<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/18/2H1S2VIXW5_1.jpg" /></figure>태광그룹이 18일 김대현 흥국생명 대표를 흥국화재 대표이사로, 김형표 흥국생명 경영기획실장을 흥국생명 대표이사로 각각 내정했다고 밝혔다.김대현 흥국화재 대표 내정자는 손해보험 업권에서 30년 넘게 근무한 보험 전문가다. 김형표 흥국생명 대표 내정자는 흥국생명 내부에서 기획·재무·감사 조직을 두루 거친 ‘재무통’이다. 태광그룹 관계자는 “불확실한 경영 환경 속에서 보험 업계 경쟁이 한층 심화하고 있다”며 “각 업권에서 경험과 전문성을 갖춘 인사를 적소에 배치해 계열사 경쟁력 제고에 집중할 계획”이라고 말했다.</div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/12/18/20251218000060_0480.png" /></figure>김재관 KB국민카드 대표가 취임 1주년을 앞두고 있다. 김 대표는 취임 첫 해 기업금융과 재무관리 분야에서 쌓은 경험을 바탕으로 자산 건전성 개선에 성과를 냈다는 평가를 받는다. 다만 카드업계 전반에 확산된 수익성 악화 흐름에서는 아직 벗어나지 못한 모습이다. 향후 지속 성장을 위한 새로운 성장 동력 발굴이 핵심 과제로 꼽힌다. Quick Point!김재관 KB국민카드 대표 취임 1주년 앞둠자산 건전성 개선 등 경영 성과 평가카드업계 전반 수익성 악화 여전18일 카드업계에 따르면 김 대표는 내달 2일자로 취임 1주년을 맞는다. 앞서 그는 2023년 국민은행 경영기획그룹 대표 부행장을 거쳐 지난해 1월 KB금융지주 최고재무책임자(CFO) 부사장에 오른 뒤 1년 만에 KB국민카드 수장에 선임됐다. 당시 KB금융은 "시장 포화와 성장 정체 국면 극복을 위해 검증된 경영관리 역량과 변화·혁신을 이끌 리더십이 필요했다"고 발탁 배경을 설명했다. 김 대표는 재무·전략 등 지주 핵심 직무를 두루 경험한 경영관리 전문가로 평가받는다. KB국민은행에서 기업상품부장, 중소기업고객부장, 기업금융솔루션본부장 등을 역임했다. 지난해 3월부터 KB국민카드 기타비상무이사로도 활동하며 주요 경영 의사결정에도 참여했다. 취임 이후 김 대표는 본업 경쟁력 회복과 수익 구조 안정화에 경영 전략의 초점을 맞춰왔다. 연초 1.61%였던 연체율을 3분기 말 기준 1.21% 수준으로 낮추며 건전성 개선을 주도했다. 재무 구조 개선 성과는 외부 기관의 긍정적인 평가로도 이어졌다. 국제 신용평가사 무디스(Moody's)도 건전성 개선과 자본적정성 강화, 수익성 유지 가능성 등을 근거로 KB국민카드의 신용등급 전망을 '부정적'에서 '안정적'으로 상향 조정했다. 또 김 대표는 올해 법인카드 시장에서도 성과를 입증했다. KB국민카드의 올해 3분기 누적 법인신용카드 이용금액은 약 14조2997억원으로, 점유율 16.43%를 기록하며 8개 카드사 가운데 1위를 차지했다. 법인 신용·체크카드 시장에서 전년도에 이어 선두 자리를 유지했다. PLCC(상업자표시신용카드) 부문 역시 선전했다. 대표 카드인 쿠팡 와우카드가 출시 2년 만에 200만 장 발급을 돌파했다. 쿠팡 와우 멤버십과의 결합으로 높은 적립 혜택을 제공하며 시장에서 주목받았다. 아울러 김 대표는 올해 디지털·AI 역량 고도화에도 속도를 냈다. KB국민카드는 지난 9월 AI데이터사업그룹 산하에 AI센터를 공식 출범시키고 삼성전자, SK텔레콤 등에서 이력을 지낸 전문가를 초대 센터장으로 발탁했다. 이후 회사 이상금융거래탐지시스템(FDS)에 AI 콜봇을 도입, 카드 실물 거래를 기반으로 국내외 이용 내역의 이상 여부를 24시간 모니터링하는 체계를 구축했다. 이달부터는 장기카드대출 고객 등 보이스피싱 고위험군을 대상으로 최근 발생하는 피해 사례를 사전에 안내하는 기능도 추가했다. 다만 수익성 측면에서는 숙제가 남아 있다. 경쟁사인 현대카드와의 격차가 빠르게 좁혀지고 있다는 점이 대표적인 부담 요인으로 꼽힌다. 여신금융협회에 따르면 지난 10월 말 기준 KB국민카드의 전체 회원 수는 1285만명으로, 1300만명을 기록한 현대카드에 뒤처졌다. 올해 6월까지 업계 3위 자리를 유지했지만 7월 이후 순위가 역전됐다. 순이익 격차도 크게 축소됐다. KB국민카드의 올해 3분기 누적 순이익은 2806억원으로 전년 동기 대비 24.2% 감소했다. 같은 기간 현대카드(2550억원)보다 256억원 많았지만, 지난해 같은 기간 두 회사의 격차가 약 1300억원에 달했던 점을 고려하면 근소한 차이까지 좁혀졌다. </div>

