<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2023/10/20/20231020000134_0700.jpg" /></figure>IBK기업은행이 노사 임금·단체협약(이하 임단협) 합의에 따라 지난 14일 직원들에게 밀린 시간외수당을 지급했다. 15일 기업은행에 따르면 지난 14일 전·현직 직원 약 1만3000명에게 지난해 12월 19일부터 올해 6월말까지 밀린 미지급 시간외수당 총 209억원이 입금됐다. 앞서 기업은행 노조와 퇴직자들은 정기상여금을 통상임금으로 인정해 다시 산정된 수당과 퇴직금을 지급하라며 임금청구 소송을 제기했다. 지난 1월 대법원은 통상임금 소송 관련 2심 판결에서 파기환송을 선고했으며 이에 따라 노조 주장대로 정기 상여금이 통상임금에 포함될 가능성이 높아졌다. 기업은행 노사는 우선 작년 말 이후 시간외수당부터 늘어난 통상임금 기준으로 산출해 14일 추가로 지급했다. 단, 노조가 주장한 '현금 지급 한도를 넘어선 보상휴가' 등은 포함되지 않았다. 기업은행 관계자는 "금융위원회가 소급분을 총인건비 제도의 예외로 승인하며 확정판결이 나오기 전이지만 새 통상임금 기준에 따라 일부 소급분을 시간외수당으로 지급했다"고 말했다. </div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/07/15/20250715000006_0700.jpg" /></figure>HDC현대산업개발이 노조와 2025년도 임금협상을 매듭짓고, 3년 만에 여름 휴가철 이전에 임금·단체 교섭을 체결했다. 이 회사 전 직원들은 기본급 평균 2.8%(최고 7.3%) 인상에 더해 강원권 고급 숙소 숙박권 및 통신비 월 3만원 지원 등의 복지 혜택을 추가로 받게 된다. 15일 <뉴스웨이> 취재 결과, HDC현대산업개발 노사는 5개월여에 걸친 협상 끝에 올해 임금·단체 교섭을 지난 14일 오후 최종 타결했다. 이로써 양측은 서울지방노동위원회(지노위) 판단과 총파업 등 노조의 단체 행위가 발생하기 전에 대치 국면을 봉합했다. 이번에 체결된 임금 및 단체협약에 따라 올해 HDC현산 직원들의 기본급은 인사고과 중위 (B+) 기준으로 2.8% 인상된다. 구체적인 평가 등급별 인상률은 ▲S등급 7.3% ▲A 4.3% ▲B+ 2.8% ▲B 2.3% ▲C 1.3%씩 각각 오른다. 이달(7월) 급여에는 올해 1월 1일부터 인상분이 소급 적용될 예정이다. 계약직 등 인사 평가 제외자 및 임금피크제 대상자의 경우, B+(2.8%인상) 기준이 일괄 적용된다. 여기에 사측이 제시한 '화해안'에 노조원 과반이 수용(찬성)함에 따라 각종 복지 혜택이 추가로 제공될 예정이다. 주요 내용들은 ▲오크밸리 숙박권 1박(조식 불포함, 오크밸리 상품권 10만원) 또는 파크로쉬 숙박권 1박(조식 포함) 중 택1 ▲통신비 월 3만원 지급(8월부터 적용) ▲연차 소진 후 패밀리데이 1일 추가 제공(올해 1월 기준 연차 15일 생성자 대상) ▲건강진단 서비스 대상 및 보너스 확대(2~3급 대상, 배우자 및 양가 직계존비속 포함, 60/90만원 등) ▲유연근무제 재실시(용산 본사 기준, 부서장 재량) 등이다. 양측의 최종 타결은 서울 지노위가 제시한 1차 화해 기간 마지막 날 전격적으로 이뤄졌다. 앞서 HDC현산 노조는 '회사 측의 일방적인 임금 인상률(2.8%) 수정·통보가 부당하다'며 지노위에 부당 노동 행위 구제신청을 진행했고, 지노위에선 성립 여부 판단에 앞서 일주일간 '상호 화해'를 권고한 바 있다. 이후 HDC현산 사측이 지난 11일 위와 같은 '화해안'을 추가로 제시했고, 노조는 나흘간 전체 노조원을 대상으로 전자 투표를 진행했다. 그 결과, HDC현산(현대아이파크) 전체 노조원의 약 90%인 612명이 투표에 참여해 64.7%(396표)의 득표로 '화해안 수용(찬성)'이 가결된 것으로 파악된다. 이번 협상 타결로 HDC현산은 몇 년째 반복된 노조의 하투(夏鬪, 한여름 대규모 노동 투쟁)를 끊어 내게 됐다. 특히 사측 입장에선 다소 파격적인 화해안을 제시해 갈등을 조기에 봉합함으로써 속도를 내고 있는 사업 성과 확대에 주력하는 한편, 최근 불거진 레미콘운송노조와의 갈등 해결에 집중할 것으로 전망된다. HDC현산은 올 들어 용산 정비창 1구역과 부산 광안4구역 재개발사업 등 서울·부산에서 노른자 사업지 시공권을 잇달아 따내며 수주 기세를 한껏 올리고 있다. 남은 하반기에도 방배신삼호 재건축을 비롯해 성수1구역, 송파한양2차 등 경쟁사들이 한꺼번에 노리는 정비 사업지에서 시공권을 잡기 위해 분주히 움직이고 있다. 한편 HDC현산이 시행·시공 중인 최대 사업지 서울 광운대 복합개발단지(프로젝트명: 서울원 아이파크) 현장에 회사 측이 교통혼잡과 안전 문제를 내세워 레미콘 배처플랜트(batch plant, 직접 생산 설비)를 설치를 검토 중인 것으로 알려진 가운데, 한국노총 전국레미콘운송노동조합(레미콘 운송노조)가 일자리 감소 우려를 표명하고 HDC현산이 진행 중인 전국 현장에 대한 레미콘 운송 중단을 공식화한 상태다. </div>

