412678354" /></figure>농협중앙회(회장 강호동)는 25일 서울 중구 농협중앙회 본관에서‘제5차 범농협 비상경영대책위원회’를 개최했다.이날 회의에서는 ▲ 7월말 경영실적 및 연도말 손익전망 ▲ 농축협 및 계열사 비상경영대책 이행사항 ▲ 계열사 사업활성화 방안 등을 함께 논의하였다. 특히, 그간 사업추진 과정에서 미흡했던 사항을 점검하고, 계열사 관리손익 목표 부여 및 하반기 특별평가 실시, 부진 계열사 제재 등 연도말 손익목표 달성을 위한 대책에 대해 집중 논의했다.지준섭 부회장은 “대내외 경영여건 악화로 인해 올해 손익목표 달성이 불투명한 심각한 상황”임을 강조하며, “농업·농촌과 농업인을 지원하는 농협 본연의 역할 수행에 차질이 생기지 않도록, 전 임직원들이 위기의식을 가지고 금년도 경영목표를 기필 달성해야 한다”고 당부하였다. 나남길 kenews.co.kr</div>

농협중앙회(회장 강호동)는 25일 서울 중구 농협중앙회 본관에서‘제5차 범농협 비상경영대책위원회’를 개최했다. 이날 회의에서는 ▲ 7월말 경영실적 및 연도말 손익전망 ▲ 농축협 및 계열사 비상경영대책 이행사항 ▲ 계열사 사업활성화 방안 등을 함께 논의하였다. 특히, 그간 사업추진 과정에서 미흡했던 사항을 점검하고, 계열사 관리손익 목표 부여 및 하반기 특별평가 실시, 부진 계열사 제재 등 연도말 손익목표 달성을 위한 대책에 대해 집중 논의했다.

농협중앙회, ‘제5차 범농협 비상경영대책위원회’ 개최

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/25/2GWRHM77NY_1.png" /></figure>대한상공회의소는 25~26일 서울 코엑스에서 ‘제2회 대한민국 사회적가치 페스타’를 개최한다고 25일 밝혔다.‘지속가능한 미래를 디자인하다’를 주제로 한 올해 행사는 대한상의와 소셜밸류커넥트(SOVAC)·SK텔레콤·현대해상·카카오임팩트·KOICA·SM C&C·루트임팩트·임팩트스퀘어·코엑스·사회적기업중앙협의회가 공동 주최하고 무조정실, 행정안전부, 고용노동부, 한국경영학회가 후원했다,국내외 사회적 기업과 대기업, 관련 전문가 350여명이 행사에 참석했으며 카카오임팩트·LG화학(051910) 등 기업들은 280여개 전시부스와 다양한 세션을 통해 사회문제 해결 사례와 방안을 논의했다. 시민 1만여명도 자리를 함께해 행사의 열기를 더 했다.최태원 대한상의 회장은 이날 영상 개회사를 통해 “사회적가치 페스타는 단순한 대화의 장을 넘어 기업이 사회적 가치의 본질을 체감하고, 시민사회와 함께 더 효과적인 방법을 찾는 공동의 학습장”이라며 “사회문제 해결을 위해서는 발상의 전환과 함께 구조의 전환이 필요하다”고 강조했다. 그는 이어 “그동안 문제를 일으키는 곳에 벌을 주는 방식으로 접근했지만, 지금은 문제를 해결하는 곳에 더 많은 기회를 주는 방식이 필요하다”며 “사회문제 현황과 해결 성과를 정확히 측정하고, 그 결과를 기반으로 한 성과 기반 보상 구조를 제도화해야 지속가능한 변화와 더 나은 미래를 만들 수 있다”고 덧붙였다.사회적가치 페스타의 메인 세션으로 열린 ‘리더스 서밋’에선 국내 기업은 물론 일본 소프트뱅크, 유럽 VBA, 중국 텐센트 등 글로벌 기업과 민간 재단, 사회적 기업, 정부 등 사회혁신 리더 350여명이 참여해 ‘사회문제 해결 성과 관리와 글로벌 동향’을 주제로 발표와 토론을 진행했다.이케다 마사토 일본 소프트뱅크 CSR 본부장은 “실제 사업이 창출한 직접적 효과와 중장기 간접효과를 경제, 환경, 사회 3개 범주 14개 항목으로 정량화해 화폐가치로 환산하고 있다”며 투자자, 주주, 사내 담당자 등 이해관계자들이 직관적으로 사업의 지속가능성을 평가할 수 있는 소프트뱅크의 사회적가치 측정 체계를 소개했다.크리스티안 헬러 VBA 최고경영자(CEO)는 “2019년부터 유럽 기업들의 사회적 성과를 평가하거나 설명하는 방식을 바꾸고자 하는 목표로 VBA를 설립했다”며 “유럽 내 회원사들은 지난 5년간 VBA 체계에 기반해 사회문제 해결 성과에 대한 파일럿 테스트를 진행했고, 측정 결과는 회원사의 중요한 비즈니스 의사 결정에 영향을 미치고 있다”고 설명했다.남보현 HGI 대표는 “HGI는 투자기업과 이해관계자의 지속 성장을 목표로 사회문제-솔루션 분석 프로세스를 마련해 펀드 설계, 투자기업 판별 및 관리를 하고 있다”며 “재무적 숫자 뒤에 가려진 의미를 확인해 사회에 실질적인 변화와 영향력을 미칠 수 있는 기업에 투자하고 있다”고 말했다. 한편 대한상의는 올해 사회적가치 페스타를 탄소중립을 위한 친환경 행사로 만드는데 노력했다. 모든 전시 부스와 공간 디자인에 친환경 소재를 활용해 폐기물을 최소화했다. 부스 구조물에는 재활용이 쉬운 종이가구와 허니콤보드 자재를 사용했고, 행사 운영에 필요한 일부 전력은 재생에너지로 충당했다.박일준 대한상의 상근부회장은 “사회적가치 페스타는 기술과 파트너십, 공감과 실행을 한데 모아 협력하는 열린 플랫폼”이라며 “기업, 정부, 시민이 함께 만들어가는 변화들을 모아 향후 대한민국의 지속가능한 미래를 만드는데 보탬이 되겠다”고 말했다.</div>

