<div>Today’s TopicAI PM, 도대체 무슨 일을 해? IT 회사에서 PM(프로덕트 매니저)은 아이디어 단계 IT 제품·서비스를 개발해 출시하기까지 전반의 로드맵을 관리하는 사람이다. 단계별 주요 의사결정을 내리는 결정권자이기도. 최근 몇 년 사이엔 개발자, 디자이너 등 타 직군과 소통, 최종 결정권 등을 가지게 되면서 PO(프로덕트 오너)로 불리기도 한다. 일종의 ‘미니 CEO’ 역할이다.그런데 챗GPT를 비롯해 거대언어모델(LLM) AI(인공지능) 서비스가 나온 뒤 IT업계에서 AI PM이 하나 둘 생겨 나기 시작했다. 카카오, 토스, 배민 등 국내 주요 IT 기업들이 AI 프로덕트를 위한 전담팀을 꾸리면서 AI PM 직군도 키우고 있는 것. 이제는 “나중엔 모든 PM이 AI PM이 될 것"이라는 말까지 솔솔 나오고 있다. 팩플이 AI PM을 만나, 일반 PM과는 다른 AI PM의 역할부터, 최신 프로덕트 개발 과정은 어땠는지, AI PM의 필요한 역량에 대해 들었다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/13/66a43b7e-aacf-4bd8-9385-93690f5cf56b.jpg" /></figure><h2>1. AI PM, 무슨 일을 해? </h2>챗GPT가 만든 이 직군: AI PM,간단히 말하자면 AI 서비스가 녹아든 제품을 만드는 일을 한다. 2022년 말 챗GPT 출시 전까지만 해도 국내에선 찾기 어려운 직군이었지만, 최근엔 카카오, 토스, 라인, 배민 등 IT 기업과 스타트업 중심으로 AI PM 조직·팀이 줄줄이 만들어지고 있다. 지난해 초 일반 PM실에서 AI실 소속 PM으로 자리를 옮긴 윤혜상 우아한형제들 AI PM은 “챗GPT 등장은 클릭 기반의 IT 서비스를 대화형으로 만드는 비가역적 사건이었고, 배민 앱도 이 트렌드를 피해가지 못할 거라 생각했다”며 커리어를 전환한 계기를 설명했다. </div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/14/2H0G8RPJ6I_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘* 맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다[주요 이슈 브리핑]■ 대기업 M&A: 삼성전자가 사업지원실에 M&A팀을 신설하고 안중현 사장을 팀장으로 배치했다. 신입 직장인들은 기업의 전략적 사업 확장이 새로운 직무 기회와 조직 변화를 가져올 수 있어 관련 동향을 주시해야 하는 상황이다.■ 해외 협력: 연세대가 케임브리지대 석학 한남식 교수 영입을 계기로 2027년 공동 연구센터 설립을 추진하고 있다. 신입 직장인들은 국내 기관의 글로벌 협력 확대가 산학 협력 기회를 늘릴 수 있음을 인식해야 한다.■ AI 생태계: 오픈AI가 서울에서 첫 데브데이를 개최하고 개발자 150여 명과 교류하며 국내 생태계 지원을 약속했다. 신입 직장인들은 챗GPT 같은 AI 도구를 업무에 적극 활용하며 관련 역량을 강화해야 하는 시점이다.[신입 직장인 관심 뉴스]1. 삼성전자 컨트롤타워에 M&A팀 신설- 핵심 요약: 삼성전자가 7일 출범한 사업지원실에 M&A팀을 신설하고 안중현 사장을 팀장으로 배치했다. 안 사장은 2017년 미국 전장·오디오 업체 하만 인수를 주도한 사내 대표 M&A 전문가로, 임병일·최권영 부사장 등 M&A 전문 인력이 함께 합류했다. 삼성전자는 올해 독일 플랙트그룹 지분 100%를 15억 유로(약 2조 5000억 원)에 인수하는 등 공격적 투자를 재개하고 있다. 컨트롤타워 역할을 하는 사업지원실에 M&A팀을 만들면서 AI·로봇 등 신사업에서 대형 M&A에 속도를 낼 것으로 전망되는 상황이다.2. 석학 한 명 영입했더니…한국 온 ‘英 양자연구소’- 핵심 요약: 연세대가 케임브리지대와 공동 연구센터 설립을 추진하며 2027년 송도 국제캠퍼스에 스템셀·AI·밀너 3개 연구소를 개소할 예정이다. 케임브리지대 밀너연구소 AI연구센터장을 유지한 채 9월 연세대 전임교수로 부임한 한남식 교수가 가교 역할을 맡으면서 협력이 급물살을 탔다. 