김재관 KB국민카드 대표가 취임 1주년을 앞두고 있다. 김 대표는 취임 첫 해 기업금융과 재무관리 분야에서 쌓은 경험을 바탕으로 자산 건전성 개선에 성과를 냈다는 평가를 받는다. 다만 카드업계 전반에 확산된 수익성 악화 흐름에서는 아직 벗어나지 못한 모습이다. 향후 지속 성장을 위한 새로운 성장 동력 발굴이 핵심 과제로 꼽힌다.

자산건선성 확끌어올린 김재관 KB국민카드 대표···성장동력 확보는 과제

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/04/24/20250424000109_0480.jpg" /></figure>현대차그룹이 18일 부사장 14명, 전무 25명, 상무 신규선임 176명 등 총 219명의 승진을 포함한 정기 임원인사를 단행했다. 대규모 인적 쇄신을 단행하면서 40대 차세대 리더 발탁과 외부 인재영입을 통해 그룹의 혁신 동력을 지속 강화했다. 현대차그룹 관계자는 "견조한 매출 성장세에 안주하지 않고 글로벌 불확실성에 대비하고 미래 투자 여력을 확보하기 위해 대규모 인적 쇄신과 조직 재정비에 나서는 등 조직 내실 강화 및 미래 전환 가속화에 집중하겠다"고 말했다. 전체 239명의 승진을 실시했던 작년 임원인사 대비 승진자 규모는 20명이 줄어 총 219명이 승진했다. 올해도 40대 차세대 리더 발탁을 통해 미래 성장 동력을 강화하는 동시에 지속가능한 성장 기반을 마련한다는 계획이다. 상무 신규선임 대상자 중 40대의 비율도 지난 2020년 24% 수준에서 올해 절반 가까이 큰 폭으로 상승했으며, 이에 따라 상무 초임의 평균 연령도 올해 처음 40대로 진입했다. 2년 연속 현대차의 브랜드 가치를 세계적인 반열에 올리는데 기여한 현대차 브랜드마케팅본부장 지성원 전무(만 47세)가 40대 부사장으로 발탁됐다. 80년대생 상무로는 조범수 현대차 외장디자인실장(만 42세)과 권혜령 현대건설 플랜트기술영업팀장(만 45세) 등 총 12명이 신규 선임됐다. 올해 사장단 인사에서와 마찬가지로 전체 승진 대상자 중 30% 가까이 R&D와 주요 기술 분야에서 발탁·승진시키며 기술인재 중심의 인사철학을 이어갔다. 특히 배터리설계실장 서정훈 상무(만 47세)와 수소연료전지설계1실장 김덕환 상무(만 48세) 등 그룹의 핵심 미래전략과 직결된 부문에서의 인재 발탁에 집중했다. 현대차그룹은 글로벌 우수인재에 대한 공격적인 영입을 통해 급변하는 시장환경에 대한 인사이트와 공급망 관리의 핵심 역량을 한 층 끌어올렸다. 현대차그룹의 싱크 탱크(Think-Tank) 역할을 담당하는 HMG경영연구원 원장으로 미국 세인트루이스 워싱턴대 경제학과 신용석 교수를 부사장으로 영입했다. 신 부사장은 글로벌 학계에서 거시경제/경제성장 및 융합형 연구 분야에서 가장 영향력 있는 경제학자 중 한명으로, 향후 현대차그룹 내 전략적 인사이트를 제시해 나갈 예정이다. 이외에도 R&D, S/W, 스마트팩토리 등 미래 핵심분야에서 우수 인재를 영입해 글로벌 시장의 기술 경쟁력을 선도해 나갈 방침이다. 현대차그룹 관계자는 "이번 임원 인사를 통해 글로벌 불확실성의 위기를 체질 개선과 재도약의 기회로 삼아, 인적쇄신과 리더십 체질변화를 과감하게 추진했다"며 "SDV 경쟁에서의 압도적 경쟁력을 확보하기 위한 혁신적인 인사와 투자를 지속할 것"이라고 말했다. </div>

현대차그룹이 18일 부사장 14명, 전무 25명, 상무 신규선임 176명 등 총 219명의 승진을 포함한 정기 임원인사를 단행했다. 대규모 인적 쇄신을 단행하면서 40대 차세대 리더 발탁과 외부 인재영입을 통해 그룹의 혁신 동력을 지속 강화했다.