HDC현대산업개발이 노조와 2025년도 임금협상을 매듭짓고, 3년 만에 여름 휴가철 이전에 임금·단체 교섭을 체결했다. 이 회사 전 직원들은 기본급 평균 2.8%(최고 7.3%) 인상에 더해 강원권 고급 숙소 숙박권 및 통신비 월 3만원 지원 등의 복지 혜택을 추가로 받게 된다.

[단독] HDC현산, 임금 교섭 막판 타결···'최고 7.3%↑·30만원 상당 숙박권 준다'

<div>“하루 최대 260건에 30만원”···일부 라이더에 보상 제시노조 “사지 내몰기 중단하라”···배민 측 “강제성 없어”<figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/2025/07/13/khan_GGu4I2.webp" /></figure>배달의민족이 폭염기에 라이더에게 보상을 내걸고 과도한 ‘배달 미션’을 부여해 라이더들이 “폭염 속에 라이더를 사지로 내몬다”고 반발했다. 폭염 시 노동자에게 2시간마다 20분 이상 휴식을 보장하는 산업안전보건기준 규칙 개정안이 시행되지만 배달 라이더에겐 적용되지 않는다.13일 취재를 종합하면 배달의민족은 일부 라이더들에게 지난 10일 오전 6시부터 14일 오전 3시까지 4일간 최대 260건의 배달 미션을 수행하면 최대 30만원을 추가 지급하겠다고 알렸다. 인터넷에 올라온 인증 글을 보면 ‘180건 완료 시 16만원’ ‘200건 완료 시 15만원’ ‘260건 완료 시 30만원’ 등 미션의 종류와 금액은 제각각이었다.노조는 전국 대부분 지역에 폭염특보가 발효된 상황에서 라이더들에게 고강도 노동을 강요한 것이라고 비판했다. 단순 계산해도 260건을 달성하려면 하루 65건 이상을 배달해야 한다. 라이더유니온은 “플랫폼은 보상이 눈앞에 보이도록 숫자를 배열해 라이더가 미션을 달성할 수 있을 것처럼 착각하게 만들지만, 그 속에는 과도한 노동 강도와 생명에 대한 위협이 숨겨져 있다”며 “목숨을 담보로 한 15만원, 30만원짜리 고위험 미션은 결코 정당화될 수 없다”고 비판했다. 민주노총 서비스연맹 배달플랫폼노조는 배달의민족 운영사인 우아한청년들에게 “살인적인 배달 미션을 즉시 중단하라”는 공문을 보냈다.배달의민족이 기본 배달 운임은 낮춰놓고 비현실적인 프로모션으로 라이더를 유인한다는 비판도 나왔다. 배달의민족은 지난 4월 기본 배달료를 3000원에서 2500원으로 깎았다. 경기·인천은 2300원, 비수도권은 2200원으로 더 낮다. 기본 배달료가 적용되는 거리 기준은 675m에서 1400m로 늘어났다. 기온이 33도 이상이면 폭염 할증이 붙지만 500원에 불과하다. 구교현 라이더유니온 지부장은 “폭염기에 배달 콜수는 늘어나는데 단가 삭감 등으로 배달의민족만 서비스하는 라이더들이 줄다보니 이번 미션을 시행하지 않았나 싶다”고 말했다.우아한청년들 관계자는 “미션은 라이더들의 평소 배달량을 기반으로 설정됐다”면서 “절대로 강제성이 없으며 더 많은 배달 수행으로 더 많은 수익을 원하는 분들에게 보상을 제공하기 위한 제도”라고 말했다. 이 관계자는 “시간 내 미션 달성이 필수적인 기존 미션과 다르게 이번은 운행 가능 시간을 넓혀 휴식을 확보할 수 있는 구조”라고 말했다.</div>

“하루 최대 260건에 30만원”···일부 라이더에 보상 제시. 노조 “사지 내몰기 중단하라”···배민 측 “강제성 없어”. 배달의민족이 폭염기에 라이더에게 보상을 내걸고 과도한 ‘배달 미션’을 부여해 라이더들이 “폭염 속에 라이더를 사지로 내몬다”고 반발했다. 폭염 시 노동자에게 2시간마다 20분 이상 휴식을 보장하는 산업안전보건기준 규칙 개정안이 시행되지만 배달 라이더에겐 적용되지 않는다.