누적 126명의 노벨상 수상자를 배출한 케임브리지대와의 협력으로 연세대는 산학 연계 분야에서 성과 확장이 기대되는 상황이다.3. 고위험펀드 설명서 더 쉽게 바꾼다…판매·운용사 책임도 강화- 핵심 요약: 금융감독원이 13일 금융소비자보호 토론회를 열고 고위험 금융상품 설명서를 투자자 눈높이에 맞춰 개편하겠다고 밝혔다. 펀드 증권신고서에 투자 실패 시나리오 분석 결과와 예상 손실액을 기재하도록 하고, 일반인 블라인드테스트를 거쳐 표준 기재안 가이드라인을 만들 예정이다. 과거 대규모 손실이 발생한 운용사들의 이력을 별도 관리해 심사 강도를 높이고, 불완전판매 발생 시 판매회사뿐 아니라 상품 설계사에도 책임을 물기로 했다.[신입 직장인 참고 뉴스]관련기사<ul><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>"알바도 못 구하는 청년들" 제조업 일자리 1년 내내 줄었다…‘디지털키’ 띄우는 LG이노텍 “통신부품으로 1.5조 번다” [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]</li></ul>4. ‘히트 IP’ 확장한 게임 총출동…개장 20분만에 마감- 핵심 요약: 13일 부산 벡스코에서 개막한 지스타2025에서 주요 게임업체들이 검증된 히트 IP를 활용한 신작을 대거 선보이며 개막 20분 만에 시연 대기가 마감됐다. 엔씨소프트의 아이온2, 크래프톤의 팰월드 모바일, 넷마블의 일곱 개의 대죄·나 혼자만 레벨업 등 기존 인기 IP 기반 작품들이 전면에 배치됐다.김택진 엔씨소프트 대표는 “지금 플레이어는 더는 수동적으로 콘텐츠를 이용하지 않고 게임을 즐길 뿐 아니라 시청·공유·창작하며 자신들의 경험을 새로운 콘텐츠로 만들고 있다”고 말했다.5. 미장 투자 늘린 서학개미…톱픽 종목들 미끄럼- 핵심 요약: 개인투자자들이 해외 투자를 지속 확대하고 있으나 올해 순매수 상위 종목 대부분이 최근 부진한 주가 흐름을 보이고 있다. 올해 누적 순매수 1위인 비트마인은 최근 한 달 동안 28.6% 하락했고, 메타 플랫폼도 14.9% 떨어졌다. 지난달 개인투자자의 해외 주식 순매수 규모는 68억 1000만 달러로 2011년 통계 작성 이후 역대 최대를 기록했다. 또한 고위험 종목의 보관 잔액은 2020년 1억 9000만 달러에서 올해 9월 120억 3000만 달러로 급증한 것으로 확인됐다.6. 오픈AI “대규모 AI 경험으로 편리한 일상 누리게 할것”- 핵심 요약: 오픈AI가 13일 서울 마포구에서 첫 데브데이를 개최하고 국내 개발자 150여 명과 교류하며 AI 생태계 발전 지원을 약속했다. 김경훈 오픈AI 코리아 총괄대표는 "한국은 이미 글로벌 시장에서 AI 발전을 따라가는 게 아니라 주도하고 있다"며 개발자 생태계에 주목한다고 강조했다. 또 그는 카카오톡 내 챗GPT 탑재를 대규모 AI 에이전트 경험 사례로 언급하며 “AI를 이용해 모든 일상에서 편리함을 누리는 것이야말로 오픈AI의 최종 목표”라고 설명했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/14/2H0G8RPJ6I_2.png" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/14/2H0G8RPJ6I_3.png" /></figure>▶기사 바로가기: 5년내 원전 35% ‘설계수명’ 끝나…“계속운전 심사 단축해야”<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/14/2H0G8RPJ6I_4.png" /></figure>▶기사 바로가기: 업계 1위 삼성화재 “내년 車보험료 인상 검토”<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/14/2H0G8RPJ6I_5.png" /></figure>▶기사 바로가기: LG화학 ‘脫중국 효과’…美서 양극재 4조 잭팟<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/14/2H0G8RPJ6I_6.png" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/14/2H0G8RPJ6I_7.png" /></figure></div>

* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다

삼성전자, 사업지원실 M&A팀 신설 “제2 하만 찾기” [AI 프리즘*신입 직장인 뉴스]

<div>SK텔레콤이 조직 개편과 임원 인사를 단행했다. 임원은 약 30% 줄이고, 11명의 신규 임원을 선임했다. 올해 초 터진 해킹 사태 등의 영향으로 풀이된다.SKT는 “고객 신뢰 회복과 인공지능(AI) 사업의 성과 창출을 위해 통신(MNO)과 AI 양대 사내회사(CIC) 체제를 중심으로 조직개편과 임원 인사를 단행했다”고 13일 밝혔다. 신규 임원 승진자는 11명으로 지난해 신규 승진 임원 수(3명)에 비해 많은 수치다. 다만, 퇴직 임원 수가 늘어 SKT 임원 수는 30% 가까이 감소했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/13/99ce2d5f-8629-42f5-8107-9a94d539eae2.jpg" /></figure><h2>통신, AI 사내 회사로 개편 </h2>한명진 CIC장이 이끄는 통신 CIC는 고객 신뢰 회복을 최우선 과제로 삼고, 경쟁력 강화를 위한 역량 통합에 집중한다. 마케팅은 상품·서비스와 영업 중심으로 재편해 통신사업 경쟁력을 높이고, 엔터프라이즈(B2B) 사업은 기술 지원 조직을 전진 배치해 상품과 솔루션 경쟁력 강화를 모색한다고 회사 측은 설명했다. 네트워크는 AI·디지털 전환 실행력을 높이는 조직으로 구성해 통신 분야의 AI·디지털 전환에 속도를 낼 전망이다.AI 사내회사(AI CIC)는 정석근·유경상 공동 CIC장을 중심으로 핵심 사업과 기술 중심 역량을 모으기로 했다. 조직 구조 면에선 AI CIC내 팀 단위 조직은 프로젝트 형태로 구성한다. AI로 인한 환경 변화에 민첩하게 대응하기 위해서다. 사업 영역은 대표적 AI 서비스 에이닷 사업을 중심으로 한 B2C(기업-고객) 분야와 AI 클라우드, 피지컬 AI 등의 사업을 추진하는 B2B(기업 간 거래) 분야, 메시징 사업과 인증·결제 사업을 담당하는 디지털플랫폼사업, 데이터센터 사업을 총괄하는 AI DC 등으로 재편한다.아울러 SKT는 통합보안센터의 조직과 인력을 확충해 보안 역량을 강화하고, 대외협력(CR), 대외홍보(PR) 기능을 통합한 커뮤니케이션(Comm)센터를 신설했다. 정재헌 CEO는 “CIC 체제는 통신과 AI 각 사업 특성에 맞춘 최적화된 업무 방식과 의사결정 체계를 갖추기 위한 선택”이라며 “MNO 사업의 고객 신뢰 회복과 AI 사업의 실질적 성과 창출을 이뤄내겠다”고 밝혔다.</div>

SK텔레콤이 조직 개편과 임원 인사를 단행했다. 임원은 약 30% 줄이고, 11명의 신규 임원을 선임했다. 올해 초 터진 해킹 사태 등의 영향으로 풀이된다.

SKT 조직개편 '통신·AI' 사내회사 체제로…임원 30% 감축

<div><figure><img src="https://img.newspim.com/etc/portfolio/pc_portfolio.jpg" /></figure>"노벨상 수상자 능가할 AI 만든다"업계가 내세운 청사진에 일부 "신기루" 회의론[시드니=뉴스핌] 권지언 특파원 = 실리콘밸리가 또 한 번 패러다임 전환에 나서고 있다12일(현지시간) 야후 파이낸스는 실리콘밸리 주요 인공지능(AI) 기업들 사이에서 AI를 넘어 범용 인공지능(AGI)마저도 식상한 개념이 되고 있다면서, 이제는 기업들이 인간 전문가를 능가하는 '초지능(superintelligence) AI' 개발에 올인하고 있다고 보도했다.특히 오픈AI, 마이크로소프트, 메타, 앤스로픽 등 주요 AI 기업들이 대부분의 인간보다 뛰어난 능력을 가진 '초지능 AI'의 미래를 향해 경쟁적으로 달려가고 있다고 강조했다.다만 초지능 AI 실현 시점과 기술적 의미는 여전히 불투명하며, 과장된 기대 속에서 미래를 선점하기 위한 경쟁만이 점점 더 치열해지고 있다는 지적도 뒤따른다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2023/11/21/2311211228167490_w.jpg" /></figure>◆ "노벨상 수상자를 뛰어넘는 AI 만들자"실리콘밸리 AI 기업들은 '노벨상 수상자보다 뛰어난 AI'를 선보이겠다는 장밋빛 미래를 제시하고 있다.앤스로픽의 다리오 아모데이 CEO는 여러 분야에서 노벨상 수상자를 능가할 만큼 뛰어난 AI를 개발하겠다는 포부를 밝혔으며, 그러한 AI는 미해결 수학 정리 증명, 고급 소설 집필, 복잡한 코드베이스까지 구현할 수 있을 것이라고 설명했다.메타의 마크 저커버그 CEO 또한 '개인용 초지능' 시대가 오면, 사람들이 스스로 선택한 방향으로 세상을 변화시키는 '개인 역량 강화'의 새 장이 열릴 것이라 강조했다.이와 함께, 마이크로소프트는 공식적으로 'MAI 슈퍼인텔리전스 팀'을 신설하며 AI 초지능 경쟁이 현실로 다가오고 있음을 알렸다.AI 업계의 낙관론자들은 챗GPT를 필두로 한 고도화된 언어모델이 복잡한 문제 해결 능력을 바탕으로, AGI(인공일반지능)를 거쳐 곧 초지능의 시대로 발전할 것이라고 주장한다.오픈AI의 샘 올트먼 CEO는 2026년에는 AI가 스스로 혁신적 통찰을 발견하고, 2027년에는 실제 환경에서 임무를 수행할 수 있는 로봇이 등장할 것이라고 예상했다.앤스로픽의 아모데이 역시 2026년 AGI 도달 가능성을 언급했지만, 여전히 그 예측에는 조심스러운 입장을 유지했다.◆ 모호한 '초지능'…과장된 신기루 일수도이처럼 기술 기업들이 초지능 AI 개발 경쟁에 뛰어들며 투자자와 언론의 관심을 집중시키고 있지만, 전문가들은 사이에서는 기술적 실현 가능성과 개념적 모호성을 이유로 기업들의 장밋빛 전망을 경계해야 한다는 경고음도 나오고 있다.우선 초지능 개념은 여전히 불명확하다는 지적이다.코넬대 존 락스튼 교수는 "사람마다 의미가 다르고, 기술이 빠르게 진화하고 있어 지나치게 확신하는 것은 오만"이라고 지적했다.현재 AI가 특정 과제에서 인간을 능가하는 것은 사실이지만, 이는 '특화된 초지능'일뿐 범용 초지능과는 거리가 멀다는 설명이다.스탠퍼드대 제임스 랜데이 교수는 "초지능은 물론 AGI조차 과대 포장된 개념"이라며 "목표 기준을 계속 바꾸며 실제 가능성을 약화시키고 있다"고 비판했다.코넬대 락스튼 교수 역시 "알파고처럼 특정 분야에서 인간을 능가하는 AI가 존재하지만, 다양한 영역에서 스스로 사고하는 범용 AI는 아직 요원하다"고 강조했다.랜데이 교수는 "초지능 담론은 대규모 데이터 센터 건설과 투자 유치를 위한 마케팅 수단"이라며, 향후 2~10년 안에 실제 기술 수준이 기업들의 기대에 도달할 가능성은 낮다고 분석했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2023/06/29/2306290958415080_w.jpg" /></figure>kwonjiun@newspim.com</div>