현대차그룹, 정기 임원인사 219명 승진···"차세대 리더·글로벌 인재 발탁"

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/12/10/20251210000088_0480.jpg" /></figure>이찬진 금융감독원장이 금융지주의 지배구조 개선을 강조하며 내년 이사회 구성을 앞두고 금융지주들의 고민이 깊어졌다. 사외이사 연임 여부를 결정해야 하는 시기에 이 원장의 발언으로 이사회 구성원이 대폭 바뀔 가능성도 제기된다. Quick Point!금융감독원이 금융지주 이사회 지배구조 개선을 추진사외이사 연임 및 이사회 구성 변화 가능성 대두IT·보안, 금융소비자 분야 사외이사 포함 등 구체적 방안 논의금융감독원은 IT·보안과 금융소비자 분야 사외이사를 이사회에 포함시키는 방안을 추진할 예정이다. 또한 회장 후보 추천위원회 구성에 투명성을 부여하기 위해 사외이사 임기를 차등화하고 사외이사 추천경로도 다양화할 방침이다. 금감원은 이달 업계와 학계가 참여하는 '지배구조 개선 태스크포스(TF)' 가동을 예고한 상태다. <h2>내년 초 4대 금융지주 사외이사 71.8% 임기 만료</h2>17일 금융권에 따르면 4대 금융지주 사외이사 총 32명 중 23명(71.8%)이 내년 3월 임기가 종료된다. 각 금융지주별로 살펴보면 ▲KB금융지주 5명 ▲신한금융지주 7명 ▲하나금융지주 8명 ▲우리금융지주 3명 등이다. 단 상법상 사외이사 최대 임기인 6년을 채운 인물은 많지 않아 연임 가능성이 높게 점쳐지고 있다. KB금융의 경우 사외이사 임기를 5년으로 제한해 더 타이트하게 운영하고 있다. KB금융지주는 사외이사 가운데 가장 오래 자리를 지킨 최재홍 사외이사의 임기가 내년 3월 끝난다. 최 사외이사는 2022년부터 4년째 사외이사를 맡고 있으며 1년 연임 가능성도 열려 있다. 신한금융지주 이사회 의장을 맡고 있는 윤재원 사외이사의 경우 올해 근속기간 6년을 채워 교체가 확실시되며 곽수근·배훈·이용국 사외이사도 5년간 사외이사를 맡아 교체 가능성이 존재한다. 하나금융지주의 경우 2021년부터 5년째 사외이사를 맡고 있는 박동문 사외이사와 이강원 사외이사의 임기가 내년 3월 종료된다. 임기를 1년 더 연장할 수 있는 만큼 연임 가능성도 여전히 남아 있다. 현재 과점주주가 지분을 갖고 있는 우리금융을 제외한 금융지주들의 사외이사는 대부분 외부 전문기관의 추천을 통해 선임된다. 금융지주들은 추천 사유를 공시하고 있으나 실제 추천과정과 경로가 공개되지 않아 투명성 부분에서 꾸준히 지적을 받아왔다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2023/04/04/20230404000060_0480.jpg" /></figure>이에 금감원은 국민연금이 사외이사 후보를 직접 추천하는 방안도 거론했다. 이찬진 금감원장은 지난 10일 금융지주 회장들과의 간담회에서 "전 국민을 대표하는 기관의 주주 추천 등 사외이사 추천경로 다양화와 사외이사 임기 차등화 등을 통해 독립성을 갖춘 후보 추천위원회 구성과 공정한 운영이 뒷받침돼야 한다"고 밝혔다. 단 금융권에서는 이사회가 충분히 독립적으로 운영되고 있다고 주장하고 있다. 한 금융권 관계자는 "사외이사 임명을 결정하는 이사회 내 사외이사후보추천위원회는 사내이사를 제외한 사외이사로만 운영되고 있다"면서 "과거에는 이 원장이 주장한 '참호 구축' 등이 실제로 이뤄지기도 했으나 현재 사외이사들은 각 분야 전문가들로 명예직으로 역할을 수행 중"이라고 설명했다. <h2>IT·소비자보호 인력도 이미 보유</h2>금융지주들은 금융감독원이 요구한 'IT 보안 및 금융소비자 분야의 대표성 있는 사외이사 1인'도 이미 요건을 충족한 상태다. KB금융은 2023년 소비자학을 전공한 교수인 여정성 사외이사를, 2022년 강릉원주대학교 멀티미디어 공학과 교수인 최재홍 사외이사를 각각 선임했다. 여 사외이사는 미국 코넬대학교에서 소비자경제학 박사 학위 취득 후 서울대학교 소비자학과 교수로 근무 중이며 최 사외이사는 한양대학교에서 전자공학 박사 취득 후 현재 가천대학교 스타트업칼리지 교수로 활동 중이다. 신한금융도 IT 전문가인 양인집 사외이사와 인권 및 사회 복지와 관련한 학회 활동을 지속한 김조설 사외이사를 보유 중이다. 하나금융도 삼성SDS 부사장 등을 역임한 정보기술 분야 전문가인 윤심 사외이사를 지난해 선임했으며, 우리금융도 다우기술의 창립 멤버이자 IT 및 디지털 분야에서 오랜 경력을 쌓아온 전문가인 김영훈 사외이사를 올해 초 이사진에 포함시켰다. 금융권 관계자는 "금감원이 아직 분명하게 의사를 밝힌 것이 아니고 TF가 구성될 예정인 만큼 향후 커뮤니케이션 과정에서 의견을 나눠봐야 할 것 같다"면서 "주주들로부터도 사외이사 추천을 이미 받고 있으며 국민연금의 사외이사 추천도 강제성이 없다면 크게 문제될 부분은 없다"고 말했다. </div>