돈 걸고 배달 더···배민, 아찔한 ‘폭염 미션’

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202507/14/5b2a68c9-d388-4b39-8581-1075be6d4ac7.jpg" /></figure>11년 차 환경미화원의 실제 급여명세서가 공개됐다. 세금과 4개 보험 등을 공제한 실수령액을 약 542만원(세전 652만 9930원)이었다. 다만 야근과 휴일 근무, 시간외근무로 인한 받은 추가 수당이 212만원이었다.지난 11일 한 온라인 커뮤니티에는 ‘환경미화원 11년 차 급여명세서’라는 제목의 글이 올라왔다.공개된 급여 명세서는 지난 6월 기준으로, 환경미화원 A씨가 한 달간 받은 총급여는 652만 9930원이다. 세부 항목을 보면 ▶기본급 250만 7970원 ▶가족수당 16만 원 ▶기말수당 130만 3980원 ▶운전수당 30만 원 ▶공해수당 10만 원 ▶정근수당 가산금 3만 2000원 등이 급여에 포함돼 있다.여기에 각종 수당이 더해졌다. 구체적으로 ▶시간외근무 19시간 61만 5220원 ▶휴일 근무 2일 51만 8080원 ▶야간근무 92시간 99만 2680원이 더해졌다. 총 212만 5980원의 추가 수당을 받았다.실제 A씨는 지난 6월 한 달간 하루도 쉬지 않고 총 근로일수 30일을 채운 것으로 나타났다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202507/14/7efff168-1791-4b8b-8147-dfc515a50709.jpg" /></figure>해당 명세서의 진위는 확인되지 않았지만 현직 환경미화원들은 “업무가 몰리면 그 정도 야근을 찍기도 한다. 불가능한 액수는 아니다”라고 했다.이를 본 네티즌들은 환경미화원들의 처우가 지금보다 더 나아져야 한다는 의견을 보였다. 이들은 “몸 갈아서 일한 만큼 버는 것 같다”, “요즘 날씨에는 엄청 힘들겠다”, “한 달에 30일을 일했다” 등의 댓글을 남겼다.또 한 네티즌은 “기피 직업에 계신 분들은 많이 드려도 된다”고 하자 “환경미화원은 과거처럼 기피 직업 아니다. 경쟁률 높다”는 반응을 보였다.실제로 지난 5월 충남 금산군이 실시한 환경미화원 공개 채용에서 단 1명을 모집했는데 23명이 지원, 23대 1의 경쟁률을 기록했다.제주시가 지난 4월 진행한 공무직 채용에서도 환경미화원 직군은 15명 모집 중 307명이 몰리기도 했다.지난 2022년 환경미화원 1년 차라고 밝힌 40대 남성은 “일주일에 주 6일 근무하며 특수한 경우에는 일요일도 쉬지 않고 나간다”며 “군경력을 포함해 저는 현재 4호봉인데 연봉 5000만 원은 가볍게 넘어간다”고 말했다.그러면서 “복지 포인트, 상여급, 성과급, 연차 수당 등이 따로 들어와 삶의 질이 달라졌다”며 “우리 지역구만 해도 환경미화원 대부분이 30~40대이며, 올해는 20대도 두 명 채용될 정도로 젊은 사람들로 채용을 많이 한다”라고도 덧붙였다.</div>

11년 차 환경미화원의 실제 급여명세서가 공개됐다. 세금과 4개 보험 등을 공제한 실수령액을 약 542만원(세전 652만 9930원)이었다. 다만 야근과 휴일 근무, 시간외근무로 인한 받은 추가 수당이 212만원이었다.

환경미화원 '월급 652만원' 인증에 깜짝…"한달 30일 일했다"