"노벨상 수상자 능가할 AI 만든다" 업계가 내세운 청사진에 일부 "신기루" 회의론. [시드니=뉴스핌] 권지언 특파원 = 실리콘밸리가 또 한 번 패러다임 전환에 나서고 있다

"그냥 AI는 한물 갔다" 실리콘밸리 '초지능 AI'에 올인

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/11/13/news-p.v1.20251113.65e37cab7636426fb9308594d9679eab_P1.jpg" /><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/CbN6Q7OwOCs?list=PL2quC2wRv4bFR_y_Y7_2CUS-lvF5nCWae" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div>디지털 인형 눈알 붙이기 옛말...AI 데이터 라벨링 전문가 뜬다AI 시대 '디지털 인형 눈알 붙이기'로 불리던 데이터 라벨링 업무가 전문화되고 있다. 법률, 금융 등 특정 분야에 특화된 '버티컬 AI' 개발 수요가 증가하면서 전문지식을 갖춘 데이터라벨러가 필요해졌기 때문이다.AI 업계에 따르면 국내 데이터라벨링 기업들은 데이터라벨러 채용 공고에서 전문지식을 요구하고 있다. ▶동영상 콘텐츠는 더존비즈온 '원스튜디오'를 활용해 제작되었습니다.한주성 기자 han@etnews.com </div>

디지털 인형 눈알 붙이기 옛말...AI 데이터 라벨링 전문가 뜬다. AI 시대 '디지털 인형 눈알 붙이기'로 불리던 데이터 라벨링 업무가 전문화되고 있다. 법률, 금융 등 특정 분야에 특화된 '버티컬 AI' 개발 수요가 증가하면서 전문지식을 갖춘 데이터라벨러가 필요해졌기 때문이다.