이찬진 금융감독원장이 금융지주의 지배구조 개선을 강조하며 내년 이사회 구성을 앞두고 금융지주들의 고민이 깊어졌다. 사외이사 연임 여부를 결정해야 하는 시기에 이 원장의 발언으로 이사회 구성원이 대폭 바뀔 가능성도 제기된다.

금융지주 사외이사 연임 제동 걸리나···교체 폭 주목

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/12/18/20251218000078_0480.png" /></figure>조창현 현대카드 대표(전무)가 각자 대표 체제 출범 5개월 만에 부사장직에 올랐다. 업황 악화 속에서도 수익성과 건전성 면에서 개선 성과를 낸 점이 주요 배경으로 꼽힌다. 18일 관련 업계에 따르면 현대차그룹은 이날 2025년 연말 임원 인사를 통해 조창현 현대카드 대표를 부사장으로 승진시켰다. 각자 대표직에 오른지 5개월 만이다. 현대차그룹은 조 대표에 대해 "비우호적인 경영환경에도 불구하고 안정적 위기 관리 역량을 통해 성과를 창출했다"고 밝혔다. 조 대표는 1970년생으로 2004년 현대카드에 입사해 마케팅 전략, 신용판매 기획, 금융영업 등 핵심 영역에서 실무 경험을 쌓았다. 2016년 상무로 승진한 뒤 2017년 일신상의 이유로 회사를 떠났다 이듬해 재입사해 . 이후 범용 신용카드(GPCC), PLCC, 금융·법인사업, 카드영업본부장 등을 두루 거쳤다. 앞서 현대카드는 지난 7월 임원후보추천위원회를 통해 당시 전무였던 그를 차기 최고경영자(CEO) 후보로 추천했다. 전임 김덕환 대표가 임기를 약 8개월 남기고 사의를 표명한 데 따른 결정이다. 조 대표는 정태영 부회장과 함께 각자대표이사 체제의 공동 경영을 맡으며 현대카드의 세대교체를 이끌었다는 평가를 받는다. 당시 현대카드는 "글로벌 혁신 기업으로의 도약과 장기적인 세대교체를 위한 결정"이라며 "정 부회장의 통찰력과 조 대표의 관리·운영 역량이 시너지를 낼 것"이라고 밝혔다. 조 부사장은 취임 이후 조직 효율화와 영업 안정화, 리스크 관리 강화에 주력하며 각자대표 체제를 빠르게 안착시켰다는 평가를 받는다. 수익성 악화와 리더십 공백 우려가 제기됐던 상황에서 안정적인 위기 관리 역량을 바탕으로 경영 정상화를 이끌었다는 점이 이번 승진 인사에 반영됐다는 분석이다. 실제 현대카드는 올해 카드업권 전반의 수익성 둔화 국면 속에서도 당기순이익과 영업이익이 개선되는 성과를 거뒀다. 3분기 기준 현대카드의 누적 당기순이익은 2550억원으로 전년 동기 대비 6.2% 늘었다. 같은 기간 실적이 감소한 주요 카드사들과 대비되는 행보로, 3위인 KB국민카드(2806억원)을 턱 밑까지 추격했다. 신용판매 시장에서도 선두권 지위를 유지하고 있다. 여신금융협회에 따르면 현대카드의 올해 10월 말 기준 누적 신용판매 취급액은 147조3020억원으로 전년동기(137조5502억원)보다 7.1% 늘었다. 또 업계 일각에서는 정태영 부회장의 두터운 신임 역시 이번 승진 인사에 반영됐을 것으로 보고 있다. 조 부사장은 2003년 정 부회장이 현대카드 대표이사로 취임한 이듬해 회사에 합류한 뒤 20년 넘게 함께 호흡을 맞춰 왔다. 장기간 축적된 신뢰 관계와 회사 전반에 대한 이해도가 각자대표 체제에서 안정적인 공동 경영을 가능하게 했다는 평가다. 카드업계 관계자는 "정 부회장의 전략 방향성을 현장에서 구현하는 역할을 맡으며 전임 대표의 공백을 안정적으로 메꿨다" "운영형 파트너로서 뚜렷한 존재감을 드러낸 점이 이번 인사에 반영된 것으로 보인다"라고 말했다. </div>