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/07/11/news-p.v1.20250711.66382c77be534ed49e88395a8194da42_P2.png" />금융당국과 보험대리점(GA)업계 극적 타결로 일단락된 줄 알았던 보험 판매수수료 개편 갈등이 재점됐다. 입법이 예고된 개정안에 GA업계가 공식적으로 반대의견을 제출했다.13일 보험업계에 따르면 지난주 GA협회는 국정기획위원회에 '보험판매수수료 개편관련 보험대리점(GA)업권 정책제안서'를 제출했다. 제안서는 금융위가 입법예고한 판매수수료 개편안에 대한 우려와 일부 사안 재검토 및 정책 제안 등 내용이 담겼다.금융위가 마련한 판매수수료 개편안은 기존 1~2년간 나눠 지급되던 보험 판매수수료 분급 기간을 최장 7년까지 대폭 확대하는 것이 핵심이다. 금융위는 단기간에 수수료 지급이 집중되면서 불완전판매와 과도한 경쟁을 야기하고 있다고 보고 있다.GA업계는 제안서를 통해 급격한 제도적 변화로 인해 30만명에 달하는 GA소속 보험설계사 수익이 크게 위축될 수 있다고 꼬집었다. GA협회 비상대책위원회는 4년 분급제도가 시행됐을 때 월소득 300만원 이하 설계사 수익이 60만원 감소할 것으로 분석했다.소득이 줄면 설계사가 이탈할 것으로 예상했다. 이탈로 인한 고아계약 양산 및 보험계약 유지율 하락 등 부작용도 우려된다는 지적이다. 실제 GA협회 조사 결과 호주에선 수수료 분급제가 도입된 이후 설계사 수가 40.7% 감소했고, 보험해지율과 계약승환율이 증가하는 등 소비자 피해가 확산된 것으로 나타났다.또 판매수수료 개편시 지출 구조가 GA에 불리하게 작용할 것으로 내다봤다. 보험사 대비 소규모인 GA 특성상 유지비를 지급하기 위해 외부에서 펀딩을 하거나 채권을 발행해야 하는 등 자금조달에 문제가 생길 개연이 크다. GA협회는 분급제 시행시 추가적 비용이 발생해 GA업계 연매출에서 약 2조원이 소모될 것으로 예상했다.협회는 국정위에 보험대리점과 설계사 소득 감소에 대한 보존책 마련과 신중한 재검토를 요구했다. 또 우리나라도 미국 등 사례처럼 보험사가 GA에 지급하는 수수료에 유지비를 탑재하는 등 해외 수준으로 비용을 보전해야 한다고 설명했다.마지막으로 단순 보험사 상품을 대신 판매하는 역할을 넘어 소비자 이익을 대변하고 고용창출에 기여할수 있도록 보험판매전문회사 제도 도입을 촉구했다.GA업계가 국정위에 의견을 개진하면서 개정안에 맞춰 새 제도 시행을 준비하고 있던 금융당국과 보험업계는 난감한 내색을 표하고 있다. 그간 설명회와 논의 등을 통해 수수료 개편안이 합의된 것으로 여겨졌기 때문이다.보험업계 관계자는 “개정안에 포함된 일부 사안을 GA업계가 받아들이지 못하고 있는 것으로 보인다”면서 “다만 논의를 통해 마련한 개편안에 대해 이의를 제기하는 것은 시장에 혼란을 줄 수 있다”고 말했다.박진혁 기자 spark@etnews.com </div>

금융당국과 보험대리점(GA)업계 극적 타결로 일단락된 줄 알았던 보험 판매수수료 개편 갈등이 재점됐다. 입법이 예고된 개정안에 GA업계가 공식적으로 반대의견을 제출했다.

'판매수수료 개편' 갈등 재점화…GA협회, 국정위에 반대의견 제출

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/15/2GVCYLFKJX_1.jpg" /></figure>김건희 여사를 둘러싼 각종 의혹을 들여다보고 있는 김건희 특검(특별검사 민중기)이 삼부토건 주가조작 사건과 관련해 주요 피의자들에 대한 구속영장을 청구했다. 서울중앙지법은 이일준 삼부토건 회장 등 경영진 4명에 대한 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)을 진행하고 구속 여부를 판단할 예정이다.15일 법조계에 따르면 서울중앙지법은 오는 17일 오전 10시 이 회장과 이기훈 부회장, 조성옥 전 삼부토건 부회장, 이응근 전 대표 등 4명에 대한 영장실질심사를 진행한다고 밝혔다.앞어 이달 14일 김건희 특검은 이들 4명에 대해 사기적 부정거래 등 혐의로 구속영장을 청구했다. 이는 김건희 특검이 출범한 이후 첫 신병확보 시도다.이들은 삼부토건이 우크라이나 재건 사업을 시행할 능력이 없음에도 각종 우크라이나 재건 관련 협회와 양해각서(MOU)를 체결하고 주가를 고의로 끌어올려 시세차익을 본 혐의를 받는다.</div>

김건희 여사를 둘러싼 각종 의혹을 들여다보고 있는 김건희 특검(특별검사 민중기)이 삼부토건 주가조작 사건과 관련해 주요 피의자들에 대한 구속영장을 청구했다. 서울중앙지법은 이일준 삼부토건 회장 등 경영진 4명에 대한 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)을 진행하고 구속 여부를 판단할 예정이다.