디지털 인형 눈알 붙이기 옛말...AI 데이터 라벨링 전문가 뜬다

<div><figure><img src="https://www.jnnews.co.kr/data/cheditor4/2511/d9f7475f7a709a3ee574423efbf14359542e7495.jpg" /></figure>[전남인터넷신문]사람인 채용센터의 AI 공고 생성 기능이 기업들로부터 각광받으며 채용 시장에 혁신을 불러 일으키고 있다.커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)은 올해 7월부터 10월까지 AI 공고 생성 기능의 사용 비율이 지난해 같은 기간 대비 16.2% 늘었다고 13일 밝혔다.사람인 AI 공고 생성 서비스는 인사담당자들이 원하는 조건을 넣으면 공고를 자동으로 만들어주는 서비스이다. 원하는 직무와 업종, 어투 등을 입력하면 생성형 AI가 공고 제목부터 주요 업무, 자격요건, 우대사항 등의 세부 문구까지 5초 내외로 작성해준다. 인사담당자는 AI가 생성해준 공고를 그대로 활용하거나, 일부 수정해 공고를 게시하면 되므로 시간과 노력을 크게 단축시킬 수 있다.현재 사람인 AI 공고 자동 생성 서비스는 사람인의 기업회원 대상 채용 서비스 ‘사람인 채용센터’를 통해 활용 가능하다. 사람인은 올해 7월 채용센터 론칭과 함께, 지난 2023년 첫 선을 보인 AI 공고 생성 서비스를 새로운 버전으로 업그레이드했다. 신규 버전은 최신 생성형 AI 모델이 적용돼 사용자 의도에 맞게 보다 정확하고 자연스러운 문구를 만들어 주며, 사용자 경험도 보다 단순하고 직관적으로 개선됐다.사람인 채용센터는 생성형 AI가 기업 소개 문구를 작성해주는 ‘AI 기업소개 생성’ 기능도 갖췄다. ‘매출 급성장’, ‘글로벌 진출’ 등 기업을 어필하는 특징들만 넣으면 AI가 자연스럽게 소개 문구를 완성해준다. 완성된 문구는 공고나 홍보자료에 삽입하는 등의 방법으로 활용할 수 있다. 채용 브랜딩이 생소하거나 여력이 없는 중소기업들도 AI를 통해 브랜딩에 도움을 받게 된 셈이다. 뿐만 아니라 지원자 평가 과정에서도 AI가 공고 및 지원자 이력서 내용을 기반으로 맞춤형 면접문항을 뽑아준다.사람인 채용센터는 기업들이 공고 작성부터 최종 합격 안내까지 모든 채용절차를 한 곳에서 쉽고 빠르게 끝낼 수 있는 솔루션이다. 대기업에 비해 디지털 전환에 필요한 자원과 노하우가 상대적으로 부족한 중소, 중견기업들도 AI 등 디지털 기반 채용을 가능하게 해준다. 사람인 기업회원이면 누구나 이용할 수 있다.사람인 관계자는 “사람인 채용센터를 통해 기업들이 채용에 AI를 활용하고, 생산성을 향상시킬 수 있도록 고민한 노력이 빛을 발하는 듯해 보람을 느낀다”며, “앞으로도 사람인은 AI 명가로서 채용과 취업 준비의 모든 과정에서 사용자 편의성을 극대화하는 AI 서비스를 지속 확대해 나갈 것”이라고 말했다.한편, 사람인은 HR 업계 최초로 AI 전문 연구 조직 ‘AI LAB’을 설립하고 관련 기술 연구와 서비스 개발에 매진해오고 있다. AI 공고 생성 이외에도 AI 기반 인재 추천 서비스 ‘인재풀’, 구직자를 위한 ‘AI 자소서 코칭’과 ‘AI 면접연습’, 업계 최초의 AI 공고 추천 등 기업과 구직자들을 위한 다양한 AI 기반 채용 및 취업 준비 서비스를 내놓고, 고도화하고 있다. </div>

[전남인터넷신문]사람인 채용센터의 AI 공고 생성 기능이 기업들로부터 각광받으며 채용 시장에 혁신을 불러 일으키고 있다.커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)은 올해 7월부터 10월까지 AI 공고 생성 기능의 사용 비율이 지난해 같은 기간 대비 16.2% 늘었다고 13일 밝혔다.

“기업 채용 혁신의 새로운 이정표”

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/14/2H0G8PEFWO_1.jpg" /></figure>HD현대(267250)가 그룹 인공지능(AI) 기술 개발을 총괄하는 컨트롤타워 조직을 신설했다.HD현대는 HD한국조선해양(009540) 미래기술연구원 산하 부문급 조직이던 AI센터를 DT혁신실과 통합해 본부급 조직인 ‘AIX추진실’로 격상했다고 14일 밝혔다.AIX추진실은 신속한 의사결정과 과감한 예산 집행을 위해 김형관 대표이사 직속 독립 기구로 운영된다.AIX추진실은 그룹 내 AI 관련 핵심 기술과 소프트웨어 개발 기능을 통합하고 조율하는 컨트롤 타워 역할을 맡는다. 그간 개별 과제를 중심으로 진행되던 AI 사업을 통합 운영해 그룹 차원의 일관된 AI 거버넌스 체계를 구축해나갈 예정이다. 이를 통해 조선·건설기계·에너지·로봇 등 전 사업 분야에 AI 기술을 확대 적용해나갈 방침이다.HD현대는 선박 설계 분야에서 AI 기술을 적용해 선박 효율을 최적화한 선박 설계 모델을 도출하고 설계 과정에서 발생하는 단순 반복 작업을 감소시켜 생산성이 크게 향상할 것으로 기대했다. 아울러 미래형 첨단 조선소 구현, AI 운항솔루션 고도화, 무인 건설장비 상용화 등을 총괄하는 역할도 맡으며 그룹 내 AI 기술 개발과 활용 범위를 넓혀갈 예정이다.HD현대 관계자는 “AI는 미래 제조산업의 근간을 바꾸는 핵심 기술이자 게임체인저로서 이미 기업의 경영 전반을 지배하기 시작했다”며 “HD현대는 이러한 흐름을 선도할 수 있는 기술 역량을 갖추기 위해 끊임없이 변화해 나갈 것”이라고 말했다.</div>

HD현대(267250)가 그룹 인공지능(AI) 기술 개발을 총괄하는 컨트롤타워 조직을 신설했다. HD현대는 HD한국조선해양(009540) 미래기술연구원 산하 부문급 조직이던 AI센터를 DT혁신실과 통합해 본부급 조직인 ‘AIX추진실’로 격상했다고 14일 밝혔다.