조창현 현대카드 대표(전무)가 각자 대표 체제 출범 5개월 만에 부사장직에 올랐다. 업황 악화 속에서도 수익성과 건전성 면에서 개선 성과를 낸 점이 주요 배경으로 꼽힌다.

조창현 현대카드 대표 5개월 만에 부사장 승진···수익성·조직력 동시 개선 성공

<div><img src="https://image.mediapen.com/news/202512/news_1067673_1766040209_m.jpg" />[미디어펜=류준현 기자] JB금융그룹이 계열사 JB전북은행의 신임 행장 후보로 박춘원 JB우리캐피탈 대표를 선정했지만, 지난 윤석열 정권 관련 수사 의혹에 휘말리며 표류 중이다. 이와 관련해 전북은행 측은 이사회 검증을 거쳐 이달 중 선임을 마무리하겠다는 입장을 내놨다.전북은행은 18일 보도자료를 통해 이 같이 밝혔다.전북은행 관계자는 "박춘원 전북은행 은행장 후보자는 일부 언론보도에서 제기된 이슈 등을 포함해 적극적 자격요건인 비전과 전략, 리더십, 전문성, 사회책임 등에 대해 자회사최고경영자(CEO)후보추천위원회에서 철저한 검증을 통해 최종 후보자로 추천됐다"고 밝혔다. 그러면서 "전북은행 이사회에서 이에 대한 추가 검증이 필요한 사항이 있는지 재차 확인 후 12월 말 이전에 은행장 선임절차를 마무리할 예정이다"고 밝혔다.비은행원 출신인 박 후보자는 서울대 자원공학과를 졸업하고, 미국 시카고대 경영대학원(MBA) 과정을 수료했다. 1990년 삼일회계법인에서 공인회계사로 사회생활을 시작해 베인앤드컴퍼니코리아, 아주산업, 아주캐피탈, 아주저축은행 대표를 차례로 역임했다. 지난 2021년부터는 JB우리캐피탈 대표를 맡았다. JB우리캐피탈 순이익은 연결기준 지난 2021년 1705억원에서 2023년 1875억원을 기록하며 매년 최대 실적을 경신했다. 지난해에는 JB금융 핵심 계열사인 광주은행에 이어 두 번째로 높은 순이익을 내기도 했다. 하지만 JB우리캐피탈을 둘러싼 의혹이 빠르게 확산하면서 은행장 선임에 제동이 걸렸다. 금융권에 따르면 JB우리캐피탈은 윤석열 전 대통령의 부인 김건희 여사의 집사로 알려진 김예성 씨가 관여한 IMS모빌리티에 10억원을 투자했다. 김건희 특검은 지난 7월 투자 배경 등을 조사하기 위해 박 후보를 소환 조사한 바 있다. 당초 전북은행 임원후보추천위원회는 지난 16일 박 후보자를 최종후보자로 추천하고, 17일 지주 자회사CEO후보추천위원회 심사를 거쳐 제14대 전북은행장으로 인선할 예정이었다. </div>

[미디어펜=류준현 기자] JB금융그룹이 계열사 JB전북은행의 신임 행장 후보로 박춘원 JB우리캐피탈 대표를 선정했지만, 지난 윤석열 정권 관련 수사 의혹에 휘말리며 표류 중이다. 이와 관련해 전북은행 측은 이사회 검증을 거쳐 이달 중 선임을 마무리하겠다는 입장을 내놨다.

