딜로이트 안진 홍종성, '글로벌 파견 프로그램'으로 MZ 회계사 잡는다

"인재가 곧 경쟁력"..."딜로이트, '커리어 1번지'로 만든다"

MZ세대 사로잡은 홍종성의 딜로이트式 인재경영

[서울=뉴스핌] 정태선 기자 = "전 세계 회계감사인들과 협업해 글로벌 기업을 감사한 경험은 '자본주의의 파수꾼'이라 불리는 회계사로서의 정체성을 확고히 해주었고, 저만의 글로벌 커리어 감각을 키우는 데 큰 자산이 됐습니다."

딜로이트 안진회계법인 감사본부 최정웅 매니저(31)는 2023년 9월부터 딜로이트 미국 뉴욕 오피스에서 파견 근무 중이다. 딜로이트의 글로벌 경력개발 프로그램(Global Development Program, GDP)을 통해 19개월간 보험 산업을 중심으로 다양한 글로벌 감사 프로젝트를 수행하고 있다.

입사 5년차에 선발된 그는 "미국 회계기준(US GAAP)을 적용하는 기업부터 국제회계기준(IFRS)을 따르는 클라이언트, 미국 회계감독위원회(PCAOB)의 기준에 따른 감사까지 직접 경험할 수 있었다"며 "단일 국가에선 접하기 어려운 복합적 감사 환경을 현장에서 체득했다"고 전했다.

딜로이트의 GDP는 일정 근속기간과 자격을 갖춘 주니어 회계사를 대상으로 미국, 영국 등 주요 글로벌 오피스에 장기(최대 19개월) 파견하는 '모빌리티 프로그램'이다. 현지 전문가들과의 공동 프로젝트를 통해 실질적인 글로벌 실무 역량을 키울 수 있는 제도로, MZ세대 회계사들 사이에서 높은 선호도를 보이고 있다.

GDP 외에도 딜로이트 안진은 아시아퍼시픽 지역 내 파견 프로그램(APDP), 한국·일본 클라이언트 전담조직(KSG·JSG), 자체 교육기관인 딜로이트 유니버시티(Deloitte University) 등을 통해 회계사들의 커리어 다양성을 지원하고 있다.

이 같은 글로벌 경력 플랫폼은 딜로이트 안진회계법인과 딜로이트 컨설팅을 아우르는 한국 딜로이트 그룹이 2022년부터 전사 전략으로 추진 중인 '탤런트 레볼루션(Talent Revolution)'의 핵심 축이다. 새로운 인재 육성 전략 하에 회계사 뿐만 아니라 모든 임직원들이 개개인이 자신의 커리어 여정을 설계하고 실행할 수 있도록 교육, 파견, 평가 시스템을 전면 재정비해 왔다.

한국 딜로이트 그룹 홍종성 총괄대표는 "AI와 디지털 전환이 가속화되는 시대에 그룹의 지속가능한 성장은 결국 인재(talent)에 달려 있다"며, "딜로이트는 'No.1 Career Companion(커리어 여정을 위한 최고의 파트너)'을 지향하며 인재 육성과 조직문화 혁신을 통합적으로 추진하고 있다"고 강조했다.

실제로 국내 회계업계는 젊은 인재 비중이 높은 것이 특징이다. 한국공인회계사회에 따르면 2025년 4월 기준 등록된 회계사 수는 약 2만7,000명. 이 가운데 2030세대가 41%, 40세 미만은 무려 70%를 넘어선다. 2000년대 초반 회계 투명성 제고와 내부통제 강화 기조에 따라 회계사 공급이 지속적으로 확대된 결과다.

이러한 인적 구성을 반영해, 한국 딜로이트 그룹은 MZ세대가 중시하는 '공정성'과 '성장 가능성'을 핵심 가치로 삼고 있다. 단순한 복지나 처우 개선에 그치지 않고, 경력 설계의 주도권을 구성원에게 이양하는 방향으로 조직문화를 혁신해 나가고 있다.

홍 대표는 "MZ 회계사들은 정량적 성과보다 경력 여정 전체의 의미와 방향성을 중요하게 생각한다"며, "조직의 전략도 그에 맞춰 유연성과 자율성을 강화하는 방식으로 진화해야 한다"고 설명했다.

홍종성 대표가 추구하는 '탤런트 레볼루션'은 결국 구성원이 다양한 커리어 여정을 통해 인재풀로 성장할 때 조직도 지속 성장할 수 있다는 시대적 흐름에 맞춘 선택이다.

windy@newspim.com