HD현대, ‘그룹 AI 컨트롤타워’ AIX추진실 신설…김형관 대표 직속체제

<div>사내 학위·연구 과정으로 고급 AI 인재를 내부에서 양성글로벌 연구 네트워크와 산학 협력 통해 인재 풀 확장학제형·전주기 교육 체계로 반도체·AI 전문성 고도화해커톤·부트캠프·해외 리쿠르팅 등 실전형 확보 전략 확산[서울=뉴스핌] 서영욱 김신영 기자 = 인공지능(AI) 인재 전쟁이 최고조에 이르자 국내 기업들은 외부 채용만으로는 인력 수요를 충족하기 어렵다고 판단하고 직접 인재를 길러내는 체제로 빠르게 전환하고 있다. 국가 AI 정책 사령탑인 과학기술정보통신부 장관으로 배경훈 전 LG AI연구원장이 발탁된 데 대해 업계가 "뜻밖의 인선이 아니다"라고 평가하는 것도 같은 맥락이다. 배 장관은 LG에서 사내 학위 과정과 초거대 모델 연구 기반을 조기에 구축하며 기술·인재 내재화를 이끌어온 인물로 꼽힌다. 이 같은 흐름은 LG에만 국한되지 않는다. 해외 빅테크로의 인재 유출이 가속화되는 상황에서 국내 대기업들은 사내 대학, 글로벌 연구 네트워크, 해커톤, 해외 리쿠르팅 등 각자에 맞는 방식으로 '스스로 인재를 만드는 구조'를 본격화하고 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/13/2511131214254420.jpg" /></figure>◆AI 인재 중요성에 가장 먼저 눈뜬 LGLG AI대학원은 국내 최초로 교육부 인가를 받은 사내 대학원으로, 대기업이 직접 AI 고급 인재 양성에 나선 대표 사례로 꼽힌다. 지난 2022년 처음 문을 연 이후 AI 기초 교육부터 석·박사 과정까지 이어지는 전주기 교육 체계를 구축하며 LG그룹의 AI 역량 강화에 핵심적 역할을 해왔다. 지난 9월 일반 대학원과 동등한 석·박사 학위를 수여할 수 있는 교육부 공식 인가를 받으며 새롭게 출범했고, 내년 3월 첫 입학식을 앞두고 있다. 국내 1호 교육부 인가 사내 대학원일 뿐 아니라, 해외에서도 드문 형태다.LG AI대학원의 강점은 '속도'와 '밀도'에 있다. 석사는 3학기, 박사는 약 2년 내외로 설계된 초고밀도·고강도 교육 과정이며, 교수진은 LG AI연구원과 산업 도메인 전문가, 학계 교수 등 20여 명으로 구성됐다. 학생들은 AI 이론 학습은 물론, LG 계열사 실제 데이터를 기반으로 난제를 해결하는 실전형 프로젝트를 수행한다. 이는 "기업이 필요로 하는 고급 인재를 기업이 직접 양성하는 새로운 패러다임"(교육부 평가)으로, 국내 인재 생태계 전반에도 적지 않은 파급력을 갖는다.LG AI대학원은 LG가 지난 5년간 준비해온 'AI 기술 내재화' 전략의 핵심 축이다. 인재 확보 경쟁이 극심해지는 상황에서, LG는 단기적 채용 전략이 아니라 필요한 인재를 스스로 만들어내는 구조를 구축했다고 볼 수 있다. 이는 AI 전환(AX), 공정 최적화, 예측·설계·운영 자동화 등 그룹 전반의 기술 혁신 속도를 결정짓는 중요한 기반이다.LG 내부에서도 LG AI대학원을 향한 관심은 상당하다. 직원들 사이에서도 "기회가 열리면 꼭 지원하고 싶다"는 분위기다. 이승준 LG전자 생산기술원 책임연구원은 회사가 공식 석·박사 학위를 제공한다는 점을 가장 큰 매력으로 꼽으며, "AI 분야에서 깊이 있는 연구를 할 수 있는 드문 기회"라며 "역량을 쌓을 수 있는 좋은 기회"라고 말했다.LG AI연구원 관계자는 "사내 AI 대학원은 기업의 AI 경쟁력을 높이고 인재 유출을 줄이는 데 매우 효과적인 해법이 될 것"이라며 "산업 현장에서 쌓은 도메인 지식과 최신 AI 기술을 융합한 실무형 인재를 직접 길러낼 수 있다는 점에서 기업의 기술 내재화에 큰 의미가 있다"고 말했다. 그는 또 "해외 우수 인재 확보 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서, 사내 AI 대학원은 기업이 스스로 필요한 인재를 안정적으로 확보할 수 있는 차별화된 전략"이라고 강조했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/13/2511131226411090.jpg" /></figure>◆글로벌 연구 생태계로 인재 기반 강화하는 네이버지난달 엔비디아와의 그래픽처리장치(GPU) '빅딜'에서 삼성·SK·현대차보다 많은 6만 장의 GPU를 확보한 네이버는 그동안 축적해온 AI 연구·투자 전략을 더욱 강화하며 기술 경쟁력과 인재 확보 기반을 공고히 하고 있다. 제조 대기업들이 사내 교육체계를 통해 인재를 직접 길러내는 동안, 네이버는 글로벌 연구 네트워크와 초거대 모델 역량을 기반으로 우수 연구자를 꾸준히 유치하는 전략을 이어가고 있다.네이버는 해외 AI 학회에서 연구 성과를 활발히 발표하며 글로벌 AI 연구자들과의 교류를 넓히고 있다. 매년 세계 주요 AI 학회에 국내 기업 중 가장 많은 수준의 논문을 발표하고 있으며, 지금까지 발표된 논문은 450편 이상, 피인용 수는 4만7000회를 넘는다. 이러한 연구 성과는 글로벌 AI 커뮤니티에서의 신뢰도와 영향력을 높이고, 해외 우수 연구자를 끌어들이는 중요한 기반이 되고 있다.산학 협력도 적극적이다. 네이버는 판교 사옥 '1784' 내에 카이스트와 공동으로 'KAIST-NAVER HyperCreative AI Center'를 설립해 초거대·창의적 AI 연구를 수행하고 있으며, 독일 튀빙겐대와는 '신뢰 가능한 AI', 캐나다 토론토대와는 HCI 공동 연구를 추진하고 있다. 