김건희 특검, 첫 신병 확보 시도… 이일준 삼부토건 회장 등 4명

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/14/2GVCICUR8A_2.jpg" /></figure>손경식 한국경영자총협회 회장 등 경제6단체가 더불어민주당이 추진하는 일명 ‘노란봉투법’, 노동조합법 제2조·3조 개정에 대해 “사회적대화를 통한 노사간의 충분한 협의가 필요하다"고 요청했다.경총과 대한상공회의소·한국경제인협회·한국무역협회·중소기업중앙회·한국중견기업연합회 등 경제6단체는 14일 서울 마포구 경총회관에서 민주당 환경노동위원회 위원들과 노동정책 간담회를 개최했다.손 회장은 간담회에서 “새 정부가 민생 안정과 경제 활성화를 최우선 과제로 삼고 국정을 운영해 나가고 있는 점에 대해 우리 기업인들은 큰 기대를 갖고 있다”고 밝혔다.이어 “미국발 통상 환경 변화로 인해 세계 경제의 불확실성이 여전히 높고 내수 회복도 충분치 않아 우리 경제가 개선되기까지 시간이 더 필요해 보인다”며 “경제계는 새 정부의 정책 기조에 맞춰 위기 상황을 극복하고 국가 경제 회복에 기여하기 위해 최선의 노력을 기울이고 있다”고 덧붙였다.그러면서 손 회장은 민주당 의원들에게 "최근 논의되는 일부 노동 정책에 대해 우려되는 부분이 있으며 특히 노동조합법 제2조·제3조 개정안에 대한 기업들의 걱정이 매우 크다”고 강조했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/14/2GVCICUR8A_3.jpg" /></figure>민주당이 추진하는 노조법 개정안은 △사용자 범위 확대 △불법행위에 손해배상책임 제한 등이 핵심 내용이다. 개정안은 하청업체가 원청 업체에게 단체교섭을 요구할 수 있도록 사용자의 범위를 확대하고 사용자가 불법행위를 했다고 간주되거나 확인된다면 불법 파업을 해도 손해 배상을 물어서는 안 된다는 내용을 포함하고 있다.이에 대해 손 회장은 “개정안은 사용자의 범위를 ‘근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위’라는 추상적이고 모호한 개념으로 확대하고 있다”며 “이 경우 수십, 수 백 개의 하청업체 노조가 교섭을 요구하더라도 원청사업주가 건건이 대응할 수가 없어 산업현장은 극도의 혼란 상태에 빠질 것으로 우려된다”고 말했다.또 "조합원에 대한 손해배상책임을 인정한 판결 대다수는 사업장 점거와 같은 극단적인 불법행위가 원인"이라며 “이러한 상황에서 피해자인 사용자의 손해배상청구권마저 제한된다면 산업현장에서 불법행위가 크게 확산될 수 있다”고 설명했다.손 회장은 “노동조합법 개정은 단순한 법 개정 차원의 문제가 아니라 우리 노사관계에 엄청난 혼란을 가져올 수 있는 중대한 변화”라며 사회적 대화를 통해 협의하자고 요구했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/14/2GVCICUR8A_4.jpg" /></figure>한편 이날 간담회에는 손 회장을 비롯해 이동근 경총 상근부회장, 김창범 한경협 상근부회장, 이인호 무협 상근부회장, 오기웅 중기중앙회 상근부회장, 강석구 대한상의 상무, 박양균 중견련 상무 등이 참석했다. 민주당에서는 안호영 환노위원장, 김주영 환노위 간사, 이학영 국회부의장, 강득구 의원, 박홍배 의원, 박해철 의원, 박정 의원 등이 자리했다.</div>

손경식 한국경영자총협회 회장 등 경제6단체가 더불어민주당이 추진하는 일명 ‘노란봉투법’, 노동조합법 제2조·3조 개정에 대해 “사회적대화를 통한 노사간의 충분한 협의가 필요하다"고 요청했다.

손경식 회장, 與에 "노란봉투법, 노사관계 엄청난 혼란" 사회적 대화 요구

<div><figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/2025/07/14/news-p.v1.20250714.67fa7839c3a046a7a62642f48c84e391_P1.webp" /></figure>애경그룹과 중부CC를 계약한 더 시에나 서울(중부CC 인수 법인)이 8월 1일부터 세부 인수인계 작업에 돌입한다.더 시에나 서울은 고용 승계 및 운영에 차질이 없도록 세부 인수 인계 사항을 점검 중이다.관계자에 따르면, “애경그룹과 더 시에나 그룹의 이번 매각이 ‘자산 양수도 방식’으로 이뤄졌음에도 불구하고, 더 시에나 그룹이 중부CC 전 직원을 모두 고용 승계하고, 최소 3년의 근속을 보장하기로 한 것” 이 핵심 사안으로 다뤄지고 있다고 전한다.또한 애경 그룹의 입장에서는 더 시에나 그룹이 제안한 고용 승계의 안정성과 직원들의 동요 없는 근무 여건 보장에 대한 확약이 더 시에나 그룹과의 빠른 매각을 결정한 결정적 이유였던 것으로 보인다.한편, 더 시에나 그룹은 더 시에나 그룹은 이미 8년 전부터 토스카나 호텔(현, 더 시에나 프리모), 더 시에나 리조트, 더 시에나 제주CC를 운영하고 있으며, 강남 청담동에 더 시에나 회원 전용 라운지를 운영하고 있는 리조트/골프장 사업에 집중하는 기업이다.</div>

애경그룹과 중부CC를 계약한 더 시에나 서울(중부CC 인수 법인)이 8월 1일부터 세부 인수인계 작업에 돌입한다. 더 시에나 서울은 고용 승계 및 운영에 차질이 없도록 세부 인수 인계 사항을 점검 중이다.