전북은행, 신임 행장 후보에 박춘원 추천…"이달 중 선임 마무리"

<div>[서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 현대차그룹은 그룹 싱크탱크 역할을 맡는 HMG경영연구원 원장으로 신용석 미국 세인트루이스 워싱턴대 교수를 부사장으로 영입했다.신용석 부사장은 거시경제와 경제성장 분야를 연구해 온 경제학자로, 글로벌 경제 환경 변화에 대한 분석과 전략적 인사이트 제시를 담당하게 된다.현대차그룹은 신 부사장의 합류를 통해 글로벌 불확실성에 대한 분석 역량을 강화할 것으로 기대하고 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/18/2512181040292880.jpg" /></figure>◆ 프로필-1975년생 (50세)-Stanford University 경제학 박사-서울대 경제학 학사·석사-세인트루이스 워싱턴대 Douglass C. North 경제학과 석좌교수-한미경제학회 부회장-세인트루이스 연방은행 이코노미스트chanw@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 현대차그룹은 그룹 싱크탱크 역할을 맡는 HMG경영연구원 원장으로 신용석 미국 세인트루이스 워싱턴대 교수를 부사장으로 영입했다.

[프로필] 신용석 현대차·기아 HMG경영연구원장 부사장

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/17/2H1RL0DFFF_1.jpg" /></figure>김인 새마을금고중앙회 회장이 금고 건전성 제고와 안정화 노력을 인정받아 연임에 성공했다.새마을금고중앙회는 17일 충남 천안 MG인재개발원에서 열린 제20대 새마을금고중앙회장 선거에서 김 회장이 78.9%(1167표)의 득표율로 차기 회장으로 선출됐다고 밝혔다. 김 회장의 임기는 2030년 3월까지 4년이다.김 회장은 이날 당선 소감을 통해 “새마을금고가 국민들한테 사랑받고 신뢰받는 금고가 될 수 있도록 하겠다”고 밝혔다. 그는 앞서 정견 발표에서도 “새마을금고 위기 극복을 끝까지 이사장과 함께하겠다”며 “뉴MG의 길을 걸어나가겠다. 뉴MG의 길은 새로운 희망과 새마을금고의 미래를 밝힐 수 있는 우리 모두의 공동체 정신이자 실천의 길”이라고 덧붙였다.실제로 금고 이사장들은 김 회장의 건전성 개선 노력과 내부통제 강화, 대외 업무 능력을 높이 평가한 것으로 알려졌다. 전임 회장 직무대행을 지내던 그는 2023년 12월 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 부실 사태와 ‘뱅크런(대규모 예금 인출)’으로 어수선한 새마을금고의 사령탑을 맡아 연체율 관리에 주력했다. 올 7월에는 MG새마을금고자산관리회사(MG AMCO)를 설립해 6월 말 기준 8.37%였던 연체율을 3개월 만에 6.78%까지 끌어내렸다. 새마을금고 측은 연말 연체율 목표를 5%대로 잡고 있다. 8월에는 통합재무정보시스템을 신설해 다른 상호금융기관들과 동일하게 금고별 재무 건전성과 여신 현황, 유동성 등 주요 지표를 수시 공개하는 체계를 갖췄다.이뿐만이 아니다. 내부통제 강화를 위해 검사 종합 시스템 고도화 프로젝트에 착수했고 사고 예방을 위한 관련 조직 확대 및 인력 충원을 추진하고 있다.‘김인 2기’ 체제를 맞아 새마을금고는 한 단계 더 도약하기 위한 작업에 속도를 낼 것으로 보인다. 김 회장은 이번 선거에서 크게 △신뢰받는 금고로 도약 △건전성 증대를 통한 안전한 금고로 성장 △미래 먹거리 발굴로 지속 가능 성장 △역량 강화를 통한 자율 경영 확대 △중앙회 개혁으로 상생 경영 등 5대 공약을 내걸었다.구체적으로 손실금 보전 및 출자 배당을 위한 금고법 개정과 예금자보호준비금을 비롯한 각종 분담금을 축소해 금고의 부담을 낮추기로 했다. 중앙회와 금고 간 공동투자를 확대하는 방안도 추진한다. 김 회장은 “금고에 의한 중앙회, 금고를 위한 중앙회, 금고를 향한 중앙회를 반드시 만들어내겠다”고 다짐했다.김 회장은 건전성 제고를 위해서는 금고 간 자율 합병 시 이를 지원해주기 위한 4조 원 규모의 ‘새마을금고 경영합리화기금(가칭)’을 약속했다. 금고 부실채권 공정가격 매입과 동일인 대출 한도 산정 기준 일몰 기간 연장에도 나선다. 전국 시군구 금고에 새마을금고가 참여하는 방안과 지방자치단체 협약대출, 인공지능(AI) 도입도 주요 공약 사안이다. 김 회장은 “금고가 가장 필요한 것은 건전성과 수익성 강화, 먹거리 걱정 없는 세상”이라며 “중앙회는 새마을금고만 바라보며 상생할 수 있도록 건실하고 사랑받는 새마을금고를 만들어낼 것”이라고 재차 강조했다.새마을금고의 공동체 정신 회복을 위한 방안도 강력하게 추진될 것으로 보인다. 김 회장은 평소에도 금융 협동조합으로서의 새마을금고 정신 회복이 가장 중요하다는 입장인 것으로 전해졌다. 10월에는 ‘비전2030위원회’를 출범하기도 했다. 위원회에서는 가계·소상공인 등 서민금융 비중을 대폭 확대하고 지역 공동체 구성원의 이익과 사회적 가치 실현을 추구하는 사회적 경제 기업을 지원하기 위한 방안이 논의되고 있다. 새마을금고는 올 들어 10월까지 정책대출을 3687억 원을 신규 취급해 지난해 전체 실적(3122억 원)을 넘어섰다. 새마을금고중앙회의 한 관계자는 “지역 네트워크를 갖춘 협동조합과 마을기업 등 사회 연대 경제조직과 협력해 지역 현안에 대한 통합적 해결 방안을 모색하려고 한다”며 “포용적 금융 생태계를 조성하고 지역균형 성장을 위한 금융의 상생 모델을 구축하는 것이 목표”라고 설명했다.</div>