서울대학교와는 소버린 AI 생태계 조성을 위한 교육·연구 협력도 진행 중이다. 연구 인력 교류와 공동 프로그램을 통해 차세대 AI 전문가 양성 기반을 한층 강화한 셈이다.서비스 전반에 AI를 도입하고 있는 네이버는 "특정 분야가 아닌 전 영역에서 AI 인재가 필요하다"는 판단 아래, 글로벌 연구 커뮤니티·산학 협력·스타트업 네트워크를 중심으로 한 다층적 인재 확보 전략을 유지하고 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/13/251113121614179_w.jpg" /></figure>◆AI·반도체 인재를 직접 길러내는 체제 구축AI·반도체 인재 전쟁이 거세지자 국내 주요 기업들은 더 이상 외부 채용만으로 인력을 충원하지 않는다. '필요한 사람은 우리가 직접 만든다'는 흐름이 뚜렷해지면서, 기업마다 색깔 있는 내부 양성 모델이 빠르게 정착하고 있다. 정규 학위 과정을 갖춘 사내 대학부터 글로벌 R&D 네트워크 기반 석·박사급 연구자 영입, 그리고 해커톤·부트캠프·해외 리크루팅 프로그램까지, 인재 확보의 무게추가 '내재화'로 이동한 모습이다.가장 방대한 체계를 갖춘 곳은 삼성전자다. 1989년 사내 기술대학에서 출발한 삼성전자공과대학교(SSIT)는 2001년 국내 최초 정규 대학 인가를 받은 뒤 반도체·디스플레이 전문 인력을 체계적으로 길러왔다. 지금까지 1188명의 졸업생이 배출됐고, 사내기술대학원(성균관대 반도체·DMC 공학과)에서는 석사 942명, 박사 107명이 나왔다. 여기에 공정부터 설비·소프트웨어까지 11개 학부·1000여 개 과정을 갖춘 'DS유니버시티'가 더해지며, 삼성은 사실상 '직원 전체가 학생이 되는' 국내 최대 규모 기업형 교육 생태계를 구축했다.SK하이닉스도 분위기가 비슷하다. 2017년 출범한 SKHU(SK hynix University)는 입사 초기부터 8년간 기초·전문 교육을 거쳐 졸업과 승진이 연결되는 구조로 설계됐다. 설계·소자·공정 등 17개 분야 전문강사가 현장 경험을 바탕으로 커리큘럼을 직접 만든다. 덕분에 교육 과정에서 배운 내용이 다시 현장으로 곧바로 적용되는 구조가 만들어졌고, 지금까지 수많은 구성원이 SKHU를 통해 전문성을 확보했다. 교육·현장·승진이 하나의 구조로 묶인 대표적 '학제형' 모델로 평가된다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/13/2511131219588860.jpg" /></figure>◆실전형·오픈형 모델로 '미래 인재' 먼저 잡는다플랫폼·통신 기업들은 정규 학위 중심의 전통 모델을 그대로 따르지 않는다. '배워서 오는 인재가 아니라, 실전에서 바로 뛰는 인재가 필요하다'는 판단 아래, 실전 프로젝트·해커톤·오픈형 채용을 결합한 '미래형 인재 확보 전략'으로 빠르게 선회하고 있다. 글로벌 리크루팅부터 자체 부트캠프까지, 이들 기업의 영입 방식은 스타트업처럼 민첩하고, 연구기관처럼 유연하다.카카오는 사내 직원부터 외부 개발자까지 한꺼번에 움직이는 생태계형 인재 육성 전략을 펼치고 있다. 지난 6월 열린 사내 해커톤 '10K'에서는 전 계열사 직원들이 직접 AI 기술을 활용해 서비스를 기획·개발했고, 연례 기술 콘퍼런스 'if(kakao) 2025'에서는 새롭게 신설된 '크루데이(Crew Day)'를 통해 카카오의 한국어 특화 언어모델 '카나나(Kanana)'를 내부 구성원이 직접 실험하고 아이디어를 교류했다. 외부 인재 확보에도 속도가 붙었다. 전국 국립대와 함께 운영하는 '카카오테크 캠퍼스 아이디어톤', 550명의 수료생을 배출한 '카카오테크 부트캠프', 그리고 올해 첫 그룹 차원의 'AI 네이티브' 신입 공채까지, 카카오는 미래 세대를 끌어들이는 가장 공격적인 플랫폼 기업 중 하나가 됐다.SK텔레콤은 '대학생을 미리 발굴해 연구 경험을 먼저 준다'는 전략을 선택했다. 2019년 1기부터 운영된 'AI 펠로우십'은 대학생이 실제 연구·개발 과제를 수행하는 프로그램으로, 지금까지 174명의 수료생을 배출했다. 특히 '버추얼 트라이온(Virtual Try-On)' 연구처럼 실제 서비스에 적용된 사례가 나올 정도로 실전성이 높다. 펠로우십 수료자는 SKT 신입 전형 1차 합격 혜택을 받으며, 교육과 채용이 자연스럽게 이어지는 구조가 고착됐다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/13/2511131221031950.jpg" /></figure>KT는 정부와 민간의 인력 공급 루프를 연결하는 방식을 택했다. 'K-디지털 트레이닝'과 연계된 '에이블스쿨'은 AI·DX 실무형 교육의 대표 프로그램으로 자리 잡았고, 수료생들은 이미 500여 개 기업에 취업했다. 여기에 더해 KT는 올해 이동통신사 최초로 AI 직군만 전담하는 '테크 리쿠르팅 센터(TRC)'를 만들었다. 기술을 이해하는 '테크소서(tech-sourcer)'들이 직접 AI 인재를 찾는 구조로, 전통적 헤드헌팅과 다른 전문성을 갖춘 것이 특징이다.LG유플러스는 접근 방식을 글로벌로 잡았다. 지난 2023년 LA, 2024년 실리콘밸리에서 'US 페어'를 열어 현지 석·박사 인재를 대면 발굴했다. UC버클리, 조지아공대, 예일대 등 주요 연구기관 출신 인재들이 참여했고, 첫 행사에서는 아마존 출신 박대훈 연구위원을 기술 전문 임원으로 영입하기도 했다. 올해 행사에서는 네트워크를 더 넓혀 미국 현지 AI 인재 수혈 통로를 본격화했다.syu@newspim.com</div>