중부CC 자산 양수 계약…애경-시에나, 고용안정 ‘공감대’ 형성

<div>2분기 매출·영업이익 일제히 증가...연간 실적 전망도 청신호연간 영업이익 5000억 돌파 전망 ↑...체질개선 성과 본격화 평가[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 정용진 신세계그룹 회장이 지난해 그룹 지휘봉을 잡은 이후 단행한 강도 높은 체질 개선이 가시적인 성과로 이어지고 있다.그간 실적 부진을 겪던 이마트의 올해 연간 영업이익이 지난 2017년 이후 8년 만에 5000억원을 돌파할 가능성이 높게 점쳐지면서 '흑자 경영'의 신호탄을 쏘아 올렸다는 평가다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/02/24/2502240822142940.jpg" /></figure>◆뼈 깎은 혁신이 만든 반전…ERP 통합 효과 '톡톡'15일 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면, 이마트는 올해 2분기 매출 7조1300억원, 영업이익 357억원을 기록할 것으로 전망된다. 매출은 전년 동기 대비 1.1% 증가, 영업이익은 무려 195% 급증하며 흑자 전환이 기대되고 있다. 지난해 2분기에는 346억원의 영업손실을 냈었다.연간 실적도 회복세가 뚜렷하다. 올해 연간 매출은 29조3614억원, 영업이익은 5066억원으로 전망된다. 영업이익이 5000억원을 넘어선 것은 2017년(5669억원) 이후 8년 만으로, 전년 대비 975% 폭증한 수치다.실적 반등의 일등공신은 정 회장이 추진한 강도 높은 혁신이다. 지난해 3월 회장직에 오른 그는 곧바로 창사 이래 첫 전사 희망퇴직을 실시했고, 실적이 부진한 계열사의 경영진을 교체하는 등의 인적 쇄신에 착수했다. 지난해 4월에 신세계건설 대표이사를 경질한 데 이어 같은 해 6월에 G마켓, SSG닷컴 대표를 연이어 교체하며 조직에 긴장감을 불어넣었다.구조조정은 조직 재편으로 이어졌다. 지난해 7월, 기업형슈퍼마켓(SSM)인 에브리데이를 흡수합병해 '통합 이마트'를 출범시켰다. 올해 4월에는 이마트, 트레이더스, 노브랜드에 이어 에브리데이까지 포함한 ERP(전사적자원관리) 시스템을 통합 운영하며 유통 전(全) 과정의 시너지 창출에 박차를 가했다.ERP 통합 시행에 따라 매입·발주·물류·재고 관리가 하나의 시스템 안에서 이뤄지며 운영 효율이 대폭 향상됐다. 이는 실적 개선으로 이어졌다. 실제 통합 한 달 뒤인 5월 이마트의 전체 매출은 전년 동기 대비 5% 증가했고, 단위당 물류비 절감 효과도 본격화되고 있다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/02/14/2402141348574270.jpg" /></figure>◆통합 매입 효과 가시화…호실적 전망에 주가도 들썩통합 ERP 기반의 통합 매입 효과도 가시화되고 있다. 지난달 '육육(肉肉)데이'를 통해 수입 삼겹살을 700원대에 판매하면서 전년 대비 40% 낮은 가격을 실현한 것이 대표적 사례다. 트레이더스와 에브리데이를 포함한 대량 매입으로 원가를 낮추고 가격 혜택은 소비자에게 돌려주는 구조다.또 수산·농산 등 신선식품 유통도 SSM까지 확대되며, 초당옥수수·러셋감자 등 이색 상품까지 안정적으로 공급되고 있다. '고래잇 페스타' 등 대형 프로모션도 에브리데이와 공동 기획하면서, 동네 슈퍼에서도 대형마트 수준의 품질과 혜택을 제공하고 있다.이 같은 전략은 시장에서 통했다. 올해 1분기 이마트 할인점 부문 고객 수는 전년 대비 2% 이상 늘었고, 영업이익은 전년 대비 53.7% 증가한 778억원을 기록했다.실질적인 고객 발길을 이끄는 데 성공했고 수익성 증가로 이어진 것이다. 공간 혁신도 가시적인 성과를 내고 있다 스타필드 마켓 죽전은 1분기 매출이 21% 늘었고, 문현·용산·목동 등 대형 리뉴얼 점포도 각각 35%, 11%, 6%씩 실적을 끌어올렸다.이마트 관계자는 "지난해부터 추진해 온 지속적인 혁신과 쇄신을 통한 본업 경쟁력 강화 전략이 실질적인 성과로 나타나고 있다" 며 "앞으로도 가격, 상품, 공간 혁신을 통해 수익성 중심의 안정적인 성장을 이어갈 것"이라고 설명했다.증권가에서는 경쟁사인 홈플러스가 기업회생 절차를 밟고 있는 점도 이마트의 실적 개선에 긍정적으로 작용할 것이란 분석도 나왔다. 조상훈 신한투자증권 연구원은 "홈플러스 기업회생 절차가 장기화되는 가운데 점포 폐점이 시작되는 7월 말부터 반사 수혜가 본격화될 것"이라고 예상했다.하반기 실적 추가 상승 여력도 충분하다는 시각도 존재한다. 서현정 하나증권 연구원은 "통합 매입 효과로 원가율이 개선되는 추세이며, 판매관리비 절감 노력도 지속돼 1분기에 이어 수익성 회복 흐름이 이어지고 있다"며 "기저 부담 완화, 소비 심리 회복, 경쟁사 점포 폐점에 따른 점유율 확대 등을 고려하면 하반기 외형 성장에 따른 실적 추정치 상향 여력도 충분하다"고 전망했다. 이마트는 오는 2027년까지 매출 34조원, 영업이익 1조원을 달성하겠다는 중장기적인 청사진을 제시했다. 온·오프라인 유통 경쟁력 강화를 비롯해 점포 효율화, 신사업 확장을 통해 수익성 중심 성장을 이어간다는 계획이다. 호실적 전망에 힘입어 이마트 주가도 들썩였다. 이날 이마트 주가는 9만9400원에 마감했다. 이는 1년 전(5만7600원) 대비 73% 상승한 수치로, 실적 반등에 대한 시장의 기대감이 반영된 결과로 풀이된다.nrd@newspim.com</div>

2분기 매출·영업이익 일제히 증가...연간 실적 전망도 청신호. 연간 영업이익 5000억 돌파 전망 ↑...체질개선 성과 본격화 평가. [서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 정용진 신세계그룹 회장이 지난해 그룹 지휘봉을 잡은 이후 단행한 강도 높은 체질 개선이 가시적인 성과로 이어지고 있다.