김인 새마을금고중앙회 회장이 금고 건전성 제고와 안정화 노력을 인정받아 연임에 성공했다. 새마을금고중앙회는 17일 충남 천안 MG인재개발원에서 열린 제20대 새마을금고중앙회장 선거에서 김 회장이 78.9%(1167표)의 득표율로 차기 회장으로 선출됐다고 밝혔다. 김 회장의 임기는 2030년 3월까지 4년이다.

“위기 극복 끝까지 노력…건실하고 사랑받는 뉴MG 만들것”

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/12/18/20251218000019_0480.png" /></figure>현대차그룹이 이보룡 현대제철 생산본부장 부사장을 현대제철 신임 대표이사 사장으로 임명했다. 이 사장은 30년 이상 철강업계에 몸담은 철강 전문가다. 현대차그룹의 미국 대규모 제철소 투자를 앞두고 철강 사업을 이끌 적임자를 선임한 것으로 풀이된다. 18일 현대차그룹은 하반기 임원인사에서 이 부사장을 현대제철 신임 대표이사 사장으로 내정했다. 이 부사장은 1965년생으로 30년 이상 철강업계에 몸담은 철강 전문가다. 그는 연세대 금속공학과를 졸업한 후 현대차그룹 강관 제조 계열사였던 현대하이코스로 입사했다. 현대하이코스가 2015년 현대제철에 흡수 합병된 후 냉연생산실장과 생산기술실장, 연구개발본부장 등을 거쳤다. 올해 초에는 판재사업본부장을, 지난 7월부터는 생산본부장을 맡았다. 현대차그룹이 이 부사장을 새 대표이사로 선임한 것은 철강 사업에 이해도가 높은 전문가에게 경영을 맡기겠다는 의지가 반영된 것으로 풀이된다. 정의선 현대차그룹 회장은 지난 3월 도널드 트럼프 미국 대통령과 만나 미국 루이지애나주에 연산 270만t 규모 전기로 제철소를 건설하겠다고 했다. 현대차그룹과 현대제철, 포스코와 합작해 58억달러(약 8조6000억원)를 투자하는 대규모 프로젝트다. 이 부사장은 철강 사업의 구조와 연구개발(R&D), 생산·판매 등 두루 쌓아온 경험을 토대로 현대제철의 미국 제철소 투자를 이끌어가는 데 기여할 것으로 기대된다. 지난 2023년부터 현대제철 대표이사를 맡아온 서강현 사장은 이번 인사를 통해 그룹 기획조정 담당으로 이동한다. 그는 현대제철에서 재무구조 개선을 통한 수익성 확대 업무를 맡은 바 있다. 그룹으로 복귀한 그는 계열사 투자 및 관리 업무에 집중하며 사업 최적화를 주도할 것으로 기대된다. 현대차그룹 관계자는 "이 신임 대표는 30년 이상의 풍부한 철강업계 경험을 기반으로 연구개발(R&D) 분야 내 엔지니어링 전문성, 철강사업 총괄운영 경험까지 풍부하다"며 "전략적인 대규모 설비·기술 투자 등을 연속성 있게 추진해 나가 현대제철의 미래 경쟁력을 강화해 나갈 적임자로 평가받고 있다"고 설명했다. </div>

현대차그룹이 이보룡 현대제철 생산본부장 부사장을 현대제철 신임 대표이사 사장으로 임명했다. 이 사장은 30년 이상 철강업계에 몸담은 철강 전문가다. 현대차그룹의 미국 대규모 제철소 투자를 앞두고 철강 사업을 이끌 적임자를 선임한 것으로 풀이된다.