사내 학위·연구 과정으로 고급 AI 인재를 내부에서 양성. 글로벌 연구 네트워크와 산학 협력 통해 인재 풀 확장. 학제형·전주기 교육 체계로 반도체·AI 전문성 고도화

[AI 인재 전쟁]③ 학교가 된 기업들…직접 키워 인재 절벽 막는다

<div><figure><img src="https://img.newspim.com/etc/portfolio/pc_portfolio.jpg" /></figure>[뉴욕=뉴스핌] 김민정 특파원 = 중국 알리바바 그룹이 오픈AI의 챗GPT와 경쟁하기 위해 기존 플래그십 인공지능(AI) 앱의 대대적인 개편을 준비 중이라고 블룸버그통신이 13일(현지시간) 보도했다.통신은 소식통을 인용해 알리바바가 기존의 통이(Tongyi) 앱을 업데이트해 이름을 '큐원(Qwen)'으로 바꿀 것이라고 전했다. '큐원'은 알리바바의 AI 모델 이름이기도 하다. 알리바바는 통이와 별도로 안드로이드와 iOS에서 '큐원 챗'을 운영하고 있다. 소식통들에 따르면 알리바바는 소비자용 인터페이스를 '큐원' 브랜드 아래에서 일원화해, 이를 대표 앱으로 만들려는 구상이다. 이후 알리바바는 타오바오(Taobao) 쇼핑 지원 등 에이전트 AI 기능도 추가할 예정이다. 최종 목표는 큐원이 AI 에이전트로 완전히 기능하도록 하는 것이라고 소식통들은 설명했다. 알리바바는 해외 버전의 큐원도 출시해 전 세계적으로 해당 앱을 확장할 계획이다.미국 주식시장에서 알리바바의 주가는 이날 강세를 보이고 있다. 미 동부 시간 오후 12시 49분 알리바바는 전장보다 1.43% 오른 160.16달러에 거래됐다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/09/24/2509240219342580.jpg" /></figure>mj72284@newspim.com</div>

[뉴욕=뉴스핌] 김민정 특파원 = 중국 알리바바 그룹이 오픈AI의 챗GPT와 경쟁하기 위해 기존 플래그십 인공지능(AI) 앱의 대대적인 개편을 준비 중이라고 블룸버그통신이 13일(현지시간) 보도했다.

블룸버그 "中 알리바바, 플래그십 AI 앱 대대적 개편…챗GPT와 경쟁"

IT 회사에서 PM(프로덕트 매니저)은 아이디어 단계 IT 제품·서비스를 개발해 출시하기까지 전반의 로드맵을 관리하는 사람이다. 단계별 주요 의사결정을 내리는 결정권자이기도. 최근 몇 년 사이엔 개발자, 디자이너 등 타 직군과 소통, 최종 결정권 등을 가지게 되면서 PO(프로덕트 오너)로 불리기도 한다. 일종의 ‘미니 CEO’ 역할이다.

PM 일자리 다 그들이 뺏는다, 카카오·토스가 모신 ‘새 직원’

1. AI PM, 무슨 일을 해?

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