삼성전자, 반도체 성과급 대폭 축소…파운드리는 0%

메모리 25%, 시스템LSI·연구소 12.5%

[서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자가 올해 상반기 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 성과급을 최대 월 기본급의 25%로 책정했다. 파운드리 사업부는 지급 대상에서 제외됐다.

삼성전자는 4일 오전 사내망을 통해 상반기 '목표달성 장려금(TAI)' 지급률을 공지했다. 지급일은 오는 8일이다. TAI는 삼성전자의 대표 성과급 제도로, 상·하반기 실적을 기준으로 사업 부문 및 사업부별 평가에 따라 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급된다.

올해 상반기 DS부문 성과급은 ▲메모리 사업부 25% ▲시스템LSI 12.5% ▲반도체연구소 12.5% ▲파운드리 사업부 0%로 확정됐다.

이는 지난해 상반기 지급률과 비교해 큰 폭으로 줄어든 수치다. 지난해 상반기에는 ▲메모리 사업부 75% ▲파운드리 사업부 37.5% ▲시스템LSI 37.5% ▲반도체연구소 50% 수준이었다.

DS부문은 2015년부터 2022년 상반기까지 TAI를 최대치인 100%로 유지했으나, 2022년 하반기부터 반도체 업황 악화로 성과급 규모가 감소세로 전환됐다. 특히 2023년 하반기에는 메모리 사업부만 12.5%를 지급받았고, 나머지 사업부는 성과급을 받지 못했다. 이후 지난해 하반기에는 메모리 실적 반등을 반영해 메모리 사업부에 200%가 지급되며 일시적인 회복세를 보이기도 했다. 시스템LSI와 파운드리 사업부는 25%가 지급됐다.

올해 상반기에는 고대역폭메모리(HBM) 등 일부 고부가 메모리 제품을 제외하면 낸드플래시 수익성 저하, 파운드리와 시스템LSI 사업의 적자 지속 등으로 실적 부담이 이어진 것이 성과급 축소에 영향을 준 것으로 보인다. DS부문 임원들은 경영 책임을 이유로 TAI를 반납하기로 결정했다.

한편, 소비자가전과 모바일을 담당하는 DX 부문에서는 ▲모바일경험(MX) 사업부 75% ▲생활가전 50% ▲네트워크 50% ▲영상디스플레이(VD) 37.5%의 성과급이 각각 책정됐다.

삼성전자는 오는 8일 2025년 2분기 잠정 실적을 발표할 예정이다.

kji01@newspim.com