대한상공회의소는 25~26일 서울 코엑스에서 ‘제2회 대한민국 사회적가치 페스타’를 개최한다고 25일 밝혔다. ‘지속가능한 미래를 디자인하다’를 주제로 한 올해 행사는 대한상의와 소셜밸류커넥트(SOVAC)·SK텔레콤·현대해상·카카오임팩트·KOICA·SM C&C·루트임팩트·임팩트스퀘어·코엑스·사회적기업중앙협의회가 공동 주최하고 무조정실, 행정안전부, 고용노동부, 한국경영학회가 후원했다,

대한상의, 사회문제 해결의 장 ‘제2회 사회적가치 페스타’ 개최

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/24/2GWR1NFXPO_1.jpg" /></figure>신영수 CJ대한통운 대표가 “우리는 글로벌 테크기업으로의 진화를 위한 중대기로에 서 있다”며 “기술 고도화와 함께 국내서 검증된 혁신기술의 적극적인 해외이전을 통해 창립 100주년인 2030년에는 ‘글로벌 톱10 물류기업’으로 거듭나자”고 밝혔다. CJ대한통운은 지난 22일 서울 종로 본사에서 진행한 ‘2025 상반기 타운홀 미팅’을 성황리에 개최했다고 24일 밝혔다. 이번 행사는 온·오프라인으로 동시 진행됐으며, 신영수 대표를 비롯한 임직원들이 참석해 상반기 성과를 돌아보고 하반기 전략과 비전을 공유했다.신 대표는 “올 상반기는 하반기 실적 달성을 위한 토대를 다지는 시기였다”며 “성과를 냉정히 직시하고, 초격차 경쟁력을 기반으로 반드시 도약해야 한다”고 역설했다.그는 회사의 퀀텀점프를 위한 과제로 글로벌 테크 물류기업으로의 전환을 주문했다. 국내에서 축적한 물류 기술을 글로벌로 이식해 고객사 물류 생산성 극대화와 신성장동력 확보라는 두 마리 토끼를 잡겠다는 취지다. 물류자동화와 인공지능(AI) 등 미래기술 확보도 당부했다. 신 대표는 “CJ대한통운만의 운영 데이터와 AI에 기반한 실시간 의사결정, 자율운영 체계를 구현해 공정 자동화율을 더욱 끌어올려야 할 것”이라며 “미래시장 선도를 위한 로봇 개발역량도 신속히 확보해 나가야 한다”고 강조했다.이어 O-NE(택배)부문에 대해선 TES기반 최적화·자동화기술 확산, 배송 포트폴리오(매일 오네, 당일, 새벽배송 등) 확장을 강조했다. 이어 계약물류(CL)부문은 생산성컨트롤 모델 고도화를 통한 고객사 물류효율 향상으로 잠재고객인 1PL(자가물류)기업의 3PL(3자 물류) 전환에 주안점을 뒀다.글로벌사업은 국내서 검증된 혁신기술을 적극 도입하는 한편, 미국과 인도 등 전략국가에서의 계약물류사업을 강화하고 역직구와 GDC(Global Distribution Center)를 아우르는 초국경 물류(CBE, Cross-Border E-commerce) 사업확대에 집중하기로 했다.한편 이날 행사에서는 새로 부임한 글로벌부문 조나단송 대표의 인사말도 이어졌다. 송 대표는 글로벌 사업 확장을 위한 전략 방향성을 공유하며 “글로벌 3PL 회사로 나아가기 위해 해외 네트워크 확장, 영업력 강화, 효율화 전략을 적극 실행할 것”이라고 말했다. </div>

신영수 CJ대한통운 대표가 “우리는 글로벌 테크기업으로의 진화를 위한 중대기로에 서 있다”며 “기술 고도화와 함께 국내서 검증된 혁신기술의 적극적인 해외이전을 통해 창립 100주년인 2030년에는 ‘글로벌 톱10 물류기업’으로 거듭나자”고 밝혔다.

신영수 CJ대한통운 대표 “혁신 물류기술 해외이전 박차”

인더뉴스 문정태 기자ㅣ롯데GRS(대표이사 차우철)는 서울 삼전사옥에서 ‘노사 안전보건 선포식’을 개최하고 안전 최우선 경영 의지를 밝혔습니다.

롯데GRS, ‘노사 안전보건 선포식’ 개최…“무재해 일터 만들자”

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