정용진표 혁신 성과 본격화…이마트, 8년 만에 '흑자 경영' 시동 건다

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/14/2GVCI0CP1Z_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘* 맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주 : ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.[주요 이슈 브리핑]■ 복리후생 강화: 한양증권(001750)이 전 직원 471명에게 개인연금 매칭그랜트 방식으로 월 10만 원을 지원하는 제도를 도입한다고 발표했다. 직원이 개인연금 계좌에 매달 10만원을 납입하면 회사가 추가로 10만 원을 더 얹어주는 방식으로 연간 5억 6520만 원의 비용이 발생할 것으로 계산된다.■ AI 업무자동화: KB금융이 앞으로 3년간 39개 업무 영역에 250여 개의 AI 에이전트를 단계적으로 도입해 전 직원이 AI를 실질적 업무 파트너로 활용하도록 체계를 갖출 계획이라고 밝혔다. AI 에이전트는 자율적으로 목표를 이해하고 필요한 작업을 계획·실행할 수 있는 시스템이다.■ 제도변화 영향: IPO 제도 개편으로 기관투자자의 의무 보유 확약 물량이 40%에 미치지 못하면 주관 증권사가 공모주의 1%를 6개월간 보유해야 하는 규제가 도입됐다. 이달 들어 증권신고서 제출이 전무한 상황으로 업계가 제도 적응에 어려움을 겪고 있다.[신입 직장인 관심 뉴스]1. 임직원 개인연금 절반 지원…한양證 새 대표의 통큰 복지- 핵심 요약: 한양증권이 전 직원 471명에게 개인연금 매칭그랜트 방식으로 월 10만 원을 지원하는 제도를 도입한다고 발표했다. 직원이 개인연금 계좌에 매달 10만 원을 납입하면 회사가 동일한 금액을 추가 지원하는 방식으로 연간 총 5억 6520만 원의 비용이 발생한다. 이 제도는 직원들의 장기 근속을 유도하는 효과가 생길 것으로 예상된다. 추가적으로 미성년 자녀에 대한 지원 방안도 함께 도입한다. KCGI가 지난달 한양증권 지분 29.59%를 2230억 원에 인수하면서 사내 분위기 진작을 위한 조치로 분석된다.2. 양종희 KB금융 회장 “AI 대전환은 위기이자 기회”- 핵심 요약: KB금융이 앞으로 3년간 39개 업무 영역에 250여 개의 AI 에이전트를 단계적으로 도입해 전 직원이 AI를 실질적 업무 파트너로 활용하도록 체계를 갖춘다고 밝혔다. AI 에이전트는 자율적으로 목표를 이해하고 필요한 작업을 계획·실행할 수 있는 시스템이다. 경남 사천에서 열린 하반기 그룹 경영진 워크숍에 KB금융 계열사 경영진 270여 명이 참석해 고객·효율·AI·포용 등 4대 의제를 중심으로 논의했다. 양종희 회장은 고객 중심 철학과 금융 본질에 대한 깊은 통찰이 필요하다고 강조했다.3. 10년차 베테랑 대신한 용접로봇…선박납기 당겨 수주 확대 견인- 핵심 요약: HD현대삼호가 협동로봇 85대를 도입해 평면 패널 용접 작업을 자동화하고, 실내 조립 공정의 자동화율을 70%까지 끌어올렸다. 유니버설로봇과 레인보우로보틱스(277810)·뉴로메카(348340)와 협업해 용접 기술에 최적화된 로봇을 개발했다. 협동로봇은 하루 16시간씩 일하며 정해진 입력값으로 움직여 용접 결과물의 품질 편차가 거의 없다. 로봇이 평면 패널 용접을 맡고 경험 많은 숙련자는 고난도의 곡면 용접을 맡으면서 선박 인도 시점을 앞당기는 효과를 거뒀다.[신입 직장인 참고 뉴스]4. 셈법 복잡해진 IPO…기관 의무 보유 강화하자 신고서 제출 ‘0’- 핵심 요약: 7월부터 시행된 IPO 제도 개편으로 기관투자자의 의무 보유 규제가 강화되면서 이달 들어 증권신고서 제출이 전무한 상황이다. 기관투자자의 의무 보유 확약 물량이 40%에 미치지 못하면 주관 증권사가 공모주의 1%를 6개월간 보유해야 하는 규제가 도입됐다. 지난해 IPO를 진행한 77개 기업의 평균 의무 보유 확약 비율은 19%에 그쳤다. 지난달 16~30일에는 삼양컴텍·지투지바이오·대한조선 등 8곳이 IPO 증권신고서를 냈지만 신 제도 시행 후에는 신청이 중단됐다.5. 보안수준 판단 기준 부재…맞춤 진단부터 시작해야- 핵심 요약: 금융투자협회가 올해 2월 공지한 ‘IT 감사 가이드라인’으로 IT내부통제 체계 수립이 의무화됐다. 