인사처, 지역인재 7급 추천 인원 상한 폐지…대학별 추천 기회 확대

대규모 대학 추천 기회 확대, 형평성 개선

통합인사지침→균형인사지침 변경

[세종=뉴스핌] 나병주 인턴기자 = 인사혁신처는 2026년 치러질 '지역인재 7급 수습직원 선발시험'에서 대학별 추천 가능 인원이 확대된다고 5일 밝혔다.

지역인재 7급 수습직원 추천 채용제는 공직의 지역 대표성을 제고하고 균형발전을 도모하기 위해 학업성적이 우수한 대학 졸업자 혹은 예정자를 추천과 시험을 통해 선발하고, 일정 기간 수습 근무 후 공무원으로 임용하는 제도다.

또 인사처는 지역 대학 우수 인재의 공직 진출 기회를 확대하기 위해 추천 인원 기준 개선 등의 내용을 담은 '통합인사지침'을 일부 개정·시행할 예정이다.

이번 개정으로 대학 추천으로 이뤄졌던 지역인재 7급 대학별 추천 인원 기준(최대 12명) 상한선이 폐지됐다. 기준이 됐던 대학입학정원 구간도 1000명 단위에서 500명 단위로 세분화해 추가인원의 폭을 늘렸다.

이에 따라 대학입학정원이 ▲500명 이하는 최대 8명 ▲1000명 이하 9명 ▲1500명 이하 11명 등 500명마다 1명을 상한 없이 추가로 추천할 수 있게 됐다.

그동안 대학입학정원이 3000명을 초과하더라도 최대 12명까지만 추천 가능해 대규모 대학의 추천 기회가 상대적으로 적다는 형평성 문제를 개선한 것이다. 입학정원 500명 이하 대학도 기존대로 최대 8명까지 추천할 수 있어 소규모 대학의 추천기회도 그대로 유지된다.

한편 지역인재 수습직원에게 지급할 수 있는 일부 수당도 추가돼 근무 여건도 개선된다.

그동안 재난 상황 발생 시 수습직원은 공무원과 동일하게 비상근무를 해도 특수업무수당을 받을 근거가 없어 수당이 지급되지 않았지만, 앞으로는 특수지근무수당·위험근무수당·특수업무수당이 추가돼 받을 수 있게 된다.

예규 명칭도 통합인사지침에서 '균형인사지침'으로 변경했다.

박용수 차장은 "이번 개정은 대학 규모에 따른 추천 형평성을 높이고, 대학 통합으로 인한 추천 인원 감소 우려를 사전에 해소하며 지역인재 수습직원의 근무 여건을 개선하기 위한 조치"라며 "앞으로도 우수인재가 공직에 진출할 수 있도록 제도를 계속 보완하겠다"고 말했다.

lahbj11@newspim.com