현대차그룹, 현대제철 대표에 '30년 철강맨' 이보룡 사장 선임

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/18/2H1S2HR8NG_1.jpg" /></figure>동양생명과 ABL생명이 다가오는 연말 임원인사에서 전문성과 보험업에 대한 이해도를 최우선 기준으로 두기로 했다. 7월 우리금융그룹의 자회사로 편입됐지만 은행 출신 낙하산 인사보다는 보험사의 가치를 극대화할 수 있는 최적의 인물을 뽑겠다는 것이다.이는 우리금융그룹의 비은행 자회사 임원 선임 기준이 과거와 확연히 달라졌음을 보여주는 대표 사례다. 나눠 먹기가 아닌 실용주의에 기반한 능력 위주 인사를 하겠다는 뜻이다. 금융계의 고위 관계자는 “은행 출신 고위 임원을 사업 연관성이 낮은 비은행 자회사 요직으로 내려보내는 인사가 일반적”이라며 “퇴직자를 예우하고 은행 중심의 경영을 공고하게 한다는 측면이 있지만 자회사의 전문성을 저해하고 직원들의 사기를 꺾는 부작용이 있다”고 지적했다.우리금융그룹의 조직·인사 문화가 바뀌고 있다. 임종룡 우리금융그룹 회장 취임 이후 계속된 노력의 성과가 나타나고 있는 것이다. 시장에서는 옛 한일과 상업은행 출신으로 나뉘어 자리다툼을 벌이던 모습은 옛말이 됐다는 말이 나온다.18일 금융계에 따르면 우리금융그룹의 16개 계열사 가운데 외부 출신은 약 43.7%(7곳)에 달한다.정진완 우리은행장은 은행 출신이지만 성대규 동양생명 대표와 진성원 우리카드 대표, 남기천 우리투자증권 대표 등은 밖에서 왔다. 현재 우리금융은 계열사 최고경영자(CEO)는 전문성을 갖춘 인사, 임원은 내부 출신을 중용하고 있다. 특히 2금융권은 은행과 업의 성질과 내용이 크게 다르다. 은행과 달리 카드사는 소비와 마케팅에 특화돼 있고 증권사는 원금이 보장되지 않는 투자 상품을 다룬다. 우리금융은 자회사의 인사권을 보장하기 위해 지난해 말 자회사 임원 선임 시 지주 회장과의 사전 협의 제도를 폐지했다. 금융계의 또 다른 관계자는 “비은행 부문은 은행과는 완전히 다른 문법으로 작동한다”며 “내부 승진을 통해 검증된 전문가를 기용하고 열심히 하면 CEO까지 갈 수 있다는 희망은 자회사 직원들에게 강력한 동기부여가 될 것”이라고 설명했다.이뿐만이 아니다. 지금까지 부행장급 인사가 마지막에 거쳐가는 자리였던 우리은행의 해외법인장에 ‘젋은 피’가 수혈되고 있다. 인도네시아우리소다라은행에는 A 본부장이 내정됐고 베트남우리은행의 경우도 B 본부장이 공식 인사를 기다리고 있다. 캄보디아우리은행도 본부장급인 C 씨가 내정된 상태다. 우리은행의 경우 러시아와 브라질, 유럽우리은행 등은 부장급이 법인장이다. 은행 해외지점의 꽃인 우리은행 뉴욕지점장은 해외 경영학석사(MBA) 채용으로 입행한 권오희 지점장이 맡고 있다. 트렌드에 민감한 젊은 리더를 중심으로 보은형 인사가 아닌 실질적인 영업 성과를 내기 위한 의도다. 우리금융의 관계자는 “단순한 세대교체를 넘어 우리금융이 추구하는 실용주의 경영의 일환”이라며 “단순한 인사 이동이 아닌 전문성과 성과를 핵심으로 한 조직 문화 혁명”이라고 전했다.</div>

동양생명과 ABL생명이 다가오는 연말 임원인사에서 전문성과 보험업에 대한 이해도를 최우선 기준으로 두기로 했다. 7월 우리금융그룹의 자회사로 편입됐지만 은행 출신 낙하산 인사보다는 보험사의 가치를 극대화할 수 있는 최적의 인물을 뽑겠다는 것이다.

우리금융이 달라졌다…해외법인장에 젋은 피·계열사 내부승진 [S마켓 인사이드]

태광그룹이 18일 김대현 흥국생명 대표를 흥국화재 대표이사로, 김형표 흥국생명 경영기획실장을 흥국생명 대표이사로 각각 내정했다고 밝혔다.

흥국화재 대표에 김대현…흥국생명은 김형표

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