클라우드, AI, 블록체인 등 신기술 담당 조직에도 동일한 내부통제 체계를 적용하도록 명시했다. 전자금융거래법 제21조, 신용정보법 제19조, 개인정보보호법 제29조 등 기존 법령과 맞물려 복합적인 컴플라이언스 체계가 요구된다. 각 기업의 비즈니스 모델과 데이터 처리 규모에 따라 요구되는 보안 수준이 상이해 맞춤형 진단이 필요하다는 의견이 제시됐다.관련기사<ul><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>"용산 오리온 부지 38층 주상복합 들어선다"…주주환원 확대 기조에 리츠株 인기 ‘시들‘ [AI 프리즘*부동산 투자자 뉴스]</li></ul>6. 거래시간 연장논의 급물살…증권사들 “노무문제부터 풀자”- 핵심 요약: 한국거래소가 거래시간을 오전 8시부터 오후 8시까지 연장하는 방안을 추진하면서 증권사들이 노무·시스템 문제에 대한 우려를 표명했다. 현재 넥스트레이드 대체거래소(ATS)에서 약 800개 종목이 거래되고 있지만 한국거래소 거래시간 확대 시 전 종목이 야간까지 거래 가능해진다. 뉴욕증권거래소와 나스닥은 내년부터 24시간 거래를 추진하고 있어 글로벌 경쟁에서 거래시간 연장이 불가피하다는 입장이다. 증권사들은 시스템 구축과 정산 과정의 복잡성, 직원 근로시간 문제 등에 대한 우려를 전달했다.[자주 묻는 질문 (FAQ)]Q. 복리후생이 강화되는 추세에서 연봉 협상은 어떻게 해야 하나요?A. 기본급과 복리후생의 총 가치를 종합적으로 계산하셨으면 좋겠습니다. 개인연금 매칭, 건강검진, 교육비 지원 등의 연간 가치를 환산하고, 장기 근속 시 누적되는 혜택까지 고려해보세요. 복리후생의 실질적 가치를 정확히 파악하여 총 보상 수준을 판단하는 것이 중요합니다.Q. AI 시대에 신입 직장인이 우선적으로 개발해야 할 역량은 무엇인가요?A. AI 도구 활용 능력과 창의적 사고력을 균형있게 개발하시는 것이 좋습니다. 단순 반복 업무는 AI가 담당하게 되므로, 실무에 활용할 수 있는 AI 도구 사용법을 익히시고, 동시에 고객 관계 관리, 전략적 사고, 창의적 문제해결 등 인간 고유의 역량을 강화하시는 것이 경쟁력 확보에 도움이 됩니다.Q. 제조업에서 자동화가 확산되면 신입 직장인에게 어떤 기회가 있나요?A. 로봇과 협업하는 새로운 역할이 창출되며 고부가가치 업무로 이동할 기회가 생깁니다. 로봇이 단순 작업을 담당하면 숙련공은 고난도 작업에 집중하고, 로봇 감독·운영 업무가 새로 생겨납니다. 로봇 운영, 데이터 분석, 품질 관리, 공정 최적화 등 기술적 역량을 개발하시면 자동화 시대에 더욱 가치 있는 인재로 성장하실 수 있습니다.[신입 직장인 핵심 체크포인트]✓ 복리후생 총 가치 계산: 개인연금 매칭, 건강검진, 교육비 지원 등의 연간 금전적 가치와 장기 누적 효과 정확히 평가✓ 업계 제도 변화 추적: 소속 업계의 규제 변화, 업무 프로세스 개편, 근무환경 변화 동향 지속적 모니터링✓ 자동화 대응 역량 강화: 로봇·AI와 협업 능력, 고부가가치 업무 수행 역량, 기술적 이해도와 데이터 분석 능력 향상✓ 유연한 적응 능력 배양: 하이브리드 근무, 거래시간 연장, 복잡한 업무 프로세스 등 변화하는 업무환경 적응력 개발[키워드 TOP 5]복리후생 강화, AI 에이전트, 업무 자동화, 제도 개편, 근무환경 변화, AI PRISM, AI 프리즘<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/14/2GVCI0CP1Z_2.png" /></figure></div>

* 편집자 주 : ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.

"임직원 개인연금 절반 지원" 한양證 '통큰 복지'…"셈법 복잡해진 IPO" 기관 의무 보유 강화에 신고서 제출 ‘0’ [AI 프리즘*신입 직장인 뉴스]

IBK기업은행이 노사 임금·단체협약(이하 임단협) 합의에 따라 지난 14일 직원들에게 밀린 시간외수당을 지급했다. 15일 기업은행에 따르면 지난 14일 전·현직 직원 약 1만3000명에게 지난해 12월 19일부터 올해 6월말까지 밀린 미지급 시간외수당 총 209억원이 입금됐다.

기업은행, 밀린 시간외수당 약 200억원 지급

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